Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Вебинар: Роспись в графике работы

28 октября 2015
436
Средний балл: 0 из 5

Вебинар на тему "Работа в праздничные дни". Часть 10.

Роспись в графике работыТатьяна Васильева, ведущий редактор-эксперт по трудовому праву, журнал «Кадровое дело»

Записывайтесь на предстоящие вебинары

Смотреть далее: Часть 11

Программа вебинара:
  • Календарь праздников
  • Как правильно оформить выход на работу сотрудника в выходной или праздничный день
  • Кого нельзя привлечь к работе в выходной или праздничный день
Иллюстрации к вебинару:

Расшифровка видео:

По поводу неофициального, еще раз я вам говорю, вы, пожалуйста, потом имейте ввиду, что могут быть неожиданности от работников. С одной стороны, вы, конечно, и оплатить им все это сразу должны. И тогда в табеле… Кстати, если, не дай бог, вдруг случится такая ситуация и окажется, что с кем-то из работников что-то случилось, или по какой-то причине вы захотите потом внести изменения в этот табель вот в этой части.

Даже если вы, скажем, заранее оплатили людям зарплату за январь, как, собственно говоря, все делают обычно, вы потом можете внести корректировки в табель отдельным приказом. Вы моете издать документ и откорректировать. При этом обязательно надо смотреть, чтобы бухгалтерия ваша тоже соблюдала те правила внесения изменений в учетный первичный документ, которые у нас действуют. Которые у нас прописаны, если не ошибаюсь, в статье 9 Закона «О бухгалтерском учете». И тогда все будет нормально. Вопрос от Татьяны Маркиной.

Добрый день, у нас филиал компании находится в Краснодаре. Там есть какой-то национальный праздник, в который все жители в этот день не работают. Соответственно, работники филиала тоже требуют от руководства нашей компании предоставить им выходной день в этот день. Как быть? Обязаны ли мы им предоставлять выходной? Они же работают в филиале московской компании ассенизации.

Здесь ситуация такая. Здесь законодательство Краснодарского края распространяется на всех, кто трудится на территории Краснодарского края. То есть, если в табеле указано место работы город Сочи или город Краснодар, соответственно, вы должны предоставлять им. То есть, вы должны людям на Радоницу, вот то, что я вам сказала как раз. Этот праздник не национальный какой-то, это праздник православный.


Читайте о выходных днях в мае 2017 года


У нас Пасха, как известно, плавает. У нас в этом году Пасха будет 20 апреля. Соответственно, 27 будет Красная горка, и за ней во вторник идет Радоница. Но в Краснодарском крае, в отличие, если вы смотрели, в Самарской области, там 29 числа будет праздноваться, в Краснодарском крае почему-то заведен такой порядок – Радоницу праздновать в понедельник.

Они хотят, видимо, сделать, чтобы суббота, воскресенье и понедельник. Не знаю, из какой логики, но видимо из этой логики исходил законодатель. И будьте готовы к тому, что они на саму Радоницу 29-го, а 28-го, причем, накануне будет издано распоряжение либо постановление Губернатора Краснодарского края о том, что этот день будет нерабочим праздничным. И вы обязаны людей отпустить в этот день не работать, а праздновать. Итак, Татьяна Ильина.

Если нам в одном билете вылет в 23:30 в воскресенье, мы командировочному оплачиваем воскресенье в двойном размере?

Да, даже если в 23:59 воскресенья, в двойном. Опять же, вопрос от Татьяны Ильиной.

Роспись в графике работы работника не подтверждает его согласие на работу в праздник?

Итак, Татьяна Ильина, еще раз позвольте мне повторить. Роспись в графике работы говорит о том, что человек ознакомлен с графиком работы. То есть, это получается у вас подтверждение ознакомления работника. А вот согласие должно быть оформлено дополнительно раньше. При этом может быть и общий какой-то документ. Например, вы составляете график. И дальше внизу оставляете место, где будет написано «Согласие работников».

И дальше, допустим, из 10 работников подразделения и 3 попадают дни, когда они должны работать в нерабочие праздничные дни, или, допустим, у кого-то в выходной, который установлен в вашей организации как выходной, скажем, воскресенье. Человек работает в тот выходной, который установлен в вашей организации. По каким-то причинам у него трудовым договором не плавающие выходные, а он вот каждое воскресенье отдыхает.

И вот все вот эти люди пишут именно на проекте, это именно к проекту прилагается документ «Согласен на работу такого-то числа». Если, допустим, мы говорим о том, что есть люди, которые имеют право отказаться, он также пишет «Со своим правом отказаться ознакомлен». И потом вы этот проект передаете, если у вас есть профсоюзный орган, передаете туда на согласование. Согласовываете и потом утверждаете это дело приказом или каким-то иным распоряжением письменным работодателя.

Как в табеле отражается и оплачивается праздник Радоница в Краснодаре?

В табеле он отражается как нерабочий праздничный день, а оплачивается он в таком же порядке, как установлено в статье 153, в каком порядке в вашей организации оплачиваются все праздничные нерабочие дни. Проще всего в данной ситуации, соответственно, пользоваться, если у вас окладная система, то люди должны получать свои оклады.

На всякий случай, у всех, кто в Краснодаре, пропишите в трудовом договоре, чтобы, опять же, у налоговой не было никаких вопросов, это положение. Ну, не только в Краснодаре, а у всех, кто работает в Краснодарском крае. Вопросы закончились пока что. Теперь давайте перейдем к следующей теме.

Запрет на привлечение к работе в выходные и праздничные дни беременных женщин

Кого нельзя привлечь к работе в выходной или праздничный день? Обратите внимание, пожалуйста, нельзя привлечь к работе в выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Если так получилось, что уже был утвержден график работ, и в какой-то определенный момент вам женщина, которая работала по такому графику, она уже ознакомлена с этим графиком, все у нее вроде как должно уже быть и работать она должна в праздничные дни.

Она приносит вам справку о том, что она беременна, вам нужно будет для нее этот график переделывать. Сделать это нужно будет обязательно и достаточно оперативно. То есть, как только человек приносит справку, как только она подтвердила состояние беременности, вы должны ей предоставить эту гарантию, даже если у нее уже был утвержден график, и она с ним ознакомлена и абсолютно согласна.

Читать далее: Часть 11

Друие части: Часть 1 Часть 2 Часть 3 Часть 4 Часть 5 Часть 6 Часть 7 Часть 8 Часть 9 Часть 11

Записывайтесь на предстоящие вебинары Прошедшие вебинары

Интерактивная презентация

Скачать: Презентаци (PDF) Аудио (MP3)

logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок