Вебинар: Роспись в графике работы

398
Вебинар на тему "Работа в праздничные дни". Часть 10.

Роспись в графике работыТатьяна Васильева, ведущий редактор-эксперт по трудовому праву, журнал «Кадровое дело»

Записывайтесь на предстоящие вебинары

Смотреть далее: Часть 11

Программа вебинара:
  • Календарь праздников
  • Как правильно оформить выход на работу сотрудника в выходной или праздничный день
  • Кого нельзя привлечь к работе в выходной или праздничный день
Иллюстрации к вебинару:

Расшифровка видео:

По поводу неофициального, еще раз я вам говорю, вы, пожалуйста, потом имейте ввиду, что могут быть неожиданности от работников. С одной стороны, вы, конечно, и оплатить им все это сразу должны. И тогда в табеле… Кстати, если, не дай бог, вдруг случится такая ситуация и окажется, что с кем-то из работников что-то случилось, или по какой-то причине вы захотите потом внести изменения в этот табель вот в этой части.

Даже если вы, скажем, заранее оплатили людям зарплату за январь, как, собственно говоря, все делают обычно, вы потом можете внести корректировки в табель отдельным приказом. Вы моете издать документ и откорректировать. При этом обязательно надо смотреть, чтобы бухгалтерия ваша тоже соблюдала те правила внесения изменений в учетный первичный документ, которые у нас действуют. Которые у нас прописаны, если не ошибаюсь, в статье 9 Закона «О бухгалтерском учете». И тогда все будет нормально. Вопрос от Татьяны Маркиной.

Добрый день, у нас филиал компании находится в Краснодаре. Там есть какой-то национальный праздник, в который все жители в этот день не работают. Соответственно, работники филиала тоже требуют от руководства нашей компании предоставить им выходной день в этот день. Как быть? Обязаны ли мы им предоставлять выходной? Они же работают в филиале московской компании ассенизации.

Здесь ситуация такая. Здесь законодательство Краснодарского края распространяется на всех, кто трудится на территории Краснодарского края. То есть, если в табеле указано место работы город Сочи или город Краснодар, соответственно, вы должны предоставлять им. То есть, вы должны людям на Радоницу, вот то, что я вам сказала как раз. Этот праздник не национальный какой-то, это праздник православный.


Читайте о выходных днях в мае 2017 года


У нас Пасха, как известно, плавает. У нас в этом году Пасха будет 20 апреля. Соответственно, 27 будет Красная горка, и за ней во вторник идет Радоница. Но в Краснодарском крае, в отличие, если вы смотрели, в Самарской области, там 29 числа будет праздноваться, в Краснодарском крае почему-то заведен такой порядок – Радоницу праздновать в понедельник.

Они хотят, видимо, сделать, чтобы суббота, воскресенье и понедельник. Не знаю, из какой логики, но видимо из этой логики исходил законодатель. И будьте готовы к тому, что они на саму Радоницу 29-го, а 28-го, причем, накануне будет издано распоряжение либо постановление Губернатора Краснодарского края о том, что этот день будет нерабочим праздничным. И вы обязаны людей отпустить в этот день не работать, а праздновать. Итак, Татьяна Ильина.

Если нам в одном билете вылет в 23:30 в воскресенье, мы командировочному оплачиваем воскресенье в двойном размере?

Да, даже если в 23:59 воскресенья, в двойном. Опять же, вопрос от Татьяны Ильиной.

Роспись в графике работы работника не подтверждает его согласие на работу в праздник?

Итак, Татьяна Ильина, еще раз позвольте мне повторить. Роспись в графике работы говорит о том, что человек ознакомлен с графиком работы. То есть, это получается у вас подтверждение ознакомления работника. А вот согласие должно быть оформлено дополнительно раньше. При этом может быть и общий какой-то документ. Например, вы составляете график. И дальше внизу оставляете место, где будет написано «Согласие работников».

И дальше, допустим, из 10 работников подразделения и 3 попадают дни, когда они должны работать в нерабочие праздничные дни, или, допустим, у кого-то в выходной, который установлен в вашей организации как выходной, скажем, воскресенье. Человек работает в тот выходной, который установлен в вашей организации. По каким-то причинам у него трудовым договором не плавающие выходные, а он вот каждое воскресенье отдыхает.

И вот все вот эти люди пишут именно на проекте, это именно к проекту прилагается документ «Согласен на работу такого-то числа». Если, допустим, мы говорим о том, что есть люди, которые имеют право отказаться, он также пишет «Со своим правом отказаться ознакомлен». И потом вы этот проект передаете, если у вас есть профсоюзный орган, передаете туда на согласование. Согласовываете и потом утверждаете это дело приказом или каким-то иным распоряжением письменным работодателя.

Как в табеле отражается и оплачивается праздник Радоница в Краснодаре?

В табеле он отражается как нерабочий праздничный день, а оплачивается он в таком же порядке, как установлено в статье 153, в каком порядке в вашей организации оплачиваются все праздничные нерабочие дни. Проще всего в данной ситуации, соответственно, пользоваться, если у вас окладная система, то люди должны получать свои оклады.

На всякий случай, у всех, кто в Краснодаре, пропишите в трудовом договоре, чтобы, опять же, у налоговой не было никаких вопросов, это положение. Ну, не только в Краснодаре, а у всех, кто работает в Краснодарском крае. Вопросы закончились пока что. Теперь давайте перейдем к следующей теме.

Запрет на привлечение к работе в выходные и праздничные дни беременных женщин

Кого нельзя привлечь к работе в выходной или праздничный день? Обратите внимание, пожалуйста, нельзя привлечь к работе в выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Если так получилось, что уже был утвержден график работ, и в какой-то определенный момент вам женщина, которая работала по такому графику, она уже ознакомлена с этим графиком, все у нее вроде как должно уже быть и работать она должна в праздничные дни.

Она приносит вам справку о том, что она беременна, вам нужно будет для нее этот график переделывать. Сделать это нужно будет обязательно и достаточно оперативно. То есть, как только человек приносит справку, как только она подтвердила состояние беременности, вы должны ей предоставить эту гарантию, даже если у нее уже был утвержден график, и она с ним ознакомлена и абсолютно согласна.

Читать далее: Часть 11

Друие части: Часть 1 Часть 2 Часть 3 Часть 4 Часть 5 Часть 6 Часть 7 Часть 8 Часть 9 Часть 11

Записывайтесь на предстоящие вебинары Прошедшие вебинары

Интерактивная презентация

Скачать: Презентаци (PDF) Аудио (MP3)



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль