Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Вебинар: Оформление работы в праздничный день

28 октября 2015
394
Средний балл: 0 из 5

Вебинар на тему "Работа в праздничные дни". Часть 7.

Оформление работы в праздничный деньТатьяна Васильева, ведущий редактор-эксперт по трудовому праву, журнал «Кадровое дело»

Записывайтесь на предстоящие вебинары

Смотреть далее: Часть 8

Программа вебинара:
  • Календарь праздников
  • Как правильно оформить выход на работу сотрудника в выходной или праздничный день
  • Кого нельзя привлечь к работе в выходной или праздничный день
Иллюстрации к вебинару:

Расшифровка видео:

Все это было направлено в прокуратуру города. Прокуратура города во всех округах разослала это. И все это вниз спустилось в Инспекцию труда. Вот я ездила проверять. Вот были такие «доброжелатели», этот Иванов Иван Иванович, который не числился среди работников этой организации. Здесь надо просто понять, чего вы хотите. Вы напишите конкретно, и тогда я вам уже расскажу, как вам сделать, чтобы с одной стороны соблюсти права работников и работодателя, с другой стороны, поменьше потратить на это денег.

Можем ли мы за месяц до 30 декабря собраться всем коллективом и утвердить, что 28 декабря и 29 декабря, в субботу и воскресенье, работаем, а 30 декабря и 31 декабря – выходные?

Вы понимаете, в чем дело, еще раз повторяю. Правительством Российской Федерации принимаются подобные решения. Если вы хотите внести изменения в локальные акты, это другое. И на будущий год вы можете так сделать. У вас должно быть четко написано. Я бы не советовала вам так делать. Любые изменения в режиме…

Понимаете, в чем дело, режим труда, где прописано, что суббота и воскресенье – выходной, и вы работаете с понедельника по пятницу, он установлен. Он является обязательным условием трудового договора. Раньше, чем за 2 месяца вы не можете его поменять. Вы можете это сделать на будущий год. Вот на будущий год вы можете это сделать, действительно.

И тогда в следующем году вы можете эти дни перенести. Но, опять же, имейте ввиду, это просто вы такие устанавливаете выходные дни. Знаете, Мирошниченко Елена, вы, пожалуйста, напишите мне потом свою почту. Мы с вами свяжемся. Если окажется, что вы хорошо вещаете и можете вести вебинар, или может быть вы можете написать для нас статью в журнал, мы обязательно будем с вами сотрудничать.


О выходных днях в мае 2017 читайте далее


Но у меня к вам просьба большая. Вы, пожалуйста, здесь сейчас в чате ничего не пишите. Спасибо, я надеюсь, вы меня услышали. Обязательно напишите мне. В конце вебинара будет почта. Если вы хотите поделиться с нами знаниями, у вас будет такая возможность. Вы, пожалуйста, постучитесь. Итак, вопрос от Елены Лазаревой.

При суммированном учете рабочего времени согласие от работника тоже необходимо получать? В какой срок его необходимо получать?

Соответственно, вы должны его получить, если вы говорите о суммированном учете рабочего времени, здесь, наверно, у вас, скорее всего… Простите. Какая прелесть. Елена Мирошниченко уже ответила. Елена, вы знаете, позволю себе не согласиться с Еленой Мирошниченко. Неправильно.

Если у вас суммированный учет рабочего времени, то, наверно, у вас все-таки человек работает по графику. И если у вас человек работает в сменном режиме по графику, то его рабочий режим вы должны утвердить, как минимум, за месяц и один день. Потому что вы за месяц до вступления графика в силу должны человека ознакомить с ним. Соответственно, вы до того, как утверждаете график работы, и должны взять у человека согласие на привлечение его к работе в выходной и в нерабочий праздничный день. Итак, вопрос от Ольги Ратковец.

Многие сотрудники захотят взять 2 дня в январе 8 или 9 как отпуск, также в мае между праздниками, например, 4 дня с 5 по 8 мая. При этом некоторые сотрудники хотят включить эти дни в график при соблюдении условия о том, что 14 дней отпуска из 28 подряд в году соблюдается. Можно ли предоставлять отпуска таким образом, то есть без включения выходных и праздников?

Если я правильно понимаю, то речь идет о том, что 14 календарных дней отпуска одновременно должны использоваться работником. Здесь интересно. Чтобы на него ответить, нужно взять календарь, сесть и подумать. Давайте мы сделаем так. Я вам обещаю, что на ваш этот вопрос мы обязательно ответим на страницах нашего журнала. И вы, пожалуйста, Ольга Ратковец напишите тоже свой адрес, напишите на тот адрес, который будет в конце.

Я вам сейчас покажу. Вот сюда на эту почту напишите свой почтовый адрес. И я вам обязательно отвечу индивидуально. И потом мы сделаем это к этому вебинару. Поскольку вы знаете, что после того, как вебинар выкладывается, вы можете пользоваться презентацией. Ответ на этот вопрос письменно мы разместим там же. Вопрос очень интересный. Но вы знаете, я просто не хочу вас обманывать сейчас.

Нам надо сесть и в спокойной обстановке подумать над этим. Потому что у нас в законодательстве так формулировки порой написаны, что здесь так сразу не разберешься. Итак, Галина Мерешкина. Только я прошу прощения, вы имейте ввиду, когда вы будете издавать приказ, мы уже оставим за скобками, соблюдаете ли вы требования законодательства о том, чтобы одна из частей отпуска состояла из 14 дней.

Когда будете составлять приказы, вы указываете, допустим, что человек отдыхает с 5 по 8 мая. Вы даже можете, например, написать, что отпуск у него, грубо говоря, включает вот эти дни, так скажем, они входят в него, в этот отпуск, но число календарных дней отпуска вы должны будете указать именно 4 дня.

Вот обратите внимание, табелировать когда будете тоже, обратите внимание, что нерабочие праздничные дни в табеле отмечаются как нерабочие праздничные. Даже если между ними дни отпуска, и они входят календарно в этот период отпуска. Галина Мерешкина.

Если работник-сторож работает по сменному графику, ему выпадает работа в праздничный день, то с него тоже брать заявление о том, какую оплату он хочет или день отдыха?

Да, конечно. Если, конечно, это сторож у вас не работает меньше 2 месяцев и ему однозначно положена оплата труда деньгами. Да, возьмите. И если вы хотите… Вы же понимаете, что сточки зрения закона, с точки зрения соблюдения охраны труда, это неправильно. Потому что трудовой договор – это договор о том, что человек лично за плату выполняет какую-то работу именно в те дни, когда это установлено его трудовым договором или его графиком.

Читать далее: Часть 8

Друие части: Часть 1 Часть 2 Часть 3 Часть 4 Часть 5 Часть 6 Часть 8 Часть 9 Часть 10 Часть 11

Записывайтесь на предстоящие вебинары Прошедшие вебинары

Интерактивная презентация

Скачать: Презентаци (PDF) Аудио (MP3)

logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок