Вебинар: Оформление работы в праздничный день

388
Вебинар на тему "Работа в праздничные дни". Часть 7.

Оформление работы в праздничный деньТатьяна Васильева, ведущий редактор-эксперт по трудовому праву, журнал «Кадровое дело»

Записывайтесь на предстоящие вебинары

Смотреть далее: Часть 8

Программа вебинара:
  • Календарь праздников
  • Как правильно оформить выход на работу сотрудника в выходной или праздничный день
  • Кого нельзя привлечь к работе в выходной или праздничный день
Иллюстрации к вебинару:

Расшифровка видео:

Все это было направлено в прокуратуру города. Прокуратура города во всех округах разослала это. И все это вниз спустилось в Инспекцию труда. Вот я ездила проверять. Вот были такие «доброжелатели», этот Иванов Иван Иванович, который не числился среди работников этой организации. Здесь надо просто понять, чего вы хотите. Вы напишите конкретно, и тогда я вам уже расскажу, как вам сделать, чтобы с одной стороны соблюсти права работников и работодателя, с другой стороны, поменьше потратить на это денег.

Можем ли мы за месяц до 30 декабря собраться всем коллективом и утвердить, что 28 декабря и 29 декабря, в субботу и воскресенье, работаем, а 30 декабря и 31 декабря – выходные?

Вы понимаете, в чем дело, еще раз повторяю. Правительством Российской Федерации принимаются подобные решения. Если вы хотите внести изменения в локальные акты, это другое. И на будущий год вы можете так сделать. У вас должно быть четко написано. Я бы не советовала вам так делать. Любые изменения в режиме…

Понимаете, в чем дело, режим труда, где прописано, что суббота и воскресенье – выходной, и вы работаете с понедельника по пятницу, он установлен. Он является обязательным условием трудового договора. Раньше, чем за 2 месяца вы не можете его поменять. Вы можете это сделать на будущий год. Вот на будущий год вы можете это сделать, действительно.

И тогда в следующем году вы можете эти дни перенести. Но, опять же, имейте ввиду, это просто вы такие устанавливаете выходные дни. Знаете, Мирошниченко Елена, вы, пожалуйста, напишите мне потом свою почту. Мы с вами свяжемся. Если окажется, что вы хорошо вещаете и можете вести вебинар, или может быть вы можете написать для нас статью в журнал, мы обязательно будем с вами сотрудничать.


О выходных днях в мае 2017 читайте далее


Но у меня к вам просьба большая. Вы, пожалуйста, здесь сейчас в чате ничего не пишите. Спасибо, я надеюсь, вы меня услышали. Обязательно напишите мне. В конце вебинара будет почта. Если вы хотите поделиться с нами знаниями, у вас будет такая возможность. Вы, пожалуйста, постучитесь. Итак, вопрос от Елены Лазаревой.

При суммированном учете рабочего времени согласие от работника тоже необходимо получать? В какой срок его необходимо получать?

Соответственно, вы должны его получить, если вы говорите о суммированном учете рабочего времени, здесь, наверно, у вас, скорее всего… Простите. Какая прелесть. Елена Мирошниченко уже ответила. Елена, вы знаете, позволю себе не согласиться с Еленой Мирошниченко. Неправильно.

Если у вас суммированный учет рабочего времени, то, наверно, у вас все-таки человек работает по графику. И если у вас человек работает в сменном режиме по графику, то его рабочий режим вы должны утвердить, как минимум, за месяц и один день. Потому что вы за месяц до вступления графика в силу должны человека ознакомить с ним. Соответственно, вы до того, как утверждаете график работы, и должны взять у человека согласие на привлечение его к работе в выходной и в нерабочий праздничный день. Итак, вопрос от Ольги Ратковец.

Многие сотрудники захотят взять 2 дня в январе 8 или 9 как отпуск, также в мае между праздниками, например, 4 дня с 5 по 8 мая. При этом некоторые сотрудники хотят включить эти дни в график при соблюдении условия о том, что 14 дней отпуска из 28 подряд в году соблюдается. Можно ли предоставлять отпуска таким образом, то есть без включения выходных и праздников?

Если я правильно понимаю, то речь идет о том, что 14 календарных дней отпуска одновременно должны использоваться работником. Здесь интересно. Чтобы на него ответить, нужно взять календарь, сесть и подумать. Давайте мы сделаем так. Я вам обещаю, что на ваш этот вопрос мы обязательно ответим на страницах нашего журнала. И вы, пожалуйста, Ольга Ратковец напишите тоже свой адрес, напишите на тот адрес, который будет в конце.

Я вам сейчас покажу. Вот сюда на эту почту напишите свой почтовый адрес. И я вам обязательно отвечу индивидуально. И потом мы сделаем это к этому вебинару. Поскольку вы знаете, что после того, как вебинар выкладывается, вы можете пользоваться презентацией. Ответ на этот вопрос письменно мы разместим там же. Вопрос очень интересный. Но вы знаете, я просто не хочу вас обманывать сейчас.

Нам надо сесть и в спокойной обстановке подумать над этим. Потому что у нас в законодательстве так формулировки порой написаны, что здесь так сразу не разберешься. Итак, Галина Мерешкина. Только я прошу прощения, вы имейте ввиду, когда вы будете издавать приказ, мы уже оставим за скобками, соблюдаете ли вы требования законодательства о том, чтобы одна из частей отпуска состояла из 14 дней.

Когда будете составлять приказы, вы указываете, допустим, что человек отдыхает с 5 по 8 мая. Вы даже можете, например, написать, что отпуск у него, грубо говоря, включает вот эти дни, так скажем, они входят в него, в этот отпуск, но число календарных дней отпуска вы должны будете указать именно 4 дня.

Вот обратите внимание, табелировать когда будете тоже, обратите внимание, что нерабочие праздничные дни в табеле отмечаются как нерабочие праздничные. Даже если между ними дни отпуска, и они входят календарно в этот период отпуска. Галина Мерешкина.

Если работник-сторож работает по сменному графику, ему выпадает работа в праздничный день, то с него тоже брать заявление о том, какую оплату он хочет или день отдыха?

Да, конечно. Если, конечно, это сторож у вас не работает меньше 2 месяцев и ему однозначно положена оплата труда деньгами. Да, возьмите. И если вы хотите… Вы же понимаете, что сточки зрения закона, с точки зрения соблюдения охраны труда, это неправильно. Потому что трудовой договор – это договор о том, что человек лично за плату выполняет какую-то работу именно в те дни, когда это установлено его трудовым договором или его графиком.

Читать далее: Часть 8

Друие части: Часть 1 Часть 2 Часть 3 Часть 4 Часть 5 Часть 6 Часть 8 Часть 9 Часть 10 Часть 11

Записывайтесь на предстоящие вебинары Прошедшие вебинары

Интерактивная презентация

Скачать: Презентаци (PDF) Аудио (MP3)

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль