Вебинар: Время работы в выходные и праздничные дни

999
Вебинар на тему "Работа в праздничные дни". Часть 5.

Время работы в выходные и праздничные дниТатьяна Васильева, ведущий редактор-эксперт по трудовому праву, журнал «Кадровое дело»

Записывайтесь на предстоящие вебинары

Смотреть далее: Часть 6

Программа вебинара:
  • Календарь праздников
  • Как правильно оформить выход на работу сотрудника в выходной или праздничный день
  • Кого нельзя привлечь к работе в выходной или праздничный день
Иллюстрации к вебинару:

Расшифровка видео:

И если кто-то из старых кадровиков, например, вспоминает это, то надо понимать, что это не тот день отдыха, который сейчас предусмотрен статьей 153. Еще раз повторяю, он дополнительный день отдыха, который не оплачивается. Из опыта своей инспекторской деятельности могу сказать следующее. Если у вас работники работали в выходной или нерабочий праздничный день, то я советую сразу брать с них заявление о том, в каком порядке они хотят получить за это компенсацию.

Если они хотят за это получить потом дополнительный день отдыха, они должны вам написать это сразу. Не обязательно там указывать, какого числа они будут гулять. Это не обязательно. Но у вас должно быть предупреждение, что в таком случае не будет производиться оплата за работу в выходные и праздничные дни в двойном размере.


Об оплате командировки в праздничные дни читайте далее


В противном случае, когда бухгалтерия, взяв табель и увидев, что там есть работники, которые работали в выходной или праздничный день, обязана автоматически начислить им эту оплату в двойном размере или, возможно, в большем размере, если у вас вашими локальными актами это предусмотрено. Если же этого нет и нет заявление от работника, что он хочет…

Ведь, видите, обратите внимание, написано у нас в статье 153 «по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха». В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Смотрите внимательно, «по желанию работника».

То есть, это на усмотрение работодателя. Вот на эти тонкости обязательно обращайте внимание. Потому что в противном случае, если к вам придет государственный инспектор труда, посмотрит, что у вас люди работали, скажем, в январе в какие-то нерабочие праздничные дни, а придет он к вам в марте. Посмотрит зарплату за январь.

И в расчетных листках он не увидит, что человеку оплачены эти дни, и вы при этом не сможете дать заявление от работников, которые просят вас компенсировать эту работу путем предоставления дополнительных дней отдыха, то это буде нарушение трудового законодательства, за которое вас обязательно оштрафуют, обяжут оплатить не только в двойном размере либо в том размере, в котором это у вас указано, возможно более высоком, но еще и заплатить одну трехсотую ставки рефинансирования.

Время работы работника в выходные и праздничные дни обязательно должно быть отражено в табеле учета рабочего времени

Это, конечно, копейки, если мы говорим о каком-то одном работнике. Но если у вас какой-то завод, на котором работает 10 000 человек, то такие копейки потом набегают в очень приличные суммы. Итак, интересно изучить, говоря об это теме, Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 19 сентября 2013 года по делу № 33-11425/2013.

Это был иск о проведении перерасчета отпускных и взыскании заработной платы за выходные и праздничные дни. Здесь работник хотел, чтобы ему после того, как его незаконно уволили, помимо того, чтобы восстановили на работе, чтобы еще ему и оплатили выходные и праздничные дни в двойном размере, соответственно, компенсацию, о которой я вам говорила.

Но поскольку нигде в табелях учета рабочего времени не было указано, что работник работал в выходные и нерабочие праздничные дни, собственно говоря, свою правоту он отстоять не смог. Но я вам хочу сказать, что у нас, конечно, в стране, прежде всего, не прецедентное право. У нас главным источником права является Трудовой кодекс.


О выходных днях в мае 2017 читайте далее


И помимо табеля учета рабочего времени, который, безусловно, является основным рабочим документом, который подтверждает, сколько человек работал и когда, у нас могут быть еще и запрошены разные косвенные доказательства. Если, допустим, у вас работает в выходные и праздничные дни водитель, и вы ему, естественно, обязательно оформляете путевые листы, то вы должны быть готовы к тому, что он снимет ксерокопии с этих путевых листов.

И, возможно, суд примет их в качестве доказательств. У вас могут быть такие ситуации. Я на практике от своих коллег слышала, что такие ситуации складываются тогда, когда сразу несколько работников одновременно увольняются из какого-то одного подразделения, они там объединяются все вместе. И каждый будет друг у друга свидетелем о том, что они работали в выходные и праздничные дни.

Если мы, допустим, говорим с вами о продавцах, то здесь особенно, если это города небольшие, они могут перевести в качестве свидетелей кого-то, кто покупали у них продукцию. Причем иногда, это достаточно распространено, на чеках пишется кто конкретно продал товар, потому что часто от этого зависит зарплата людей. То есть, не обольщайтесь.

Несмотря на вот такие решения, где, допустим, скажем, вы в табеле ставили людям 8, что они работали у вас с понедельника по пятницу, в субботу и воскресенье отдыхали, и в праздники они отдыхали, если в суд принесут видеозапись о том, что конкретный магазин работал. Или, скажем, принесут фотографию, что будет понятно на этой фотографии, что в конкретный день висело объявление, что магазин такой-то в праздники работает так-то.

Оплата работы в выходные и праздничные дни при суммированном учете рабочего времени

То это может быть доказательством по делу. И может потом в итоге вылиться в судебные иски и обязанность оплатить как положено работу в выходные и праздники. Если речь идет о суммированном учете рабочего времени, здесь, посмотрите, есть интересное решение Апелляционное определение Белгородского областного суда от 09 апреля 2013 года по делу № 33-1171.

Работа в выходные и праздничные дни не является сверхурочной работой

Здесь ситуация была следующая. Работница работала упаковщицей, допустим, скажем, на фабрике. Она работала при суммированном учете рабочего времени. Правилами внутреннего трудового распорядка учетный период был год. И у нас, к сожалению, иногда у людей в голове смешивается понятие сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни.

Читать далее: Часть 6

Друие части: Часть 1 Часть 2 Часть 3 Часть 4 Часть 6 Часть 7 Часть 8 Часть 9 Часть 10 Часть 11

Записывайтесь на предстоящие вебинары Прошедшие вебинары

Интерактивная презентация

Скачать: Презентаци (PDF) Аудио (MP3)


Читайте подробнее о работе в выходные дни в статье >>>




Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль