Вебинар: Право устанавливать дополнительные выходные дни

443
Вебинар на тему "Работа в праздничные дни". Часть 3.

Право устанавливать дополнительные выходные дниТатьяна Васильева, ведущий редактор-эксперт по трудовому праву, журнал «Кадровое дело»

Записывайтесь на предстоящие вебинары

Смотреть далее: Часть 4

Программа вебинара:
  • Календарь праздников
  • Как правильно оформить выход на работу сотрудника в выходной или праздничный день
  • Кого нельзя привлечь к работе в выходной или праздничный день
Иллюстрации к вебинару:

Расшифровка видео:

И тогда с согласования профсоюза руководителем фабрики было принято такое решение. перенести празднование 12 декабря на 31 декабря. Вроде как бы и для женщин хорошо. Они могут 31 числа спокойно заниматься домом, столом, готовиться к празднику. В общем-то, ничего такого страшного. Такой нетрадиционный праздник изначально 12 декабря он перенес. Но вот никто не пострадал.

Еще он сказал: «Вы знаете, а я вот хотел на демонстрацию в этот день сходить. Нарушены мои права. Пожалуйста, приезжайте на мою фабрику, наведите там порядок». Мы так улыбнулись. Приняли заявление, рассматривали его. Так получилось, что это заявление расписали мне. Я приезжаю на фабрику, где потрясающе все оборудовано, где все чисто, красиво, где заботятся о работниках, где очень хорошо действует профсоюз.

Где у них там свои доктора, чуть ли не стоматолог каждую неделю дежурит, чтобы девушки, не отходя от рабочего места далеко, не тратили время, к ним уезжали. То есть, все с заботой о людях. За какие-то 3 копейки у них там дотированный обед. У них дубом отделанная столовая. Все прекрасно у них. И с трудовым правом тоже все в порядке. Если они кого-то привлекали в праздники, в выходные, они всегда учитывали, кого нельзя.

Если это были какие-то женщины, у которых маленькие дети, и у них есть право отказаться, они собирали с них все. То есть, я проверила эту фабрику от и до. Ну не к чему было придраться. И там работу в ночные часы они оплачивали. Все-все-все делали. И вот получилось так, но поскольку у нас работодатель не может своевольно переносить праздничные дни, право переносить праздничные дни дано только Правительству Российской Федерации.

Мне пришлось вот этого замечательного работодателя, который тратил очень много денег на то, чтобы работникам жилось хорошо, и, собственно говоря, пошел-то на поводу у собственного профсоюза, у собственного коллектива. Это его была инициатива, а не руководителя фабрика: «Давайте-ка мы перенесем праздник». Она именно пошла навстречу работникам. Мне пришлось оштрафовать ее.


О выходных днях в мае 2017 читайте далее


Тогда минимальный штраф был 500 рублей. И вот человека я оштрафовала. Но здесь, на самом деле, не сумма была важна, а важен сам факт, что человека оштрафовали за то, что он пошел навстречу коллективу. Это, кстати, был последний год, когда праздновался официально 12 декабря. Так что, видите, мужчину лишили единственной возможности. Вот и за это поплатился руководитель.

И тоже самое относится и к тем нерабочим праздничным дням, которые устанавливаются республиками. Нельзя, скажем, переносить, как иногда хотят работодатели, с целью рационального использования на очередной день какой-то выходной: «Давайте-ка мы поработаем в субботу, а потом отдохнем в пятницу накануне Нового года». Так не бывает. Переносить выходные дни может только Правительство Российской Федерации.

Работодатель имеет право устанавливать дополнительные выходные дни

Другое дело, если, допустим, ваш работодатель захочет установить выходной день 31 числа заранее. Вот он прямо в Правилах внутреннего трудового порядка пропишет, что в нашей компании выходные дни, установленные такие-то, такие-то, такие-то в декабре. Вы знаете, что если это обычный режим работы, скажем, 5-дневная рабочая неделя и суббота, воскресенье, то общепризнанный выходной – это воскресенье.

При этом суббота, понедельник, они могут плавать. Как правило, это должно быть 2 дня. Собственно говоря, можно так сделать. Можно написать, что в декабре вся компания работает, скажем, последняя суббота рабочая. При этом следующий за ней понедельник будет выходным. Но это должно быть заранее прописано в локальных актах. С этими локальными актами все работники должны быть ознакомлены под роспись до того, как они принимаются на работу.

И это должен быть документ, который заранее принят. Если, допустим, у вас уже сложившаяся организация, и вы хотите внести эти изменения, то это должно вноситься как минимум за 2 месяца, и все работники должны быть с этим изменением ознакомлены. Переносить выходные просто по своей инициативе работодатель не имеет права. За это точно также может приехать государственная инспекция труда и его оштрафовать.

Работодатель обязан фиксировать все рабочее время, отработанное работниками в выходные и праздничные дни

Понятно дело, что это будет только в том случае, если все это будет официально оформлено, если все это будет табелироваться как положено. Но вы сами понимаете, что если у вас большая организация, то ни один работодатель не будет впустую, скажем так, выводить работников в субботу, не табелируя, и давать им потом отдыхать. Потому что в течение этого рабочего дня может случиться все, что угодно с точки зрения охраны труда.

И плюс, опять, с точки зрения статьи 90 Трудового кодекса, которая обязывает обязательно фиксировать рабочее время. Учитывать все рабочее время, отработанное работниками. Это будет серьезным нарушением. Поехали дальше. Я надеюсь, с праздниками все понятно. Вот, смотрите, в Татарстане в 2014 году Ураза-байрам будет 28 июля. В Республике Татарстан, я так понимаю, он не плавает в зависимости от луны. Это 30 августа.

Курбан-байрам – это 4 октября. И День Конституции Республики Татарстан – 6 ноября. Видите, остается только порадоваться за жителей Татарстана, потому что сколько у них праздников и, соответственно, нерабочих праздничных дней. Вы знаете прекрасно, что в независимости от того, сколько праздников, заработная плата работников у нас уменьшаться не должна.

Итак, по общему правилу, и это аксиома, работа в выходные и праздничные дни запрещена. И это норма. И только в том случае, если есть какие-то определенные режимы рабочие, если есть какие-то форс-мажорные обстоятельства, только в этом случае можно привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. И это, конечно, с серьезными ограничениями, которые установлены в федеральном законодательстве.

Читать далее: Часть 4

Друие части: Часть 1 Часть 2 Часть 4 Часть 5 Часть 6 Часть 7 Часть 8 Часть 9 Часть 10 Часть 11

Записывайтесь на предстоящие вебинары Прошедшие вебинары

Интерактивная презентация

Скачать: Презентаци (PDF) Аудио (MP3)



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль