Вебинар: Признание религиозных праздников нерабочими праздничными днями

808
Вебинар на тему "Работа в праздничные дни". Часть 2.

Признание религиозных праздников нерабочими праздничными днямиТатьяна Васильева, ведущий редактор-эксперт по трудовому праву, журнал «Кадровое дело»

Записывайтесь на предстоящие вебинары

Смотреть далее: Часть 3

Программа вебинара:
  • Календарь праздников
  • Как правильно оформить выход на работу сотрудника в выходной или праздничный день
  • Кого нельзя привлечь к работе в выходной или праздничный день
Иллюстрации к вебинару:

Расшифровка видео:

Признание религиозных праздников нерабочими праздничными днями

Итак, у нас существует Федеральный закон от 26 сентября 1997 года № 125-ФЗ «О свободе совести и о религиозных объединениях». В статье 4 этого закона, которая называется «Государство и религиозные объединения», ее пунктом 7 указано, что по просьбам религиозных организаций соответствующие органы государственной власти Российской Федерации вправе объявлять религиозные праздники нерабочими праздничными днями на соответствующих территориях.

Причем, это правило регионов было подтверждено Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 21 декабря 2011 г. № 20-ПВ11. О чем речь? Давайте посмотрим. Например, есть такой праздник – День поминовения усопших, после Пасхи второй вторник. Называется он Радоница. В некоторых транскрипциях пишется Радуница или Радоница. Суть от этого не меняется.

Вот в Краснодарском крае этот день уже в течение нескольких лет объявляется нерабочим праздничным днем. Причем, он объявляется постановлением Губернатора Краснодарского края накануне в зависимости от того, какой праздник. Вот я вижу уже, что из Башкирии Светлана Архипова пишет, что в Башкирии празднуется Ураза байрам, Курбан-байрам.

Здесь тоже устанавливается ежегодно непосредственно сам праздник, потому что он зависит от лунного календаря, насколько я понимаю. Я не сильна в мусульманских праздниках, но вот, изучая тему, я пришла к такому выводу. День Республики помимо этого еще празднуется в Татарстане и Башкортостане на основании Закона Республики Башкортостан от 27 февраля 1992 года и Закона Республики Татарстан от 14 июля 1999 года.

В Татарстане также еще празднуется Сабантуй. При этом, обратите внимание, что все эти праздники региональные имеют такой же статус нерабочих праздничных дней. Если ваша организация зарегистрирована на территории, скажем, Республики Башкортостан или на территории Краснодарского края, и работники ваши непосредственно работают в этом регионе, то, значит, вы должны обязательно в этот день предоставить им выходной день.

Нерабочие праздничные дни региональных праздников не входят в количество дней отпуска и оплачиваются работодателем

И при этом, если, допустим, этот выходной день также, скажем, попадает на отпуск, он не входит в число календарных дней отпуска. Но обратите внимание, что, если раньше у нас было написано в предыдущей редакции, которая было до 2006 года, статьи 112 Трудового кодекса, что нерабочие праздничные дни в количество дней отпуска не входят и не оплачиваются, сейчас фразу «не оплачиваются» убрали.

Соответственно, оплата должна производится так, как предусмотрено вашей системой оплаты труда, вашим коллективным договором, трудовым договором с конкретным работником. Есть еще тоже такой оригинальный праздник. Он называется праздник Белого месяца «Сагаалган» в Бурятии. Он ежегодно конкретный день оговаривается. Это такой Новый год по-бурятски, насколько я поняла.

Утвержден этот праздник Законом Республики Бурятия от 23 декабря 2008 года № 675-IV. И, соответственно, также он ежегодно устанавливается. Знаете, я так понимаю, что несильно у нас разнообразные праздники. Или, может быть, нет слушателей из тех регионов, где есть что-то оригинальное. В итоге получается, что в основном это Радоница, Ураза-байрам, Курбан-байрам, Сабантуй и Сагаалган.

Работодатель не может допускать работников к работе в региональный праздник

Обратите внимание, пожалуйста, если вы будете привлекать своих работников к работе вот в эти нерабочие праздничные дни, то вы должны будете им предоставлять те же льготы и компенсации, те же гарантии, и на них действуют те же ограничения, как на обычные праздники, которые утверждены статьей 112. Еще раз вам напоминаю, это подтверждено Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 21 декабря 2011 г. № 20-ПВ11.

Итак, более-менее с тем, как отдыхать, разобрались. Теперь давайте посмотрим на то, как правильно оформить и оплатить выход на работу сотрудникам в выходные и праздничные дни. Почему я объединила выходные и праздничные дни? Именно потому, что… Вот, видите, как хорошо. В Саратовской области 29 апреля будет Радоница. То есть, в Саратовской области тоже действует закон от 2012 года, который установил Радоницу.


Узнайте подробнее о выходных днях в мае 2017


То есть все, кто работает в Саратовской области, они отдыхают в этот день на абсолютно законных основаниях независимо от их вероисповедания. Кстати, хочу вам сказать, очень интересная такая была у меня ситуация. Я работала государственным инспектором труда в городе Москве. Хочу сразу вам сказать, что даже если какие-то работники в вашей организации не празднуют такой праздник, который введен в конкретном регионе.

Говорят: «Мы хотим работать, потому что мы не празднуем Радоницу. Мы не крещеные». Делать этого нельзя, потому что праздник признан государственным на территории определенного субъекта. И изменить собственной волей Закон, скажем, Саратовской области работодатель, который находится в Саратове, не вправе. И вы не можете допустить до работы людей, которые рвутся на Радоницу во вторник обязательно прийти к вам на работу.

Работодатель не имеет права по своей инициативе переносить праздничные дни на другой день

Потому что установлено нормативным актом конкретного региона, что этот день нерабочий праздничный. У меня был такая ситуация. Это было уже порядка 10 лет назад. Тогда еще у нас официально в статье 112 был праздником День Конституции 12 декабря. И вот была такая жалоба. Поскольку все государственные инспекторы труда дежурят, как правило, и собирают жалобы в определенном порядке.

В зависимости от того, как у вас это налажено. У нас в здании Минтруда была приемная, в которую приходили люди и обращались со своими жалобами. Вот работник одной московской фабрики, которая была, наверно, на 95% с женским коллективом, пришел мужчина и сказал: «Знаете, у нас женщины наши очень просили 31 декабря сделать им выходной. Но, учитывая, что у нас несколько тысяч работников, сделать оплачиваемый выходной просто для фабрики было очень дорого».

Читать далее: Часть 3

Друие части: Часть 1 Часть 3 Часть 4 Часть 5 Часть 6 Часть 7 Часть 8 Часть 9 Часть 10 Часть 11

Записывайтесь на предстоящие вебинары Прошедшие вебинары

Интерактивная презентация

Скачать: Презентаци (PDF) Аудио (MP3)

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль