Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Вебинар: Работа в праздничные дни

28 октября 2015
914
Средний балл: 0 из 5

Вебинар на тему "Работа в праздничные дни". Часть 1.

Работа в праздничные дниТатьяна Васильева, ведущий редактор-эксперт по трудовому праву, журнал «Кадровое дело»

Записывайтесь на предстоящие вебинары

Смотреть далее: Часть 2

Программа вебинара:
  • Календарь праздников
  • Как правильно оформить выход на работу сотрудника в выходной или праздничный день
  • Кого нельзя привлечь к работе в выходной или праздничный день
Иллюстрации к вебинару:

Расшифровка видео:

Меня зовут Васильева Татьяна. Я ведущий редактор журнала «Кадровое дело». Все, что касается технических вещей, вы, пожалуйста, пишите в общий чат. А если вдруг какие-то проблемы надо будет решать, вопросы, которые возникнут у вас в ходе вебинара, вы можете писать во вкладке «Вопросы». И когда будет время, я обязательно отвечу на все ваши вопросы.

Если друг так получится, что у нас не хватит времени на то, чтобы я подробно ответила на все вопросы, которые будут заданы, то потом у нас в конце вебинара в презентации будет указан адрес, на который вы сможете прислать свои вопросы. Либо вы сможете задать ваши вопросы в нашу службу. Тема нашего сегодняшнего вебинара «Праздники 2014 года: новый график отдыха».

57 Программа у нас следующая. Сначала мы рассмотрим Календарь праздников в 2014 году. Потом мы поговорим о том, как правильно оформить и оплатить выход на работу сотрудника в выходной или праздничный день. И мы коснемся того, кого нельзя привлекать к работе в выходной или праздничный день. Итак, я думаю, что ни для кого из вас не секрет, что у на были внесены в очередной раз изменения в статью 112 Трудового кодекса Российской Федерации.

И несколько изменился Календарь праздников. Уже мы прожили весь 2013 год с этой новой статьей. Но, поскольку дальше после перечисления нерабочих праздничных дней в Российской Федерации есть определенный порядок, согласно которого, если праздничный день совпадает с выходным, выходные переносятся не на следующий рабочий, а могут переноситься по решению Правительства на другие дни. Поэтому каждый год нас ждут новые сюрпризы и новые праздники.


О выходных днях в мае 2017 читайте далее


Скажем, даже новый формат празднования тех праздничных дней, которые в Российской Федерации установлены. У нас в новой редакции несколько изменилось количество каникулярных дней в Новогодние каникулы. У нас добавилось 6 и 8 января. Естественно, осталось на месте 7 января – Рождество Христово. Все по-прежнему празднуют 23 февраля - День защитника Отечества и 8 марта -Международный женский день.

А вот 1 мая – Праздник Весны и Труда теперь остался только один. Но продлевают майские праздники за счет тех дней, которые совпадают, тех выходных, которые совпадают в январе с праздничными днями. 9 мая – День Победы. 12 июня – День России. И 4 ноября – День народного единства.

Перенос выходных дней на другие дни

Как вам известно, после того, как в новой редакции издана была статья 112, Правительству Российской Федерации было дано право переносить два выходных дня из числа совпадающих с нерабочими праздничными днями на другие дни в очередном календарном году в том порядке, который предусмотрен законодателем по новым правилам. Если вы внимательно читали статью 112, то согласно этим правилам дни должны переноситься в пределах майских праздников.

А у нас же Правительство, на самом деле, переносит гораздо больше дней. Смотрите, вот если мы с вами посмотрим Постановление Правительства Российской Федерации от 28 мая 2013 года № 444 «О переносе выходных дней в 2014 году», то не два дня перенесены, а гораздо больше. Здесь в данном случае нам ничего не остается, как просто выполнять Постановление Правительства Российской Федерации.

Обратите внимание, 4 января субботу переносят на пятницу на 2 мая. С воскресенья 5 января переносят на пятницу 13 июня. И с понедельника 24 февраля переносят на понедельник 3 ноября. Очень важно понимать разницу между праздничными и выходными днями. И именно из этого нужно исходить, когда, допустим, вы составляете график отпусков. Всем известно, что нерабочие праздничные дни не входят в состав отпуска. А вот выходные дни в состав отпуска входят.

И если вы планируете и составляете график отпусков на новый год, который будет у нас 2014, и у людей отпуск будет, скажем, 2 мая, то 2 мая входит в количество дней отпуска, обязательно оплачивается в общем порядке. Потому что не 4 января перенесено на 2 мая, а просто суббота перенесена на 2 мая, то есть выходной день. При этом, если мы говорим о том, что у вас компания отдыхает все это время, то у людей будет стоять просто выходной день в табеле в том порядке, в котором вы у себя это приняли.

Если вы работаете по унифицированной форме, то в соответствии с унифицированной формой Госкомстата. Если у вас какие-то собственные формы приняты уже после 1 января 2013 года к заполнению, тогда, соответственно, вы заполняете в соответствии с собственными формами. То есть, 4 января у вас праздник, праздничный день. Вы так его и пишите. Это не выходной - это нерабочий праздничный день.

Так вы его в табеле отмечаете. Если кому-то выпадает на 4 января, опять же, отпуск, он не входит в состав отпуска. Точнее скажем так, в состав календарных дней отпуска. При этом 2 мая – это обычный выходной день, если, допустим, люди у вас в этот момент не работают. Соответственно, он так табелируется. Аналогично нужно действовать и с 5 января, и с 24 февраля.

Праздники в регионах

Помимо праздников, которые у нас установлены по всей Российской Федерации, у нас в России Трудовым кодексом установление нерабочих праздничных дней отнесено к совместному ведению Российской Федерации и субъектов. Вот мне очень интересно, из каких регионов у нас сейчас слушатели? Если у вас есть какие-то оригинальные праздники, вы тогда пишите нам сейчас в общий чат название вашего региона и название оригинального праздника, который празднуется у вас в республике или у вас в области.

Я потом подведу итог и зачитаю в конце. Мы посмотрим. Потому что страна большая. Не всегда, несмотря на то, что у нас существует законодательная база, справочные системы, не всегда удается найти все праздники во всех регионах. Я столкнулась с этим, когда готовила статью на эту тему. Поэтому пишите. Нам будет очень интересно. Я думаю, что всем слушателям будет интересно.

Читать далее: Часть 2

Друие части: Часть 2 Часть 3 Часть 4 Часть 5 Часть 6 Часть 7 Часть 8 Часть 9 Часть 10 Часть 11

Записывайтесь на предстоящие вебинары Прошедшие вебинары

Интерактивная презентация

Скачать: Презентаци (PDF) Аудио (MP3)

logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок