Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Вебинар: Обучение работника в выходные дни

26 октября 2015
418
Средний балл: 0 из 5

Вебинар на тему "Сотрудники-студенты: оформляем ученический договор и учебный отпуск". Часть 7.

Обучение работника в выходные дниОльга ЕРОШЕНКОВА, преподаватель, РУДН, ВШЭ

Записывайтесь на предстоящие вебинары

Программа вебинара:
  • Изменения в системе образования с 1 сентября 2013 года
  • Штатные работники: оплачиваемые и неоплачиваемые учебные отпуска
  • Обучение за счет работодателя
Иллюстрации к вебинару:

Расшифровка видео:

Является ли справка-вызов документом, подтверждающим успешное обучение?

Вот здесь есть такая интересная практика. По идее институт справки-вызовы дает всем, потому что студенты договариваются. Но руководитель может запросить информацию, является ли данный студент успешно проходящим обучение, так как это связано с выполнением определенных гарантий, и не будет рассматриваться как рассекречивание персональных данных, потому что вы требуете только одного: подтвердить успешно или неуспешно. Сама справка-вызов уже говорит о том, что его допустили до сессии, поэтому в 99% случаев, раз допустили, он успешен.

Имеет ли право организация обучить продавца с присвоением квалификации?

Обучение работника в выходные дни Рис. 1

Еще раз, для присвоения квалификации нужны аккредитованные программы. Если это профессия, для которой не нужно иметь специального образования, то аккредитация не нужна

Работодатель направил сотрудника на обучение в выходные дни, оформив командировку.

Если у вас командировка, то за выходные дни вы ему оплачиваете или по двойной, или предоставляете день отдыха. Это идет по правилам о командировках. То есть, вы указываете, а он выбирает, например, другие дни, которые он потом возьмет в виде дней отдыха.

Приходит соискатель без опыта. Принимаем на помощника бухгалтера, чтобы за два месяца дать им навыки, позволяющие в дальнейшем работать в бухгалтерии.

Для помощника бухгалтерии, не нужно иметь специального образования. Помощник в бухгалтерии это как секретарь. Где-то он почти как бухгалтер работает, а где-то исключительно выполнить какую-то операцию, отксерить, по папочкам разложить, сделать звонки, пробить информацию по конкретным оплатам и так далее.

При поступлении в трудовом кодексе нет четкой формулировки, как в отношении учебных отпусков, в отношении очередных отпусков, что за три дня. Но есть судебная практика, что если справка сдана вовремя, то оплата должна быть не позднее того дня, когда работник ушел в учебный отпуск, потому что они заранее это все сдают.

Может ли работник в своем заявлении попросить, а мы предоставить учебный отпуск меньшей продолжительности, если он это указал?

Обучение работника в выходные дни Рис. 2

Если он это указал, то по соглашению сторон может взять.

Наша организация занимается оптовой торговлей. Имеем ли мы право принимать менеджера по продажам на срочный трудовой договор, на стажировку. В трудовом договоре пишем: "В соответствии со статьей 59, [00:50:38 ]работник принимается для выполнения работ непосредственно со стажировкой".

На стажировку кто-то направляет, то есть стажер сам по себе взяться не может. Стажер должен прийти к вам от кого-то. Если вы хотите чтобы было подешевле, работать могут практиканты, но они тоже от кого-то. А если стажировка, то у вас должна быть договоренность с каким-то учебным заведением, где их готовят, и они к вам будут направлять на стажировку. Тогда вы их можете оформлять на стажировку и оплачивать.

Работник поступил учиться в магистратуру до вступления в силу закона об образовании. Ранее ему предоставлялся оплачиваемый отпуск, который утратил силу. Оплачивается ли отпуск в данном случае?

Есть нюанс по поводу специалист и дипломированный специалист. Если кто-то следил за этим вопросом, даже есть уже одна судебная практика о том, что до 2009 года были дипломы, специалисты в которой были двух видов: дипломированный специалист и просто специалист. Так как в новом дипломе ничего не сказано про дипломированных специалистов, то есть, это такое подтермин был.

То есть, в отношении специалитета, понятно, с магистратурой приравнено, а вот дипломированный специалитет есть одно выигрышное дело, где доказали, что это не совсем то же самое, что и обычный специалитет.Я вам советую посмотреть эту судебную практику, она в кадровом деле в каком-то из журналов была прописана и выложена, поэтому можете как-то набрать в поисковике "дипломированный специалист". Остальные вопросы мы уже разобрали. Некоторые вещи мы разбираем индивидуально.

Уважительные причины для увольнения.

Обучение работника в выходные дни Рис. 3

Хотела обратить ваше внимание, что чаще всего понимается под уважительными причинами? Переезд в связи с переводом супруга в другую местность для прохождения службы или работы за границей, увольнение в связи с медицинским заключением. В данном случае это не увольнение по собственному желанию, а отказ работника. У меня нет таких ставок, и хотя я его направляла на обучение, я несу теперь эти риски. Увольнение в связи с необходимостью ухода за членом семьи или инвалидом тоже при наличии медицинского заключения. Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: призыв на военную службу, лишение лицензии и так далее.

Ликвидация или сокращение штата

Ликвидация или сокращение штата. Здесь понятно, что если это инициатива работодателя, я здесь однозначно не причем. Избрание на должность, зачисление в аспирантуру, в ВУЗ на очное отделение. Здесь тоже вопрос индивидуальный, мы обучили человека, а он взял и ушел учиться на очное отделение. Такая спорная позиция. Не все юристы считают ее уважительной причиной. Невыполнение работодателем условий ученического коллективного договора, тоже как придирка. На основные вопросы мы с вами ответили.

Заключение.

Вы еще можете направлять свои вопросы в журнал. Если набираются похожие вопросы, делаются специальные статьи с комментариями. В рамках сегодняшнего вебинара желаю вам всего хорошего. До свидания.

Друие части: Часть 1 Часть 2 Часть 3 Часть 4 Часть 5 Часть 6

Записывайтесь на предстоящие вебинары Прошедшие вебинары

Интерактивная презентация

Скачать: Презентаци (PDF) Аудио (MP3)

logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок