Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Вебинар: Условия ученического договора

26 октября 2015
625
Средний балл: 0 из 5

Вебинар на тему "Сотрудники-студенты: оформляем ученический договор и учебный отпуск". Часть 4.

Условия ученического договораОльга ЕРОШЕНКОВА, преподаватель, РУДН, ВШЭ

Записывайтесь на предстоящие вебинары

Смотреть далее: Часть 5

Программа вебинара:
  • Изменения в системе образования с 1 сентября 2013 года
  • Штатные работники: оплачиваемые и неоплачиваемые учебные отпуска
  • Обучение за счет работодателя
Иллюстрации к вебинару:

Расшифровка видео:

Ему продлили сессию и даже назначили индивидуальные сроки сдачи экзаменов (группы небольшие, поэтому преподаватели могут принять экзамены и из модульной группы, и из другой). Так вот, если ему пойдут на встречу, то могут оформить новую справку-вызов, при условии что работник вовремя предупредил учебное заведение и отозвал в своем заявлении предыдущую справку, подтвердив, что сейчас он не просит этот отпуск и что у него будет изменен.

К учебному отпуску могут быть присоединены ежегодно оплачиваемые отпуска

Это более редкий случай, каждый раз он рассматривается индивидуально. Здесь все будет зависеть от учебного заведения, захочет ли оно выдать новую справку, но суммарно справка-вызов должна быть в рамках тех дней, которые положены для конкретного срока сдачи сессии или диплома.177 статья предусматривает еще один нюанс: если работник пожелает, и у работодателя нет возражений, то к учебному отпуску могут быть присоединены ежегодно оплачиваемые отпуска, чтобы сразу все отгулять. А мы уже давно про него забудем, что-то давно его на работе не было.

Оформление обучения за счет работодателя (штатный работник)

Условия ученического договора Рис. 1

И третий вопрос, который иногда вызывает споры (здесь бывает больше всего ошибок) это вопрос неправильного оформления обучения за счет работодателя. Какие у нас здесь ключевые моменты? Во-первых: мы можем разделить обучение на две большие группы. Работник оформился на работу, а потом у компании возникла необходимость его обучить. То есть, он уже является моим штатным работником.

И второй момент, я приму решение взять его на работу или нет, когда он окончит обучение по ученическому договору, подтвердит, что он выполнил все обязательства по прохождению этого обучения, покажет достойные результаты. Все это мы с ним вместе в двустороннем соглашении, в ученическом договоре оговорили. И так как оно платное, то я беру его на работу и обязываю отработать определенное время, так как обучение для меня было затратно.

И третий вариант это вариант посредника, когда мы говорим, что есть две организации, одна дочка другой. Прежде чем прийти ко мне, мне бы хотелось, чтобы ты этому обучился. Я трачу на тебя деньги, если бы ты просто куда-либо пошел, то заплатил бы деньги. А мы даем тебе возможность бесплатно обучиться. Здесь очень много мошеннических схем, поэтому давайте разбираться, в чем здесь отличие, какие бывают ошибки, почему люди в судах могут или не могут это доказать, и какие ошибки не должен делать работодатель.

Что должно быть отражено в ученическом договоре?

Начнем с ученического договора, который детальнейшим образом прописан в трудовом кодексе и дает четкое понимание того, что в нем должно быть отражено: на какую специальность, на какой срок он заключен. Если не предусмотрена какая-нибудь практика, то, как правило, на период обучения, то на период обучения и практики. Конкретно пишется на кого. К примеру, менеджер по продажам, не обязательно может быть обучен в рамках сертифицированных, аккредитованных программ, а сварщику мы не можем присвоить квалификацию «сварщик», просто потому что дядя Вася кого-то учил.

Условия ученического договора Рис. 2

Как правило, это либо выделенное юридическое лицо, которое имеет аккредитацию на эти программы и право выдавать корочки. Мы в этом заинтересованы в том, чтобы он полностью прошел аккредитованную программу и выполнил все условия. Если он показал достойные результаты и подписал с нами ученический договор, мы рады будем принять его, как полноценного специалиста. Что еще прописывается в ученическом договоре? Кроме конкретной приобретаемой квалификации, если она в данном случае присутствует, работодатель обязан обеспечить возможность обучения.

Для соискателя здесь нет проблем. Но если я уже работаю в компании, а чтобы добраться до места, нужен час, а я еще должен вернуться на работу. Некоторых обязывают: если в первой половине учишься, во второй приходишь на работу. Эти все вещи очень внимательно рассматриваются [28:14 - 28:19] возвращался на работу, или вот этот день будет полностью предоставлен не только обучению, но еще и домашним заданиям, урокам и так далее, если это предусмотрено. Если у нас ученический договор, и работник не оформлен по трудовому, то есть он не является штатным работником нашей организации, он должен получать стипендию.

Стипендия при ученическом договоре.

Стипендия определяется самим ученическим договором, как правило, не ниже МРОТ в данном конкретном субъекте федерации. В Москве работник в период ученичества должен получать стипендию не ниже 12500. Если он будет регулярно привлекаться, участвовать в каких-то работах, к примеру, делать детали (детали же будут использоваться) или какие-то объекты, то в самом ученическом договоре должны быть расписаны конкретные расценки или должна быть ссылка на утвержденный документ общих расценок выполняемых разовых работ.

Сроки отработки за обучение.

Условия отработки конкретного срока очень индивидуальны. Во-первых, если вы прошли обучение, выполнили все условия, то мы гарантируем вас взять на работу. Во-вторых, вы должны оформиться у нас уже по трудовому договору и отработать то количество времени, которое отражено в ученическом договоре, и мы еще раз отразим его в трудовом договоре. То есть, оно будет продублировано.

Условия оплаты штатного работника во время обучения.

Условия ученического договора Рис. 3

Теперь мы говорим о том, а что если работник уже у меня работает, и в какой-то момент я направляю его на такое обучение. Я его могу на 100% освободить его от основной работы, или он может работать в режиме неполного рабочего времени. Тогда получается, у него будет два договора: ученический будет являться дополнением к основному трудовому договору. То есть, обязательства будут как по ученическому, так и по трудовому договору.

Читать далее: Часть 5

Друие части: Часть 1 Часть 2 Часть 3 Часть 5 Часть 6 Часть 7

Записывайтесь на предстоящие вебинары Прошедшие вебинары

Интерактивная презентация

Скачать: Презентаци (PDF) Аудио (MP3)

logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок