Вебинар: Предоставление учебного отпуска

657
Вебинар на тему "Сотрудники-студенты: оформляем ученический договор и учебный отпуск". Часть 3.

Предоставление учебного отпускаОльга ЕРОШЕНКОВА, преподаватель, РУДН, ВШЭ

Записывайтесь на предстоящие вебинары

Смотреть далее: Часть 4

Программа вебинара:
  • Изменения в системе образования с 1 сентября 2013 года
  • Штатные работники: оплачиваемые и неоплачиваемые учебные отпуска
  • Обучение за счет работодателя
Иллюстрации к вебинару:

Расшифровка видео:

Справка-вызов при модульном образовании.

Если предусмотрена модульная форма, то в точности также, такая справка-вызов может быть выдана несколько раз, или выдана с указанием конкретных дней подготовки к экзаменам. Нужно помнить, что суммарное количество дней, выделенное для прохождения экзаменов, которые относятся к одной конкретной сессии, не должно превышать указанное в законе календарное число.

Форма заявления для предоставления учебного отпуска

Предоставление учебного отпуска Рис. 1

Понятно, что неоплачиваемые меньше интересны, важнее оплачиваемые. Здесь иногда бывают недоразумения. Мы привыкли к такой формулировке заявлений: «Прошу предоставить». Получается, что работодатель вроде как может еще принять какое-то решение: разрешить или не разрешить. На самом деле, заявление может быть написано в другом формате: «Уведомляю вас, что с такого-то числа я буду находиться в учебном отпуске. Прошу сделать соответствующие документы». Просто исторически у нас сложилась такая вот вежливая форма.

Количество дней, которое дается на сдачу диплома и сессии при заочных и вечерних формах обучения.

Но работодатель не имеет права принимать решение: разрешать или не разрешать. Он должен предоставить, оплатить, перечислить на карточку (если организация использует систему банковских переводов для выплаты зарплаты). Регулироваться это будет статьями 173 и 176, и некоторыми статьями из особого закона о послевузовском образовании, касающихся аспирантов. Если мы говорим о заочных и вечерних формах, то сессии на первых и вторых курсах - 40 дней, а при сокращенном обучении(это должно быть отмечено в справке-вызове) - 50 дней на втором курсе.

Начиная с третьего курса и далее - 50 дней. На подготовку и защиту диплома то же самое, по той же схеме. Если диплом предусмотрен, дается 4 месяца, если не предусмотрен, то есть, сдаются только экзамены - 1 месяц. Среднее профессиональное образование по той же схеме. Тут просто другое количество дней: на первом и втором курсе на сессию дается 30 дней, на третьем курсе и далее - 40 дней. На подготовку и защиту диплома, если предусмотрена, вместе с госэкзаменами дается два месяца, если не предусмотрена - 1 месяц.

Помним, что у нас есть различные учебные комбинаты, это начальное профессиональное образование, часто его получают люди, не имеющие даже среднего образования. В зависимости от формы на сдачу экзаменов дается 30 календарных дней в течение одного года. Если мы говорим о вечерне-образовательном учреждении, например, вечерняя школа, сдача выпускных экзаменов за 9 класс - 9 дней, сдача выпускных экзаменов за 11 и 12 класс - 22 дня. Вот эти данные являются основными для определения, сколько платить по справкам-вызовам.

Бонусы для аспирантов.

Предоставление учебного отпуска Рис. 2

Если мы говорим об аспирантах, это те, кто учится в аспирантуре, адъюнктуре, ординатуре, проходит стажировки, как ассистенты, стажеры, и в данном случае это все будет подкреплено документами, то у них есть еще в отличие от всего, что было указано в отношении экзаменов, есть еще три месяца для завершения диссертации. Ну и дополнительные пряники: один свободный день в неделю с сохранением 50% заработной платы за этот день, и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск на время проезда до места учебы и обратно - 30 дней.

Работники имеют все эти гарантии, при условии, что данный уровень образования я получаю впервые.

Важно помнить, работники имеют все эти гарантии, при условии, что данный уровень образования я получаю впервые. О чем еще мы должны помнить? Возможно, это не подводные камни, а просто нюансы. Поскольку это право работника, и работодатель не обязан предоставлять отпуск, если работник не попросит, и не предоставит документы, то в графике отпусков они отображаться не должны. График отпусков это документ бизнес-процесса, поэтому иногда его вставляют, когда точно знают, просто для того, чтобы не забывать, кто куда идет. Но так, как бы не нужно.

Право на учебный отпуск возникает независимо от того, как долго человек проработал в этой компании.

Мы говорим о том, что право на учебный отпуск возникает независимо от того, только что я в компанию устроился и на следующий день принес справку, или проработал 5 лет. Сам факт трудовых отношений позволяет пользоваться этими гарантиями, здесь нет никаких ограничений. Неоплата учебного отпуска на испытательном сроке в точности такое же нарушение по статье 5.27 от 30 – 50 тысяч штрафа, если дело дойдет до прокуратуры и инспекции.

Работник имеет право взять учебный отпуск не на весь срок.

Так как у нас работник сам имеет право выбора (возможно, он какие-то экзамены сдал автоматом, возможно, ему не нужен весь срок для прохождения всей сессии), то если по умолчанию в его заявлении указано, что с такого-то числа, согласно справке-вызову, мы должны ему предоставить весь срок, а он вместо этого выбрал какие-то дни, это не возбраняется, это его право. Мы в данном случае учитываем его пожелания.

При дистанционной форме работы, работник не получает никаких льгот в отношении учебных отпусков.

Предоставление учебного отпуска Рис. 3

Совсем недавно в трудовом кодексе возникла новая форма работы - дистанционная работа. Законодательно была принята давным-давно, как совершенно удобная для тех, кто живет далеко, кому неудобно приезжать, кто может учиться в индивидуальном временном графике. Единственный нюанс, так как дистанционная форма обучения не предполагает, чтобы вы вообще куда-то приезжали и сдавали экзамены, она не приравнивается к заочному, и поэтому никаких льгот и пряников, никаких гарантий в отношении сессий и учебных отпусков не имеет. Возможно, в будущем этот нюанс будет пересмотрен или как-то скорреткирован, но пока не приравнивается.

Что происходит, если больничный лист открыт во время учебного отпуска?

Часто по аналогии возникает вопрос: если заболели в обычном отпуске, он вроде как продлевается. А если больничный лист возник во время учебного отпуска, что происходит? Это не ответственность работодателя. Предположим, что работник по каким-то причинам не смог сдать сессию из-за болезни, и подтвердил это в своем учебном заведении надлежаще оформленной справкой.

Читать далее: Часть 4

Друие части: Часть 1 Часть 2 Часть 4 Часть 5 Часть 6 Часть 7

Записывайтесь на предстоящие вебинары Прошедшие вебинары

Интерактивная презентация

Скачать: Презентаци (PDF) Аудио (MP3)

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль