Оформляем ученический договор и учебный отпуск

1130
Вебинар на тему "Сотрудники-студенты: оформляем ученический договор и учебный отпуск". Часть 1.

Оформляем ученический договор и учебный отпускОльга ЕРОШЕНКОВА, преподаватель, РУДН, ВШЭ

Записывайтесь на предстоящие вебинары

Смотреть далее: Часть 2

Программа вебинара:
  • Изменения в системе образования с 1 сентября 2013 года
  • Штатные работники: оплачиваемые и неоплачиваемые учебные отпуска
  • Обучение за счет работодателя
Иллюстрации к вебинару:

Расшифровка видео:

Проверка технических характеристик

Давайте, чтобы мы проверили технические характеристики. Напишите, слышно ли вам и хорошо ли слышно. Если несложно, напишите в общий чат, хорошо ли слышно, потому что мы сейчас делаем кое-какие настройки. Але? Мы в эфире. Слышно? Все, хорошо. Наши технические специалисты сказали мне, что слышно хорошо. Если что, пишите. Для тех, кто присоединился в первый раз, напоминаю, что правое поле предназначено для ваших вопросов, которые можно писать заранее и на эту тему, и просто что-то из технических пожеланий: погромче, почетче. Мы с вами это все будем учитывать.

Какие отпуска оплачиваются по учебному договору.

Оформляем ученический договор и учебный отпуск Рис. 1

Презентация, которую вы видите, будет выложена на сайте для всех подписчиков. Все предусмотрено для удобства. Второй вопрос, который мы с вами разберем: если работник у меня в штате, но и учится, какие отпуска ему оплачиваются, какие не оплачиваются, при каких условиях, и какие здесь есть подводные камни.

Обучение за счет работодателя.

Когда мы говорим, что работник уже не студент, а взрослый человек. У него есть высшее, а иногда и два высших образования, иногда MBA. Мы постоянно направляем его на повышение квалификации, семинары или тренинги, которые иногда стоят (особенно если они за границей, или если по какому-то специфичному направлению) очень дорого, иногда дороже, чем обычное высшее образование. То есть, любое обучение за счет работодателя. Это третья часть нашего сегодняшнего разговора.

Предоставление учебных отпусков и гарантий.

Все, что касается предоставления учебных отпусков и гарантий. Если отпуск относится к категории оплачиваемых, то понятно, что он гарантируется в трудовом законодательстве. Это у нас рассматривается в 164 статье. А 165 статья среди прочего списка различных гарантий и компенсаций, которые указаны здесь, четко говорит о том, что если во время работы вы учитесь, то на вас распространяется гарантии и компенсации.

Нарушения, связанные с «корпоративной этикой»

Самое важное, что сейчас уже редко встречается, но иногда вызывает недопонимание. Некоторые кадровики уделяют большое внимание, тому что «вот это наш корпоративный стандарт», «это наша корпоративная политика». И очень часто бывает такое «а мы не оплачиваем», «мы не предоставляем, и на входе в организацию мы вас предупреждаем». Обращаю ваше внимание: чтобы вы ни сказали работнику на словах, даже если он с вами согласился; даже если вы, ни дай бог, включили какую-то строчку в трудовой договор, на тему «любой учебный отпуск я буду брать за свой счет», и мы сейчас подпишем это в нашем трудовом договоре.

Оформляем ученический договор и учебный отпуск Рис. 2

Или редко, но встречается ( в этом отношении у кадровиков все больше понимания) - «давайте в нашем коллективном договоре или в нашей корпоративной политике об оплате обучения в разделе "оплата обучения" напишем, что будет отрабатывать, должен вернуть всю сумму, даже если отработал какое-то время». Или, что не предоставляется. То есть, никаких учебных отпусков, даже если он принесет справку ВУЗа.

Статья 8 и 9 защищают работника от «корпоративного стандарта»

Защищают от такого вольнодумства, поведения в духе « это наш корпоративный стандарт» две статьи в трудовом кодексе - 8 и 9. 9 касается того, что даже если по каким-то причинам (по незнанию или специально), меня вынудили или попросили, или я был не против подписать, что я отказываюсь от льгот, которые предусмотрены трудовым кодексом, а потом вдруг решил ими воспользоваться, то любая фраза в трудовом договоре никакого отношения, никакой значимости как юридическая норма иметь не будут.

В договор нельзя включать условия, ограничивающие права работников.

У нас 9 статья четко говорит, что трудовые договора не могут содержать условия, ограничивающие право и снижающие уровень гарантии работников по сравнению с установленным трудовым законодательством. Если же по каким-то причинам, такие условия включены, они не подлежат применению. То же самое касается локальных нормативных актов. Есть две статьи, которые уберегают работника, в случае если вы хотите включить что-то противозаконное.

За нарушение трудового кодекса на юридическое лицо налагается штраф от 30 до 50 тысяч рублей.

Сразу давайте вспомним пугалку: если мы нарушаем трудовой кодекс, то неважно одно это нарушение или 121, если это нарушение станет известно надзорно-контрольным органам (прокуратуре или инспекции) проводящим проверку (плановую или по конкретной жалобе), то штрафные санкции у нас предусматривают наложение штрафа, как на юридическое лицо от 30 до 50 тысяч, так и на должностное лицо (генерального директора) от 1 до 5 тысяч.

Компания несет материальную ответственность за несвоевременную оплату учебного отпуска

Оформляем ученический договор и учебный отпуск Рис. 3

И помним что, если после долгих тяжб и споров, мы оплатили учебный отпуск работнику (который хочет учиться, а нашему руководству это не очень нравится), мы будем нести материальную ответственность за несвоевременную оплату отпуска. Здесь мы должны помнить, что будет работать 236 статья трудового кодекса, предусматривающая процент за каждый день задержки любых выплат. Он у нас хоть и небольшой, 1/300 от ставки рефинансирования, приблизительно 8% деленное на 300, чуть больше в Москве - 1/200 ставки рефинансирования.

Помимо оплаты учебного отпуска, работник может потребовать компенсацию морального ущерба

Также надо помнить, что если работник обратился в суд, и посчитает, что помимо того, что все положенное ему выплатят, но в этот момент он испытывал определенные нравственные страдания, унижения, он имеет право потребовать компенсацию морального вреда, которая сейчас потихонечку, но медленно растет. Понятно, что случаи у нас разные. Приблизительно 10 тысяч - на такую минималочку уж точно выходят все. Это такая статистика общего плана. Но есть случаи и до 200, и до 300 тысяч за моральный вред кто-то отсуживал. Понятно, что это, были другие случаи, но все равно надо об этом помнить.

Читать далее: Часть 2

Друие части: Часть 2 Часть 3 Часть 4 Часть 5 Часть 6 Часть 7

Записывайтесь на предстоящие вебинары Прошедшие вебинары

Интерактивная презентация

Скачать: Презентаци (PDF) Аудио (MP3)

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль