Вебинар: "Прием на работу инвалидов и пенсионеров". Часть 13

545
Вебинар на тему "Принимаем на работу инвалидов и пенсионеров: предоставляем особые условия труда, льготы". Часть 13.

Сотрудник получил инвалидность на работеНаталия ГУСЕВА, Государственный советник 2 класса, ГУУ

Записывайтесь на предстоящие вебинары

Программа вебинара:
  • Процедура оформления трудовых отношений, какие документы необходимо предоставить работник чтобы получить льготы
  • Какие гарантии и компенсации должен предоставить работодатель
  • Особенности рабочего времени и оплаты труда

Расшифровка видео:
Сотрудник получил инвалидность на работе Рис. 1

Ну вообще, вот, опытный кадровик когда принимает на работу, он должен посмотреть тоже нашего сотрудника, и принять свое решение, и ведь, собственно говоря вы понимаете, никто.. Опытный кадровик тем и отличается от человека, который формально, да, он работает не только с документами, он работает еще и с работником, который приходит [..]

Последствия несвоевременной проверки справки

Очень много здесь проблем, понимаете. Человек может принести справку, вот, а потом вот собственно окажется что у него есть психическое заболевание, все такое прочее. Просто так на освидетельствование вы его тоже не можете в таком вот директивном порядке. Вот, значит нужно запрашивать обязательно в медицинские учреждения, по его месту фактического проживания, и все такое прочее, а потом принимать определенное решение. То есть вопрос этот […].

Ну вот, вопросы, пожалуй, я на все ответила, если есть потребность в каких-то еще дополнительных. Обязательно обращайтесь. Я думаю, мы затронули колоссальный с вами вопрос. Еще подошли вопросы, да, хорошо.

Если в справке написан дополнительный выходной или 30 часов, как идет оплата труда

Сотрудник получил инвалидность на работе Рис. 2

Так, значит, что сотрудник при трудоустройстве. Так значит, если в справке написан дополнительный выходной у нас с вами или 30 часов, как оплачиваем. Ну что ж, если в принципе, работник, собственно говоря, согласен, у нас с вами, что не 35, вы понимаете, да, это рекомендательный характер, значит пропорционально, пропорционально 35 это как 40 для обычных, да, все остальное меньше пропорционально.

Сотрудник получил инвалидность на работе, хочет взять полный отпуск 30 дней

Инвалидность на производстве работник получил. После получения инвалидности хочет взять полный отпуск. Может ли он взять отпуск подавать на 30 дней и так далее и так далее. Да, здесь нужно посмотреть чисто хронологически все эти моменты. Да, это очень печально. На самом деле, вы должны, собственно говоря, вот, выполнять и закон и , в общем то, здесь, понимаете, работник получил травму или что-то, инвалидность на работе это в общем то такие довольно таки печальные.

Запрещен работнику разъездной характер работы

Так, вопрос еще следующий. Так. Запрещен работнику разъездной характер работы. В трудовой пункте предусматривает именно разъездной характер работы. Этого достаточно, да. Этого достаточно. Просто оформите, да. Понимаете, даже больничный, когда мы принимаем, что у нас с вами, комиссия должна принимать социальная, не единоличный и так далее. То есть по норме закона все очень делайте в этом плане очень четко и правильно. Да, вот, да, вот такие условия. Я же вам говорила, цех, даже повышенный шум, который не ощущается здоровым человеком, больному человеку может, вот, с инвалидностью навредить очень здорово. Вот

Можно ли устанавливать квоты по работе инвалидности свыше 3%

Сотрудник получил инвалидность на работе Рис. 3

Так, значит, что у нас с вами, установление квоты, так, и так далее.. численность работников составляет 30 но не более чем 100, да. Можно ли устанавливать квоты по работе инвалидности свыше 3%, да, эта норма есть, но на самом деле, ну к сожалению, ну очень плохо у нас все это с вами работает. Очень плохо работает. На самом деле, я вот здесь считаю, что должно быть более жесткое законодательство, и в принципе, это обязанность здоровых людей, вот, содержать и помогать людям, те, которые имеют, вот, определенные эти проблемы, вот.

Так, зарегистрировался в районе, имеет обособленные подразделения в других городах, общая численность 95, по месту регистрации и так далее, и так далее. Вот эти вещи там, все это прочее, прочее. Ну здесь, возьмите, пожалуйста, вам нужно взять постановление о том, как все это делается и считается. И на основании вот этого вот четко просмотреть, вот, и, в принципе, тогда уже, с точки зрения такой вот решить. Ну я вам советую совершенно четко разобраться, я думаю вы не одни в этом регионе. Обратитесь к помощи коллег и так далее. То есть, ну, для вас это совершенно новый вопрос, а в регионе он может быть решит, и я думаю, решен. Потому что, в принципе в общем то последствия могут быть для вас довольно-таки неприятные в этом плане.

Вопрос о сокращении штата

Так, сокращение штата, вот, есть ли какое то ограничение. Что говорит закон у нас, когда у нас сокращение штата, уволить инвалида, пенсионера и так далее вот это дискриминация. Если у вас есть какая-то программа, они не должны идти, что называется, отдельным списком или полочкой. Вот эти вот вещи вы должны тоже обязательно проработать, чтобы вот в этом плане были у вас в этом плане нормально.

Может ли пенсионер уволиться без отработки

Теперь следующие еще вопросы, вот. Так, все же хочется понимать может ли пенсионер уволиться без отработки, будучи пенсионером, поступил на работу в статусе пенсионера. Ну вот здесь ситуация такая, вот, если у вас работает пенсионер, норма она в этом плане говорит, если он работал и увольняется вот сейчас, у нас с вами работал, работал, работал, вот, собственно говоря, ему 66 лет, предположим, да, он уже пенсионер, первый раз он увольняется, тогда собственно говоря он имеет право. Если он, собственно говоря, он у вас работал, уволился, а потом пришел через год, через два, то тогда, на самом деле, ну вот, по так сказать, вся информация я которой я обладаю, вот, он в общем то, должен 2 недели отработать у нас с вами, вот.

Достаточно ли будет поступления от работника-инвалида заявления в адрес работодателя с формулировкой «отказываюсь от рекомендации к трудовой деятельности

Сотрудник получил инвалидность на работе Рис. 4

Достаточно ли будет поступления от работника-инвалида заявления в адрес работодателя с формулировкой «отказываюсь от рекомендации к трудовой деятельности сложных..» - да. Для того, чтобы да, не возникло претензий, да, да, да. Что, собственно говоря, что зафиксируйте, что была, что вы согласны работать в этом плане. Я так думаю, что на самом деле немножечко вот, что с точки зрения работодателя, вы себя немножечко в этом плане более подробно пропишите, что в общем то, чтобы не было, не дай бог, на суде или где-то потом, что вот по каким-то причинам вот этот работник, в общем-то, дискриминация была. То есть очень четко в этом плане оформите.

Вот, так, как вопрос […] о персональных данных. Вот, ну вот вы понимаете, тут, вот, с точки зрения персональных данных, ну вот откройте закон, собственно говоря весь, такой вот, ну в принципе, никто в общем то не возбраняет вам написать вот эти насколько я понимаю, что в общем то. Понимаете, конечно, если вдруг вы чувствуете, так сказать принес справку что он здоров, да, вот. ну разные пути у нас.

Друие части: Часть 1 Часть 2 Часть 3 Часть 4 Часть 5 Часть 6 Часть 7 Часть 8 Часть 9 Часть 10 Часть 11 Часть 12

Записывайтесь на предстоящие вебинары Прошедшие вебинары

Интерактивная презентация

Скачать: Презентаци (PDF) Аудио (MP3)



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль