Вебинар: Рекомендации работнику-инвалиду

356
Вебинар на тему "Принимаем на работу инвалидов и пенсионеров: предоставляем особые условия труда, льготы". Часть 11.

Рекомендации работнику-инвалидуНаталия ГУСЕВА, Государственный советник 2 класса, ГУУ

Записывайтесь на предстоящие вебинары

Смотреть далее: Часть 12

Программа вебинара:
  • Процедура оформления трудовых отношений, какие документы необходимо предоставить работник чтобы получить льготы
  • Какие гарантии и компенсации должен предоставить работодатель
  • Особенности рабочего времени и оплаты труда

Расшифровка видео:

Есть такое положение о премировании, материальном стимулировании пенсионеров

Есть такое положение о премировании, материальном стимулировании, ну в частности, работая на госслужбе и так далее, вот у нас, вот, уже за определенные льготы и гарантии для пенсионеров заложены, соответственно, законодательством, но вы можете и по собственной инициативе и так далее. Даже на госслужбе заключаются коллективные договоры и так далее. Ну вот так многие вот собственно говоря вещи есть, это как корпоративные пенсии и так далее. Ну говорю, что этим вопросом ну мало, к сожалению, очень мало занимаются и очень мало людей, которые вот, этими вот льготами, в настоящее время в общем то обладают, дополнительными, вот.

Рекомендации работнику-инвалиду Рис. 1

Вот ну что могу сказать еще раз для беременных, да, это правильно, много льгот, для совершенно летних – очень много. К сожалению, мощного такого правового документа, касаемо пожилых людей, пенсионеров и инвалидов, что самое важное у нас с вами к сожалению, прописано у нас с вами довольно таки мало. Но вы в организации довольно таки многое в этом плане можете сделать, уважаемые коллеги.

Ну вот сказала вот такие вот некоторые моменты, которые посчитала, собственно говоря, и как профессионал вам сказать, ну и с точки зрения своей некотрой так сказать гражданской позиции, которая в этом плане в общем то тоже есть.

И последнее, некоторый вопрос, тоже очень важный. К сожалению, вы понимаете, говоря о категории пожилых людей, пенсионеров, инвалидов, очень к сожалению, мало информации, вы понимаете. Нет ни статистики ни всего прочего, есть возможность информация по трудоустройству. Вот

Административный регламент по категории граждан пенсионного возраста отсутствует

Минздравсоцразвития, да, разработал 3 административных регламента, но они касаемо кого – несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работ, вот, собственно говоря, у нас от 18 до 20 лет, в поиске работы и люди, которые находятся в возрасте от 18 до 20 лет, те, кто закончил, ну, по старому ПТУ, профессиональные училища и все такое прочее.

Рекомендации работнику-инвалиду Рис. 2

Вот эти 3 категории, законодатель посчитал, что, да, нужно информировать о вакансиях и все прочее, к сожалению, ни на региональном уровне, ни на местном, нет достаточного баз данных, когда вот человек мог подыскать себе эту работу. На самом деле это открытый для правительства. Здесь нужно очень важно бить во все колокола и вводить, вот, эти все, собственно говоря, у нас вами, вот, вакансии и все прочее.

Социальная миссия организации

Потому что для работодателя, вы поймите, то что он обязан сделать это одно, а то что это его право делать это совсем другое. Вот, к сожалению, не каждый, далеко не каждый будет создавать рабочее место, охотно брать инвалида и так далее. Потому что по сути дела само, сама организация добровольно берет на себя эту очень значимую социальную миссию, да, но сможет ли она ее выполнить и захочет ли, это тоже очень важно, уважаемые коллеги.

Но вот сейчас собственно говоря коллективный договор я вам вложила, все эти материалы, которые я приложила в презентации, они с точки зрения вот, журнал «Кадровое дело» предоставил, вот очень, собственно говоря, вот, таких вот документов, я смотрела различные правовые системы, их достаточно мало. Поэтому если есть какие то вопросы, даже после окончания семинара, обращайтесь, я думаю, что мы затронули совершенно колоссальную проблему, которую такую очень, очень важную, у нас с вами.

Рекомендации работнику-инвалиду Рис. 3

И вот возвращаясь, я к сожалению, не могу выйти сейчас на начало нашего семинара, но она звучала очень замечательно «Принимаем на работу инвалидов, пенсионеров. Предоставляем особе условия труда и льготы». Теперь посмотрите в конце этого семинара и на название вот это, представляете, если будет такое вот объявление и в социальных сетях и на сайтах и если будет регламент конкретно вот, именно, с этой точки зрения мотивация, то это будет, уважаемые коллеги, замечательно, вот.

Принимаем на работу, ждем вас, пожилые, в меру инвалиды, мы заинтересованы в вашем труде, мы вам обеспечим нормальные условия труда, и вы тоже, собственно говоря, и как личность, собственно говоря, будете развиваться и так далее. На самом деле в любом возрасте, при любом здоровье, особенно, собственно говоря, с утратой инвалидности, вот, развитие, именно личности через свою профессию, это колоссально.

На самом деле, когда человек трудится, если имеет возможность, это великое счастье. Мы здоровые люди там бегаем и бежим на работу это на самом деле если вот этой возможности, она либо утрачивается либо ее нет уже, это на самом деле уже, ну, собственно говоря, в жизни каждого, дай бог каждому пройти определенный период и достойно и быть востребованным в любом возрасте.

Рекомендации работнику-инвалиду Рис. 4

Ну а теперь тогда вопросы, касаемо, сейчас мне подскажут если поступили вопросы в новостной ленте, да. Так, ну вопрос здесь, сертификат после участия семинара, это вопрос к устроителям, я думаю, они вывесят сейчас вот вам все эти вещи. Сейчас давайте буду отвечать.

Инвалид отказался от рекомендации работать 4 часа, желает работать полный день

Так. Отказался от рекомендации. Если инвалид отказался от рекомендации там должен работать 4 часа, а желает работать полный день там и так далее и все прочее. Бухгалтер. Ну вы знаете, что на самом деле, вы понимаете, здесь ситуация, как вам выход из положения, закон здесь говорит 35 часов, да, дальше что - можно вот вводить или нет. Понимаете, ну здесь, на самом деле, если он будет у вас в табеле рабочего времени у вас, собственно говоря, полный рабочий день, то на самом деле вы права довольно таки собственных работников нарушаете.

Конечно же с ним можно, Ну я видела в принципе в практике ненормированный рабочий день, но я советую вам в этом плане быть аккуратнее. Ну, поймите, опять же, бухгалтерский труд он относится к разряду таких ненормированных очень, но, здесь вот с точки зрения такой, я не знаю стоят ли у вас там учет времени, стоят ли у вас часы или режимное рабочее предприятие, которое фиксирует карточкой, но я думаю, что здесь определенные выходы найти.

Читать далее: Часть 12

Друие части: Часть 1 Часть 2 Часть 3 Часть 4 Часть 5 Часть 6 Часть 7 Часть 8 Часть 9 Часть 10 Часть 12 Часть 13

Записывайтесь на предстоящие вебинары Прошедшие вебинары

Интерактивная презентация

Скачать: Презентаци (PDF) Аудио (MP3)

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль