Работники - военные пенсионеры

542
Вебинар на тему "Принимаем на работу инвалидов и пенсионеров: предоставляем особые условия труда, льготы". Часть 9.

Работники - военные пенсионерыНаталия ГУСЕВА, Государственный советник 2 класса, ГУУ

Записывайтесь на предстоящие вебинары

Смотреть далее: Часть 10

Программа вебинара:
  • Процедура оформления трудовых отношений, какие документы необходимо предоставить работник чтобы получить льготы
  • Какие гарантии и компенсации должен предоставить работодатель
  • Особенности рабочего времени и оплаты труда

Расшифровка видео:

Пенсионеры или молодежь, кто должен работать

Так вот сокращали производство и, вот, ну, довольно таки, администрация поступила каким образом, чтобы меньше было социальных конфликтов и так далее, они обратились именно к семьям, которые работали, по сути дела, трудовым династиям: «Решите сами кого будем увольнять». И был болезненный такой, довольно таки, процесс, ну вот практически, всеми был принят такой, такая, такое было, что место работы дают, вот, в основном, вот, молодежи. А пенсионеры, в силу того, чтобы они хоть как-то социально, собственно говоря, защищены либо они, собственно говоря, неполный рабочий день.

Там, находилась такая сфера, там, опытные такие мастера были, с производством стекла ручным таким, очень уникальным. Производства такого, к сожалению, у нас в России сейчас практически нет, потому что, вот, маркетинговая политика, вот. Ну и вот, место молодым. В принципе, мне рассказывала потом дирекция, когда ушли вот эти вот люди, колоссально стало и качество работы, вот, и все прочее, факт вот такой. Ну ничего бесследно не проходит, уважаемые, вот.

Может ли пенсионер работать и получать пенсию

Работники - военные пенсионеры Рис. 1

Теперь следующее, может ли пенсионер работать и получать пенсию. Да, законом не предусмотрено ограничение размера получаемой трудовой пенсии для работающих пенсионеров. Можно работать и получать свою пенсию. Вот, ну, в принципе, может быть вы видели в интернете, сейчас пошли какие-то опять движения – это относительно того, что это колоссальное бремя для нашего бюджета, что нужно определенные рамки вводить и так далее.

Не готова этот вопрос обсуждать на самом деле, ну понимаю, что он очень болезненный, очень, ну, вы понимаете разные бывают случаи. Я, вот, например, знаю поколение определенное, что люди, понимаете, даже при наступлении 60 лет они не шли оформлять пенсию, вот. Даже у меня, вот, отец работает свыше 80 лет, вот, как говорится, активно трудится, вот, даже на двух работах, но пенсию он свою оформил далеко не в 60 лет, вы понимаете.

Ну по-разному в принципе бывает, как вы понимаете, у каждого есть свой определенный стержень, которому в жизни он следует. Ну я говорю, что, в принципе к этой теме я отношусь очень положительно, в принципе опыт мировой и так далее, он показывает, что как мы относимся к старикам, так и к нам будут относиться.

Работники - военные пенсионеры Рис. 2

Сейчас мы так сказать в силе в трудовой и так далее, мы можем, так с некоторым пренебрежением сказать, ну что там пенсионеры работают, вот молодежь надо и так далее. Это очень тонкий вопрос. Ну а в принципе почитайте мнения, да у вас свой трудовой, пенсионеры, они как правило, гораздо более дисциплинированы.

Пример из практики кадровика

Вы понимаете, вот у меня, когда, вот, я руководила очень крупной такой, вот, в одной из организации, в которой работала, очень крупная была вот у меня была бухгалтерия. И на определенной позиции, а их было не мало, я пришла вот ну по сути дела менеджер, который должен подобрать правильно коллектив, что мне нужна женщина примерно пред пенсионного или пенсионного возраста. Вот, именно ее опыт, именно то что у нее будет мотивация, она не уйдет ни через год, ни через полтора, что я не просто кузница кадров, когда у меня молодежь через год уходит, понимаете. А, вот человек, который, собственно говоря, приходит вовремя на работу и так далее, и так далее. Это на самом деле отличительная черта очень многих пенсионеров. Такая дисциплинированность, тщательность. Это колоссальный, конечно, опыт, опыт вот.

Вопрос о военных пенсионерах

Так следующие вопросы, ну, касаемо, вот, в общем то, военных пенсионеров, у нас с вами. Вот, собственно говоря, да, они продолжают свою трудовую деятельность, вот, получают страховую часть трудовой пенсии, открыт у них должен быть индивидуальный должен быть лицевой счет в пенсионном фонде. Ну и вот, в общем то, касаемо этих взносов, вот, относительно взносов в внебюджетных фондах наших, вот, взносов на зарплату вот этих наших, ну, по-старому – единый социальный налог. Это в принципе точно такая же, вот, относительно всех пенсионеров, даже по сути дела и нас с вами определенная категория, также как и для всех остальных работников.

Нормативные документы в отношении пенсионеров

Так, ну, что у нас с вами, какие нормативные документы у нас с вами работают, когда мы говорим об этой категории работников. Это, у нас с вами, Закон 66 «О государственном пенсионном обеспечении в РФ», и, естественно, весь наш 212 закон «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ». Ну кстати говоря, относительно того, как с точки зрения инвалида, они же идут с точки зрения взносов по-особому. Вот, касаемо, если у вас, в общем то, инвалид третьей группы или инвалид первой и второй, есть 212 федеральный закон, который совершенно четко.

Работники - военные пенсионеры Рис. 3

Ну, напоминаю вам, что меняется и форма отчетности, форма социального страхования, заполняем сейчас по-другому и пенсионные дела, у нас с вами. Ну это вот, больше касаемо вопросов бухгалтера, но кадровикам тоже полезно знать, что эти документы меняются, полезно знать, собственно говоря, ля постоянного повышения квалификаций и знаний у вас в этой области.

Закон не содержит ограничений для установлений пенсионеру испытательного срока

Теперь что, испытание при приеме на работу. Закон не содержит ограничений для установлений пенсионеру испытательного срока, статья 70-я, вот, трудового кодекса. Общий порядок, там до 2-х месяцев у нас с вами, либо определенная должность, даже до 6-ти месяцев, у нас с вами. Ну, естественно, по соглашению сторон, ну, то, что касается с точки зрения у нас с вами вот, таким образом. Вот.

Читать далее: Часть 10

Друие части: Часть 1 Часть 2 Часть 3 Часть 4 Часть 5 Часть 6 Часть 7 Часть 8 Часть 10 Часть 11 Часть 12 Часть 13

Записывайтесь на предстоящие вебинары Прошедшие вебинары

Интерактивная презентация

Скачать: Презентаци (PDF) Аудио (MP3)

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль