Вебинар: "Прием на работу инвалидов и пенсионеров". Часть 8 "Документы для приема на работу пенсионера"

Порядок увольнения пенсионеров во Франции

Рис. 1

Вы знаете, вот, в хорошо сбалансированной экономике, хорошо сбалансированной социальной политике всегда можно найти применения очень разные. Вот, возьмем, например, вот, область такую, касаемо нашей темы, вот, с точки зрения ЕС, в частности Франции. Вот, создание рабочих мест и проблема пенсионеров все прочее. Ну, например, с точки зрения чиновничьего аппарата, ну применительно к их французскому Минфину, какой в 2005 или 2006 году они приняли закон – увольняется 2 пенсионера, то есть выходят на пенсию, на их место берется один человек работающий, вы понимаете, да. Но, они выполнили все свои обязательства перед людьми пенсионного возраста. Досрочно они их не уволили, понимаете да, вот здесь с точки зрения, я вот тонкий, некоторый такой пример предложила, что вот грамотности определенной такой политики, вот.

Нельзя за счет, вот, понимаете, если что-то решается за счет кого-то другого, закон он всегда действует - что-то где-то прибыло, где-то значит нужно отнять, вот. И поэтому именно баланс такой, вот, да, французское слово тоже – равновесие – это очень тонкий инструмент, с которым нам нужно работать.

Конвенция международной организации труда

Ну что ж, теперь пенсионеры. Значит, что у нас с вами. Все те же основания, как и обычные людьи не пенсионного возраста, так, у нас с вами. Есть Конвенция международной организации труда, она от 58 года у нас с вами, наш документ 61 года, но кадровики прекрасно знают, что мы со многими документами работаем, которые, вот, собственно говоря, ох, далеко не старше 80-х годов, у нас с вами. Кодекс единственное, вот, собственно говоря, что он запрещает нашему, собственно говоря, вот, работодателю отказывать работнику при приеме на работу на данной основании.

Форма трудового договора с работником старше 65 лет

Рис. 2

Сразу оговорюсь, так как я работала довольно таки много лет в федеральных органах именно связанных, вот, с точки зрения с государственной службой. Там есть определенные ограничения, уважаемые коллеги, это 65 лет, после этого что, с работником заключается уже другая форма договора. Она может быть от года до 5 лет, вот, это право уже работодателей, и он уже сам уже решает на год, он может каждый год заключать, заключать и продлевать. А может и не заключать. Понимаете, ну, вот, да, здесь есть вот такие нормы, которые некоторое такие именно вот законодательные.

Но, если это обычная организация ООО и так далее, то, собственно говоря, помните о конвенции, помните о трудовом кодексе у нас с вами, вот. Значит что, если работник у вас пенсионер – никаких дискриминирующих мер вот относительно его, их, вот, его гарантий, которые социальные, у нас с вами, положены не бывает, вот. На практике, к сожалению, эти права нарушаются. Но это уже, собственно говоря, эти нарушения идут в противовес нашему праву.

Перечень документов для приема на работу пенсионера

Ну, перечень документов, он в принципе однотипен, как я вам говорила в первой части семинара, представляем паспорт, другой документ – трудовую книжку, страховое свидетельство, документы воинского учета для военнообязанных пенсионеров. Если специальные какие то, специальная область какая-то, у нас сами, да, там, профессиональная, документ об образовании, квалификации, специальные знания и так далее, ну в общем по сути дела, вот, работодатель сам определяет в зависимости от, так сказать типа своего учреждения профессию, которой он будет заниматься, вот, претендент на данную работу и так далее. То есть, вот, в принципе порядок здесь один и тот же.

Рис. 3

Читайте о документах кадровика еще больше по ссылке.

Ну что у нас с вами. Теперь, вот, относительно, какой же контракт с пенсионером нам с вами заключить, можно срочное, можно бессрочное, да, у нас с вами. Но будьте особо внимательны в общем то с точки зрения трудового договора на определенный срок, как вот, ну давайте, на год заключим и так далее. Ну вроде посмотрим, как человек, называем его пожилым, как будет работать, а может молодежь примем и так далее, ну разная бывает мотивация.

О повышении пенсионного возраста

Ну здесь, вот, собственно говоря, у нас с вами, касаемо вот такого у нас с вами, 50 лет - женщины, 60 – мужчины. Оговорка какая – военные пенсионеры срочные трудовые договоры на основании этого положения, которое я говорила, не могут быть заключены, вот. Ну что у нас с вами, вот, собственно говоря, как я вам уже говорила по трудовому, по нашему законодательству федеральному возраст пребывания определён 65 лет. Ну вы знаете, что сейчас вот принят тоже новый закон относительно 70 лет, особых групп должностей и так далее.

Ну что ж, могу сказать, замечательно если человек в своем возрасте востребован и, на самом деле, для нас это большое счастье иметь как можно больше таких вот людей, которые опыт имеют колоссальный. В организациях, вспомните, вот, забытое слово трудовая династия – замечательное, на самом деле, слово, те традиции, которые прекрасные были у нас, собственно говоря, в стране. Я думаю, что в общем то не время пришло их списывать, нам нужно к определенным, собственно говоря, традициям нам с вами обращаться и понимать.

Пример неграмотной политики предприятия в отношении пенсионеров

Вот расскажу очень больной такой пример из практики, касаемо, ну, в принципе, района центрального была, вот, на одном из предприятий, связанных с промышленностью, и, в общем то, сокращения. Беда заключается в том, что, к сожалению, определенные виды производства в целях, так сказать, определенной неграмотной маркетинговой политики стали сокращаться.

Рис. 4

И тогда, учитывая, ну, это предприятие, понимаете как бывает, в Москве только ленивый работу не найдет, а иногда бывают градообразующие предприятия или связанные на местном уровне не только города, а целый там регион. Он трудится, собственно говоря, на одном предприятии, по сути дела, там целыми семьями трудятся. И немного людей, работающих в социальных сферах, все, больше негде работать.