Вебинар: "Прием на работу инвалидов и пенсионеров". Часть 2 "Ограничения труда инвалидов"

685
Вебинар на тему "Принимаем на работу инвалидов и пенсионеров: предоставляем особые условия труда, льготы". Часть 2.

Ограничения труда инвалидовНаталия ГУСЕВА, Государственный советник 2 класса, ГУУ

Записывайтесь на предстоящие вебинары

Смотреть далее: Часть 3

Программа вебинара:
  • Процедура оформления трудовых отношений, какие документы необходимо предоставить работник чтобы получить льготы
  • Какие гарантии и компенсации должен предоставить работодатель
  • Особенности рабочего времени и оплаты труда

Расшифровка видео:

I, II и III группа инвалидности у станавливается в зависимости от степени ограничения

Ограничения труда инвалидов Рис. 1

И, в зависимости от степени ограничения, у нас с вами, на территории Российской Федерации устанавливаются I, II и III группа инвалидности. Если инвалидом признан гражданин в возрасте до 18 лет, то тогда ему присваивается категория «ребенок-инвалид».

Также, уважаемые коллеги, вот что мы должны с вами обязательно знать при приеме на работу и если работают у нас инвалиды. Что одновременно с установлением группы инвалидности, вот, степень ограничения к трудовой деятельности, вот, у нас с вами, I, II, III, да, и устанавливается либо группа инвалидности без ограничения способности к трудовой деятельности. То есть эта запись у нас делается.

Срок ограничения трудовой деятельности

Как надолго действуют вот эти группы с точки зрения законодательства, вот. I группа – на 2 года, II и III группа – на 1 год. Вот, и степени ограничения способности к трудовой деятельности или отсутствия ограничения устанавливается на тот же срок, как правило, что и группа инвалидности. И категория «ребенок-инвалид» устанавливается либо на 1-2 года, либо по достижении гражданином возраста 18 лет. Ну это в зависимости от группы заболевания, но это уже индивидуально.

Вот, то есть, вот эти вещи, то есть если у вас работает инвалид, обязательно об этом временном факторе мы должны помнить, то есть не то, что принесли и, собственно говоря, у нас с вами навсегда это, то есть инвалиды они должны вот эти документы в общем то вам возобновлять, вот.

Может ли и имеет ли право инвалид работать?

Ограничения труда инвалидов Рис. 2

И такой вопрос сразу, давайте, сразу с вопроса, который в общем то, ну, может быть, начальникам отдела кадра и кадровику он известен, но вот когда я поговорила с коллегами, вот, вопрос такой – а может ли и имеет ли право, может ли и имеет ли право инвалид работать? Да, он вопрос однозначный. Инвалид имеет право работать.

И обязательно, вот, собственно говоря, тоже через всю ниточку всего нашего семинара вот это право, вот это право мы должны, вот, в общем то понять, вот, применять на практике и в настоящее время, ну я буду об этом говорить, это право не полностью, к сожалению, реализуется у нас в настоящее время.

Работодатель обязан создавать особые условия труда

Так, следующий вопрос – требуется ли работодателю на практике создавать особые условия труда для каждого работника с инвалидностью. Ну тоже мы подробно этот вопрос рассмотрим. На самом деле, чтобы была ясность – да! Однозначно, однозначно, что такого именно, собственно говоря, условия не существует. Но здесь очень много, вот, есть различных нюансов, о которых я буду говорить касаемо программы реабилитации и так далее.

Можно ли требовать от работника-инвалида при приеме на работу документы, подтверждающие инвалидность

Ограничения труда инвалидов Рис. 3

И следующий вопрос – можно ли требовать от работника-инвалида при приеме на работу документы, подтверждающие инвалидность. Да, вы имеете право требовать, но, если он устраивается на работу по установленной в его регионе квоте. Вот если это квота, то обязательно работник, который оформляется к вам должен обязательно принести эти документы.

индивидуальные программы реабилитации

Так, теперь очень важный такой вопрос, который постоянно у нас с вами задают – это индивидуальные программы реабилитации. Ну, здесь вы получите презентацию, в этой презентации мы вам постарались уже приложить и по вашим вопросам приложим различные формы документов, которые ну все документы, конечно, лучше рассмотреть, что называется, «вживую», по сути дела, реальные такие документы.

Так вот индивидуальная программа реабилитации она разрабатывается для каждого инвалида. И необходимо помнить, что она обязана для исполнения органами социальной власти местного самоуправления и всеми организациями независимо какой формы они собственности имеют. Вот, т.е по сути дела, на основании сведений, указанных в справках медико-социальной экспертизы в программе реабилитации работодатель создает инвалиду соответствующие условия труда и предоставляет определенные законодательством льготы.

Ограничения труда инвалидов Рис. 4

Срок хранения этого документа, вот, как и выдача справки у нас составляет 10 лет, уважаемые коллеги. Ну, что еще здесь можно сказать, что в общем то с точки зрения нормы права статья 224 трудового кодекса - там предусмотрена дополнительная гарантия охраны труда отдельным работникам, категориям работников. И этой же, собственно говоря, статьей 24 Закона «О социальной защите инвалидов» определяются права, обязанности и ответственность работодателя по обеспечению занятости инвалида.

В программе реабилитации содержится специальный раздел, в котором должны быть указаны сведения, ну какие, о противопоказаниях, производственных факторах и условиях труда, и также о показанных условиях труда. Ну, например, как вот вы видите здесь на презентации - о необходимости создания специального рабочего места и, собственно говоря, о примерных видах труда доступных работнику по состоянию здоровья согласно заключению федерального учреждения.

создание индивидуального рабочего места

Вы понимаете, конечно же, вопрос этот очень и очень сложный, потому что по сути дела создание индивидуального рабочего места — это очень дорого. Я посмотрела различные документы за последние годы. Ну в частности в 10-11 году были субсидии, которые выдавались на местном уровне и именно по созданию рабочего места. Что написано там, какие цифры - 30, не более 30 тысяч рублей.

Ну вы понимаете, возьмем любое предприятие если они берут на работу, да, инвалидов, понятно, это на возмездной основе, но все равно сумма эта в тоже время не огромное, но в тоже время вы понимаете 30 тысяч — это тоже для организации хоть и в рамках субсидии это такая существенная сумма. Поэтому естественно, естественно, вот организации если нет широкой такой поддержки социальной со стороны государства в добровольном порядке давайте откровенно не очень заинтересованы принимать решение о приеме инвалидов на работу. Этот мы можем констатировать, у нас с вами.

Читать далее: Часть 3

Друие части: Часть 1 Часть 3 Часть 4 Часть 5 Часть 6 Часть 7 Часть 8 Часть 9 Часть 10 Часть 11 Часть 12 Часть 13

Записывайтесь на предстоящие вебинары Прошедшие вебинары

Интерактивная презентация

Скачать: Презентаци (PDF) Аудио (MP3)



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль