Вебинар: "Прием на работу инвалидов и пенсионеров". Часть 1

1898
Вебинар на тему "Принимаем на работу инвалидов и пенсионеров: предоставляем особые условия труда, льготы". Часть 1.

Принимаем на работу инвалидов и пенсионеровНаталия ГУСЕВА, Государственный советник 2 класса, ГУУ


Читайте подробнее о приеме на работу инвалидав статье >>>


Записывайтесь на предстоящие вебинары

Смотреть далее: Часть 2

Программа вебинара:
  • Процедура оформления трудовых отношений, какие документы необходимо предоставить работник чтобы получить льготы
  • Какие гарантии и компенсации должен предоставить работодатель
  • Особенности рабочего времени и оплаты труда

Расшифровка видео:

Уважаемые коллеги, здравствуйте. Мы принимаем еще одну попытку, надеюсь она будет успешная. Наверное, есть и видео, и звук, да? Вот. Ну что ж, тема семинара по вашим заявкам. По сути дела, обратились в журнал «Кадровое дело» относительно того, что очень мало материалов, связанных с, именно, приемом на работу инвалидов, пенсионеров, вот.

Принимаем на работу инвалидов и пенсионеров Рис. 1

Именно, нужен некоторый обзор законодательства, которое в настоящее время существует у нас на территории Российской Федерации. Ну и вообще очень много по этой теме есть, о чем поговорить, уважаемые коллеги. Почему? Потому что, давайте обратимся к статистике. Вы понимаете, есть такая замечательная фраза, что «хорошо быть богатым и здоровым, чем больным и бедным». Да, мы все, собственно говоря, никто, вряд ли будет ее оспаривать.

в России свыше 13 млн инвалидов, из них 15% трудоустроены

Но есть, собственно говоря, категория людей, с которых я начну сегодняшний семинар – это инвалиды. Что говорит наша статистика – в России свыше 13 миллионов инвалидов. Что это - много или мало. Очень много. Свыше, по сути дела, 9% нашего населения России. И по теме нашего семинара очень такая удручающая, очень тяжелая цифра – 15% трудоустроены инвалиды, из них работает только 15%.

Ну конечно же, мы можем статистику еще более жестко сделать в такие рамки, что из 13 миллионов половина инвалидов, это, находятся в возрасте, когда люди могут и хотят трудиться и эта цифра приобретает - 15% - еще более такую тяжелую весовую категорию. Вот такую мы с вами имеем, уважаемые, статистики.. статистику. Еще одну цифру приведу. Понимаете, не только вот эти цифры они, в общем то, нас с вами удручают, а удручает та статистика, что с каждым годом, примерно на 10-15%, у нас с вами, инвалидов принимают на работу меньше. Вот такие проблемы, уважаемые.

Принимаем на работу инвалидов и пенсионеров Рис. 2

Ну, тему сегодняшнего семинара вы видите в презентации. Я сама практик, тоже работала в больших коллективах, связанных вот с ревизией и контролем. И, собственно говоря, когда коллектив чем он больше, тем, собственно говоря, даже по статистическим данным, вот, проблемы, собственно говоря, тоже они возрастают. Ну, конечно же, эти проблемы они есть и в маленьких коллективах.

Еще несколько цифр, которые, прежде чем я буду говорить об основных вот нормах законодательства, смотрите, вот, чтобы мы пронесли важность этой темы на протяжении всего семинара – квотирование, о котором я буду говорить, вот. Когда у нас квоты включаются? Когда свыше 100 человек, во Франции – когда их больше 10, понимаете. То есть и возьмем, собственно говоря, и европейское законодательство, вот. Там, если мы возьмем любую организацию, я говорю в среднем, да, вот, 3% должны быть, собственно говоря, этой категории.

оформление инвалида на работу

Ну а теперь, в общем то, по теме нашего семинара. Мы с вами будем обсуждать вопросы процедуры оформления трудовых отношений, гарантии компенсации и особенности рабочего времени и оплаты. Ну что ж, начнем, собственно говоря, с оформления на работу. Основные, по сути дела, у нас с вами, являются основной нормативный акт, который определяет статус инвалида – это федеральный закон 181-й. Он у нас с вами работает с 1995 года.

То есть в этом законе, вот, он довольно-таки обширный, если у вас предстоит работать инвалиду или, собственно говоря, уже работает, обязательно в вашем, собственно говоря, досье кадровика, этот закон должен иметь место. И, безусловно, еще вам хочу сказать, что всегда нужно возобновлять определенные нормы, вот, чтобы, в общем то, мы должны постоянно, в общем то, этот закон он должен, вот, с точки зрения такой работать, даже с точки зрения, вот, приходят новый работник в кадровую службу тоже должны обязательно ему указать на этот важный документ.

Принимаем на работу инвалидов и пенсионеров Рис. 3

Так, и второе, что, относительно, когда мы с вами работаем с инвалидом – это нормы трудового права. Я буду говорить сегодня о нескольких статьях и тоже делаю некоторую ремарку. Мы с вами как вот кто работает в бухгалтерии, работает в кадровой службе, всегда знаем, что в трудовом кодексе есть отдельные главы, посвященные женщинам, имеющим малолетних детей, вот, собственно говоря, подросткам, несовершеннолетним, вот.

в трудовом праве отсутствует отдельная глава, посвященная инвалидам

Но, где отдельная глава в трудовом праве, посвященная инвалидам? Ее нет. Есть только определенные статьи трудового кодекса и, и то, они не конкретно касаемо инвалидов, они касаемы многих категорий, которые, вот, мы открываем эту, собственно говоря, статью трудового права и там смотрим именно эту ссылку, касаемо нашего вопроса – именно работы, трудоустройства и льгот инвалиду.

кто признается инвалидом

Ну что ж, теперь несколько таких вот, в принципе, у нас с вами, вопросов, связанных с инвалидностью. Что такое, если мы откроем словарь трудового права – то человек может быть признан инвалидом при наличии следующих условий: нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами; ограничение жизнедеятельности; и необходимость в мерах социальной защиты.

Принимаем на работу инвалидов и пенсионеров Рис. 4

Группы инвалидности – кто ее присваивает и кто занимается этим. Ну, вы понимаете, кто давно работает, помните, были раньше ВТЭКи у нас с вами, сейчас у нас для проведения экспертизы существуют специальные государственные учреждения, называются они, у нас с вами, Бюро, вот, Медико-социальная экспертиза.

Также существует у нас и главное бюро, вот, то есть бюро является просто первичные органы, вот, они осуществляют свою деятельность в городах и районах, ну а, собственно говоря, главное бюро у нас с вами – это бывшие органы, вот, и мы с вами, в общем то, должны, собственно говоря, в своей кадровой работе именно вот эти документы иметь ввиду.

условия ограничения жизнедеятельности

Читайте подробнее о приеме на работу инвалидав статье >>>

Так, при проведении экспертизы самое такое определяющее значение имеет условие ограничения жизнедеятельности. То есть, что это такое - это полная или частичная утрата лицом, либо возможности осуществлять самообслуживание - самостоятельно передвигаться, ориентироваться, общаться, контролировать свое поведение и так далее и другие нарушения.

Читать далее: Часть 2

Друие части: Часть 2 Часть 3 Часть 4 Часть 5 Часть 6 Часть 7 Часть 8 Часть 9 Часть 10 Часть 11 Часть 12 Часть 13

Записывайтесь на предстоящие вебинары Прошедшие вебинары

Интерактивная презентация

Скачать: Презентаци (PDF) Аудио (MP3)

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам.Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×
      Простите, что прерываем вас

      Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
      Это займет всего 2 минуты.


      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      и скачать все файлы
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль