Акция месяца | 8-(800)-222-15-37

Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

Изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2019 года в таблице

  • 30 января 2019
  • 125569

Мы собрали все изменения трудового законодательства РФ с 1 января 2019 года в двух таблицах. Узнайте прямо сейчас, что точно поменяется в 2019 году, а что еще планируется. Скачайте нужную таблицу, чтобы подготовиться к важным переменам.


Все самое важное в одном файле:

Скачать все изменения в одной таблицеБудьте готовы к переменам!


Что поменялось в трудовом законодательстве в 2019 году

Тема

Что изменится

Когда изменится

Основание

МРОТ

Установили новый федеральный МРОТ – 11 280 руб. в месяц.

 

Подробнее в «Системе Кадры»: Проверьте актуальный МРОТ в вашем регионе

1 января 2019 года

Приказ Минтруда

Пенсионная реформа

Повысили пенсионный возраст граждан.

 

Подробнее: Возраст выхода на пенсию с учетом изменений

1 января 2019 года

ФЗ № 350-ФЗ

Дополнительный выходной

Все сотрудники смогут брать один дополнительный выходной день, чтобы пройти диспансеризацию раз в три года. Сотрудники предпенсионного возраста и работающие пенсионеры смогут брать ежегодно два дня отдыха для диспансеризации.

 

Подробнее в «Системе Кадры»: 

Принят закон о дополнительных днях отдыха

1 января 2019 года

ФЗ № 353-ФЗ

Важное в журнале «Кадровое дело»

Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве. Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас.

Узнайте о запретных документах

2-НДФЛ

Утвердили новую форму справки 2-НДФЛ. Теперь два разных бланка: один для работника и второй для налоговой.

 

Подробнее в «Системе Кадры»: 

Как составить справку о доходах по форме 2-НДФЛ

1 января 2019 года

Приказ ФНС № ММВ-7-11/566@

Полевое довольствие

Установили максимальный размер полевого довольствия, с которого не взимают НДФЛ. Предельное значение этой выплаты, которое освободили от налогов, – 700 руб.

 

Подробнее в «Системе Кадры»: 

Ограничили размер полевого довольствия для сотрудников

1 января 2019 года

ФЗ № 381-ФЗ

Иностранные работники

Для работодателей установили допустимую долю иностранных сотрудников на 2019 год.

 

Подробнее в «Системе Кадры»: 

Каких сотрудников-иностранцев придется уволить до конца года

1 января 2019 года

Постановление Правительства № 1365

Важное в журнале «Кадровое дело»

С июля 2018 года все кадровые документы оформляйте по правилам нового ГОСТа. Узнайте, какие виды бланков теперь можно использовать, какие четыре новых реквизита добавил ГОСТ, как располагать реквизиты на угловом и продольном бланках. Узнайте о главных изменениях, которые новый ГОСТ внес в кадровые документы

Иностранные работники

Работодатели, которые пригласили на работу иностранцев, должны принимать меры, чтобы они соблюдали цель въезда в Россию и вовремя уезжали из страны.

 

Подробнее: Как оформить прием на работу сотрудника-иностранца

16 января
2019 года

ФЗ № 216-ФЗ

ФЗ № 215-ФЗ

Лицензия на перевозку сотрудников

Работодателей обязали получать лицензии для перевозки сотрудников на своих автобусах и микроавтобусах. Исключение сделали для полиции, пожарной охраны, скорой медицинской помощи, ФСБ, ФСО, Вооруженных сил, Следственного комитета. Лицензию нужно получить до 29.06.2019. Если работодатель будет перевозить сотрудников без лицензии, то его оштрафуют на сумму до 400 тыс. руб. (ст. 14.1.2 КоАП).

 

Подробнее в «Системе Кадры»: 

Работодателей обязали получать лицензии для перевозки сотрудников

29 июня 2019 года

ФЗ № 386-ФЗ

Последние новости: изменения в трудовом законодательстве РФ в 2019 году вы можете отслеживать в «Системе Кадры»: Основные изменения в трудовом и миграционном законодательстве >> 

Изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2019 года в таблице были дополнены новыми поправками в ТК РФ, утвержденными в конце 2018 года. 

Изменения в трудовом законодательстве, касающиеся отпусков 

Многодетные родители

Начиная с 2019 года родители, относящиеся к категории многодетных, получили право оформлять ежегодные отпуска в удобное для них время. Их желания становятся приоритетными и учитываются при составлении графика отпусков. 

Предпенсионеры

Изменения трудового законодательства в 2019 году в большинстве своем касаются новой категории работников — предпенсионеров. В эту категорию попадают мужчины и женщины, которым до назначения пенсии по старости остается пять и менее лет. Предпенсионеры и работающие пенсионеры, в отличие от остальных работников, получили право проходить диспансеризацию не раз в три года, а ежегодно. 

Диспансеризация

Изменения в ТК РФ в 2019 году устанавливают, что для прохождения диспансеризации работодатель выделяет и оплачивает работникам дополнительные выходные дни. Пенсионерам и предпенсионерам ежегодно оплачиваются два дня, остальным — один день раз в три года. Сотрудникам кадровой службы целесообразно составить новый локальный нормативный акт — Положение о диспансеризации. В нем оговорить срок, в который работник предупреждает о своем желании пройти диспансеризацию и срок, в который он должен представить справку о том, что диспансеризация пройдена. 

Выплата отпускных

Конституционный Суд постановил, что выплата отпускных не имеет срока давности. Оплатить увольняющемуся работнику все отпуска работодатель обязан независимо от того, за какой год эти отпуска сотрудник не отгулял. 

Расходы на оплату отпусков

Работодатели получили право учитывать расходы на оплату отпусков своим сотрудникам для уменьшения налогооблагаемой базы по прибыли. Будут учитываться и расходы на оплату отдыха членов семьи работника из расчета не более 50 тысяч рублей на человека. Условием для льготы является отдых на территории России. Кроме того, максимально допустимая сумма таких расходов ограничена 6% от фонда оплаты труда организации. 

Изменения в трудовом законодательстве 2019, касающиеся пенсионеров и пенсии

Изменения в Трудовом кодексе 2019 затронули возраст выхода на пенсию. Теперь для мужчин он равен 65 годам, для женщин — 60 годам. Повышаться пенсионный возраст будет постепенно, как это показано в таблице. Переходный период для женщин продлится до 2023 года, для мужчин — до 2028 года включительно. 

Изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2019 года в таблице

Новые льготы для отдельных категорий

Изменения в Трудовом кодексе в 2019 году предусматривают льготы для некоторых категорий сотрудников. Это, например, касается многодетных матерей. Так, женщина, воспитавшая троих детей, может стать пенсионеркой в 57 лет. Мать четырех детей — в 56 лет. Тех женщин, которые воспитали пять и более детей, повышение пенсионного возраста не затронет — на пенсию они будут выходить в 50 лет. Льготу получат только те работницы, на воспитании которых каждый из детей находился, как минимум, до 8 лет и чей страховой стаж составляет не менее 15 лет.

Женщины и мужчины, страховой стаж которых превышает 37 и 42 года соответственно, имеют право оформить пенсию досрочно, на два года раньше. Но не раньше, чем женщине исполнится 55, а мужчине — 60 лет. 

Увольнение предпенсионера

За увольнение предпенсионеров на основании возраста установлена уголовная ответственность. Это же наказание предусмотрено и в случае возрастной дискриминации при приеме на работу предпенсионера. 

Новые отчеты

Обновлены формы персонифицированного учета СЗВ-СТАЖ, СЗВ-КОРР, СЗВ-ИСХ и ОДВ-1, которые работодатели представляют в Пенсионный фонд. Также ежеквартально работодателей обязали отчитываться и о работниках-предпенсионерах. Новый отчет представляется в ПФР по состоянию на конец квартала до 15 числа месяца, следующего за отчетным. 

Трудовой кодекс РФ с изменениями, внесенными в конце 2018 года и комментариями экспертов «Системы Кадры», вы можете скачать здесь.

Новое в трудовом законодательстве о зарплатах

С 8 января 2019 года с работодателей может быть снята уголовная ответственность за несоблюдение сроков выплаты заработной платы.

Когда работодатель будет освобожден от уголовной ответственности:

  • отсутствие таких нарушений в прежние периоды;
  • погашение долгов по зарплатам менее, чем через два месяца после того, как было возбуждено уголовное дело;
  • выплата сотрудникам компенсации за задержку зарплаты;
  • отсутствие другого состава преступления в действиях работодателя.

Конституционный суд (Постановление от 28.06.2018 № 26-П) напомнил работодателям, что оплата труда работника в праздники или выходные дни производится с учетом премий и надбавок, входящих в систему оплаты труда. Если в расчете не учитывать установленные надбавки, за работу в выходной сотрудник получит меньше, чем за работу в будний день. 

Когда работник не использовал отгул за работу в выходной день, работодатель должен оплатить ему труд в размере минимум двух дневных или часовых ставок от оклада. В том случае, когда работник взял отгул за работу в выходной день, оплата производится в размере одной дневной или часовой ставки от оклада (абз. 4 ч. 1 ст. 153 ТК). Согласно ст. 129 ТК РФ зарплата включает в себя еще компенсационные и стимулирующие выплаты. Ее конкретный размер оговаривается коллективным или трудовым договором, локальным актом работодателя. 

Пройдите квест-игру для кадровиков и проверьте, знаете ли вы о том, как изменились правила работы с начала 2019 года. 

Что нового в оплате труда госучреждений

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений на заседании, прошедшем 25 декабря 2018 года, утвердила Единые рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2019 год.

За основу при разработке документа приняты Единые рекомендации на 2018 год. Текст скорректирован с учетом постановлений Конституционного Суда РФ и анализа обращений, поступивших от работодателей и граждан. Согласно Рекомендациям, зарплаты государственных и муниципальных служащих останутся на уровне не ниже того, что установлен в 2018 году.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок