Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Профессиональные стандарты Минтруда

24 сентября 2015
1765
Средний балл: 0 из 5

Профессиональный стандарт — расширенная характеристика квалификации, необходимой работнику определенной специальности для эффективного осуществления профессиональной деятельности.

 Из этой статьи вы узнаете:

  • с какой целью разрабатываются и внедряются в 2015 году профессиональные стандарты Минтруда;
  • в каких случаях положения профессиональных стандартов Минтруда обязательны для применения работодателями;
  • что входит в понятие «профессиональный стандарт».

Цели профессионального стандарта Минтруда

Профессиональный стандарт Минтруда — новая форма определения квалификационного уровня работника, пришедшая на смену «Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих» и «Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих». Необходимость внедрения профессиональных стандартов закреплена на законодательном уровне указом президента РФ №597 от 7.05.2012г. («О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»).

Не пропустите: главная статья месяца от эксперта-практика

5 главных заблуждений про профстандарты.

Читать статью

Основные цели профессионального стандарта в 2015 году, независимо от области его применения, сводятся к повышению эффективности образовательного процесса и максимально четкой регламентации трудовых функций специалистов, занятых в различных сферах экономической деятельности. Применение профессиональных стандартов поможет работодателям в процессе поиска работников. Статьи о профессиональных стандартах не зря советуют специалистам по работе с кадрами внимательно следить за выходом и публикацией стандартов по всем направлениям, актуальным для организации, чтобы своевременно вносить коррективы в должностные инструкции, положения о порядке аттестации рабочих мест и оплате труда, а также в другие документы, на содержание которых может повлиять нововведение.

Разработка социального стандарта — трудоемкий и длительный процесс, поскольку каждая версия документа проходит неоднократное тщательное рассмотрение и обсуждается в профессиональных кругах. После утверждения новый профстандарт вносится в общий Реестр профессиональных стандартов: его актуализированная редакция доступна к просмотру на официальной странице Министерства труда и социальной защиты РФ.


Читайте подробнее о профстандартах для кадровика в статье >>>


Согласно поправкам, внесенным в 2012 году в Трудовой кодекс, профессиональный стандарт уже сегодня может применяться работодателями. Четкая регламентация профессиональных обязанностей и компетенций помогает руководителям сформировать максимально объективный перечень требований к работникам как на этапе трудоустройства, так и в процессе переаттестации. Но не стоит во всем полагаться исключительно на профстандарт: он описывает лишь «усредненную», типовую трудовую функцию специалиста, а конкретные задачи, стоящие перед сотрудником той или иной организации, определяются целым рядом дополнительных документов — трудовым и коллективным договором, должностной инструкцией, локальным нормативными актами.

Применение профессиональных стандартов Минтруда на практике

На сегодняшний день профессиональные стандарты Минтруда учитываются и используются работодателями:

  • при формировании кадровой политики;
  • в процессе управления персоналом, в частности, при подборе и трудоустройстве специалистов;
  • при тарификации работ и присвоении тарифных разрядов работникам;
  • при разработке должностных инструкций;
  • при установлении системы оплаты труда с учетом организации управления и производства;
  • при обучении и аттестации персонала.

В соответствии с политикой, которой придерживается в 2015 году Министерство труда, профессиональные стандарты в первую очередь будут внедрены в организациях с государственным участием. Отказ от перехода на новый способ подтверждения квалификации персонала (в некоторых сферах подразумевающий обязательную сертификацию) будет расцениваться как нарушение требований законодательства, если требования к квалификации работника установлены Трудовым кодексом, федеральным законами и другими нормативно-правовыми актами.

Во всех остальных случаях работодатель может использовать профстандарт как основу для определения ключевых требований к уровню квалификации сотрудников с учетом особенностей конкретного производства. Это означает, что руководство компании вправе самостоятельно решать, какие из положений профессионального стандарта целесообразно применять на практике, а какие лучше оставить без внимания.

Читайте подробнее о профстандартах для кадровика в статье >>>

Кроме того, профстандарты используются образовательными организациями при разработке и утверждении программ профессионального образования. Структура профессионального стандарта, призванная максимально сократить разрыв между реальными требованиями рынка труда и содержанием профессионального образования, подробно раскрывает все требования к знаниям, умениям и компетенциям специалистов разных квалификационных уровней, работающих в конкретной области.

Детально прописанные полномочия работников, соответствующие девяти уровням квалификации (разграничение по уровням — еще одно нововведение, законодательно утвержденное приказом Минтруда России от 12.04.2013г. №148н), позволяют подготовить персонал к работе с четко очерченным спектром задач — от выполнения стандартных заданий под руководством других специалистов до ответственной и предполагающей самостоятельное принятие непростых решений деятельности на международном уровне. Очевидно, роль профстандартов в кадровой работе в течение ближайших нескольких лет значительно возрастет, поэтому работодателям стоит уже сейчас начать пересмотр квалификационных требований к сотрудникам.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Заявка на подбор персонала.doc
  • Положение о работе квалификационной комиссии.doc
Доступно только подписчикам
  • Положение о службе персонала.doc
  • Приказ о проведении аттестации сотрудников.doc
logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок