Режим коммерческой тайны

872
Режим коммерческой тайны устанавливается с целью обеспечения сохранности информации, позволяющей ее обладателю получить коммерческую выгоду в настоящем или в будущем. Сведения, составляющие коммерческую тайну, могут представлять собой непосредственный секрет производства (ноу-хау) или касаться финансово-экономической, производственной или организационной сферы деятельности предприятия.

Из этой статьи вы узнаете:

  • как установить в организации режим коммерческой тайны в 2015 году;
  • как осуществляется правовое регулирование коммерческой тайны;
  • какая ответственность предусмотрена законодательством для работника, нарушающего правовой режим коммерческой тайны.

Правовая охрана коммерческой тайны в 2015 году

Понятие «коммерческая тайна» чаще всего используется для обозначения режима конфиденциальности информации, способной обеспечить своему обладателю определенную коммерческую выгоду при неразглашении третьим лицам. Кроме того, статьи о коммерческой тайне нередко применяют данное определение для обозначения самих объектов гражданских прав — сведений, выходящих за рамки круга патентоспособных решений и охраняемых их обладателем с целью получения выгоды.


Статья о режиме коммерческой тайны поможет вам не допускать ошибок в работе.


Основным нормативным актом, достаточно жестко регламентирующим порядок защиты коммерческой тайны в РФ, является федеральный закон от 29.07.2004г. №98-ФЗ «О коммерческой тайне» в обновленной редакции от 12.03.2014г. Кроме того, нормы, устанавливающие принципы охраны коммерческой тайны и меры ответственности за нарушение режима конфиденциальности, содержатся в ст.183 Уголовного кодекса РФ, ст.13.14 Кодекса РФ об административных правонарушениях и ст. 1472 Гражданского кодекса РФ.

Форма выражения охраняемой информации может быть практически любой — от деловой переписки и внутренней бухгалтерской отчетности до бизнес-планов, конкретных технологических решений, отчетов о реализации продукции и документов, содержащих данные об источниках и объемах финансирования предприятия. Сведения, обладающие действительной или потенциальной коммерческой ценностью, могут считаться охраняемым объектом только при условии, что:

  • свободный доступ к ним со стороны третьих лиц отсутствует;
  • на предприятии введен режим коммерческой тайны, подтвержденный наличием соответствующих локальных актов;
  • они неизвестны третьим лицам на законном основании.

Нельзя установить режим коммерческой тайны в отношении сведений:

  • содержащихся в учредительных документах юридического лица;
  • содержащихся в документах, дающих право на осуществление предпринимательской деятельности;
  • о составе имущества государственного или муниципального предприятия, государственного учреждения;
  • об использовании государственными или муниципальными предприятиями средств соответствующих бюджетов;
  • о загрязнении окружающей среды, радиационной и эпидемиологической обстановке, наличии свободных рабочих мест и профессиональной заболеваемости, безопасности пищевых продуктов;
  • о нарушениях законодательства РФ и фактах привлечения к ответственности за правонарушения;
  • о размерах или структуре доходов и имущества некоммерческих организаций;
  • о задолженности работодателя по заработной плате и социальным выплатам и т. д.

Доступ к сведениям, которые не могут составлять коммерческую тайну, предоставляется третьим лицам на законных основаниях, в то время как обладатель информации, на которую распространяется режим коммерческой тайны в 2015 году, может предоставлять ее только по мотивированному требованию государственных или муниципальных органов, содержащему указание цели и правового основания затребования данных.

Умышленное или неосторожное разглашение охраняемой информации третьим лицам считается нарушением прав ее обладателя (статьи о коммерческой тайне, в частности, п.2 ст.6-1 федерального закона №98-ФЗ, содержат подробный перечень таких прав) и чревато наступлением дисциплинарной, гражданско-правовой, административной, материальной или уголовной ответственности, причем материальная ответственность наступает независимо от других мер, предпринятых в отношении правонарушителя.

Режим коммерческой тайны в трудовых отношениях

Охрана секретной информации, относящейся к категории коммерческой тайны, устанавливается путем соблюдения нескольких обязательных условий. Для начала работодатель определяет перечень данных, составляющих коммерческую тайну, и ограничивает к ним доступ. Необходимо подробно прописать порядок использования конфиденциальной информации в коллективном и трудовом договоре, дополнительных соглашениях, гражданско-правовых договорах с контрагентами и локальных нормативных актах.


Читайте в электронном журнале Увольнение за разглашение коммерческой тайны


Рекомендуется составить отдельный документ, устанавливающий принципы учета, хранения и использования сведений, составляющих коммерческую тайну, а также определяющий порядок допуска к конфиденциальным сведениям и меры ответственности за их разглашение. Таким документом может стать Положение о коммерческой тайне, с которым следует ознакомить всех работников, по роду деятельности получающих доступ к охраняемым данным. На все носители, содержащие конфиденциальную информацию, наносится специальная маркировка с реквизитами правообладателя.

Работодатель должен создать соответствующие организационные и технические условия для сохранности информации — использовать проверенное и безопасное программное обеспечение при работе с электронными носителями, вести учет лиц, получающих доступ к документам, своевременно знакомить персонал с требованиями локальных нормативных актов. Правовая охрана коммерческой тайны не распространяется на информацию, не получившую соответствующий статус. Чаще всего это происходит по причине несоблюдения работодателем требований к порядку установления режима коммерческой тайны: в результате лицо, причастное к разглашению важной информации, невозможно привлечь к ответственности на законных основаниях.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Журнал ознакомления с положением о коммерческой тайне.doc
  • Приказ об утверждении перечня сведений, относящихся к коммерческой тайне (образец).doc
Доступно только подписчикам
  • Трудовая книжка (фрагмент). Оформление увольнения сотрудника за разглашение коммерческой тайны.doc
  • Положение о работе с персональными данными сотрудников.doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль