Прекращение действия трудового договора

1367
Прекращение трудового договора по инициативе работника или работодателя освобождает стороны от взаимных прав и обязанностей. Порядок прекращения трудового договора в 2015 году регламентируется Трудовым кодексом РФ, обязывающим работодателя придерживаться четко очерченных рамок стандартной процедуры.

Из этой статьи вы узнаете:

  • как выглядит типовой бланк приказа о прекращении трудового договора;
  • как оформляется запись в трудовой книжке о прекращении трудового договора;
  • в каком порядке происходит прекращение действия трудового договора в 2015 году.

Прекращение действия трудового договора в 2015 году: как это происходит?

Прекращение трудового договора — формулировка, тождественная понятиям «увольнение» и «расторжение трудового договора»: по сути, речь идет о прекращении трудовых отношений между работником и работодателем, в результате которого стороны освобождаются от взаимных обязанностей и прав. Инициатором прекращения договора может быть любая сторона — как работник, так и работодатель.


Читайте подробнее о расторжении трудового договора в статье >>>


Законные основания для прекращения трудовых отношений (истечение срока действия документа, обстоятельства, не зависящие от воли сторон, отказ работника от перевода в другую местность вместе с работодателем и т.д.) изложены в гл.13 Трудового кодекса РФ и прочих федеральных законах.


О порядке увольнения дистанционного работника читайте в электронном журнале


Прекращение действия трудового договора: пошаговая инструкция

Стандартный порядок оформления данной процедуры, установленный ст. 84.1 ТК РФ, условно можно разделить на несколько этапов.

1.Издаем приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора

Работодатель оформляет прекращение трудовых отношений с сотрудником соответствующим приказом, используя для этого унифицированную форму №Т-8 «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» или разработанный организацией бланк аналогичного назначения. В приказе необходимо указать:

  • дату прекращения действия трудового договора;
  • фамилию, имя, отчество, табельный номер и должность работника;
  • номер и дату трудового договора;
  • реквизиты работодателя и наименование структурного подразделения, в котором работал увольняемый сотрудник;
  • причину прекращения трудовых отношений со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса РФ.

Чтобы без ошибок оформить в 2015 году приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора, можно воспользоваться образцами заполнения унифицированной формы №Т-8, представленными в нашей базе кадровых документов. В качестве оснований для издания приказа могут фигурировать акты о нарушении трудовой дисциплины, личное заявление работника и т. д. Также в стандартной форме приказа присутствует реквизит для оформления согласия профсоюзного органа на увольнение работника, используемый при наличии такого органа на предприятии.

Приказ оформляется в двух экземплярах — один передается в бухгалтерию для произведения окончательного расчета с работником, второй остается в отделе кадров. После согласования документа с руководителем организации и представителями профсоюза необходимо ознакомить с ним сотрудника под роспись не позднее, чем в последний день работы. Если сотрудник отсутствует на рабочем месте или по каким-либо причинам отказывается ставить свою подпись, на бланке приказа делается соответствующая пометка.

2. Вносим запись в трудовую книжку

Независимо от оснований увольнения работника, днем прекращения заключенного в ним трудового договора считается последний день работы (за исключением случаев закрепления должности за фактически не работающим сотрудником в соответствии с Трудовым кодексом РФ ли другим федеральным законом). Именно в этот день работодатель обязан выдать ему трудовую книжку, а по письменному заявлению сотрудника — еще и копии документов, связанных с работой (в том числе приказа о прекращении трудового договора).

В трудовую книжку вносится запись об увольнении с указанием причин в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ и иных федеральных законов, а также со ссылками на применяемые статьи и пункты нормативных актов. Запись в трудовой книжке о прекращении срочного трудового договора в 2015 году также делается со ссылкой на п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ (до момента внесения данной записи срочный характер трудового договора, как правило, не отражается в трудовой).

Прекращение действия трудового договора в связи с истечением срока его действия предполагает обязательное уведомление работника об увольнении не позднее, чем за три дня до издания приказа (исключение — срочный трудового договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника).

3. Производим окончательный расчет

Читайте подробнее о расторжении трудового договора в статье >>>

Согласно ч.1 ст.140 ТК РФ, в день увольнения работодатель обязан выплатить сотруднику все причитающиеся суммы, расчет которых производится с составлением специального документа (записки-расчета, заполняемой работниками бухгалтерии и кадровой службы). Для оформления записки-расчета проще всего использовать унифицированную форму №Т-61.


Подробно об окончательном расчете при увольнении читайте в электронном журнале.


4. Выдаем трудовую книжку

В день увольнения сотрудник получает на руки заполненную трудовую книжку. Если по каким-либо причинам он не может лично забрать документ из отдела кадров, работодатель заказным письмом отправляет письменное уведомление с просьбой явиться за трудовой книжкой или дать согласие на ее отправку по почте. С момента отправки уведомления с работодателя снимается ответственность за задержку трудовой книжки (кроме случаев, когда сотрудник дает согласие на отправку документа по почте, а работодатель задерживает высылку). Кроме того, работодатель не несет ответственности за задержку трудовой книжки в случае:

  • несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудового договора при увольнении сотрудника за прогул (пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ);
  • осуждения сотрудника, исключающего продолжение работы, в соответствии со вступившим в законную силу приговором суда (п.4 ч.1 ст.83 ТК РФ);
  • увольнения женщины, трудовой договор с которой продлевался до окончания беременности (ч.2 ст.261 ТК РФ).

Не забудьте, что при получении трудовой книжки, работник должен расписаться в Книге учета движения трудовых книжек и в личной карточке.

5. Отражаем увольнение в кадровых документах

Факт прекращения трудового договора с работником отражается в его личной карточке (работник должен пост, журнале регистрации приказов по личному составу и других учетных документах, используемых работодателем для учета кадров. При произведении окончательного расчета работодатель обязан соблюдать законные права работника и придерживаться порядка, установленного ст.81 и 83 ТК РФ.

6. Снимаем с воинского учета

Если увольняемый сотрудник подлежит воинскому учету, работодатель в двухнедельный срок со дня издания приказа направляет в военный комиссариат сообщение, в котором указываются сведения о работнике (ФИО, воинское звание, военно-учетная специальность, состав семьи, место жительства, год рождения, должность), дата его увольнения и полное наименование организации (подп. «а» п.32 Положения о воинском учете, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. № 719).

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Заявление сотрудника об увольнении по собственному желанию. Увольнение до окончания испытательного срока.doc
  • Приказ о прекращении трудового договора (увольнении) в связи с увольнением сотрудника по собственному желанию. Выход на пенсию.doc
Доступно только подписчикам
  • Соглашение о расторжении трудового договора.doc
  • Трудовая книжка (фрагмент). Оформление увольнения сотрудника в связи с сокращением штата.doc
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль