Вебинар: Нужно ли прописывать место работы

691
Вебинар на тему "Защита интересов работодателя: трудовые договоры и локальные акты". Часть 18.

Нужно ли прописывать место работыЮлия ЖИЖЕРИНА, юрист, Юридическая компания «Пепеляев Групп»

Записывайтесь на предстоящие вебинары

Смотреть далее: Часть 19

Программа вебинара:
  • Какие ошибки находит в трудовых договорах и локальных нормативных актах инспекция труда
  • Какие положения в трудовом договоре и локальных актах могут навредить работодателю
  • Обязательные и необязательные локальные нормативные акты. Какие вопросы регулируются работодателем
  • Обязательные и необязательные положения в обязательных локальных актах. Как не ошибиться
  • Трудовые функции в трудовых договорах и локальных актах
Иллюстрации к вебинару:

Расшифровка видео:

Ирина Михайловна. ГИТ обязывает прописывать место работы в обязательном порядке или все возможные места работы. У нас образовательный комплекс, иначе не соответствие.

Да, образовательный комплекс у вас. Место работы. Он просит прямо конкретные адреса прописывать? Может быть, опять вот педагогические моменты. И опять же места работы. Может быть у вас подразделения. В конкретном случае не могу сказать, потому что у нас проходило без указания места работы или указание места работы – просто город. Во-первых, у ГИТ может быть конкретная практика, и она не всегда правильная. И у вас может быть какая-то специфика. Трудно мне сказать в данном случае. Ну, мое такое направление, если вы не готовы оспаривать решения ГИТ, то лучше подчиняться. Если вы в суд не идете, если у вашего конкретного ГИТ такая практика, значит пропишите. По крайней мере город – город пропишите. Напишите, по крайней мере, по месту нахождения работодателя. Такие формулировки еще встречались мне – по месту нахождения работодателя. Если у вас много мест нахождения, если у вас много зданий, значит будет иметься в виду, что в любом из этих зданий. Или, смотрите, если уж такое прям требование, пропишите все здания, и тогда у вас будет возможность перемещать из одного здания в другое.

Виталий Владимирович. Возможно ли, при введении на предприятии сдельной оплаты труда, не указывать в условиях труда конкретных сумм?

Какие-то суммы должны быть обязательно в трудовом договоре, иначе работник не может посчитать свою зарплату. Как мы уже говорили, если нет никакой окладной части, чтобы ее указать, придется указать сдельные расценки, чтобы работник все-таки мог как-то, хоть примерно рассчитать какая будет зарплата. Вообще пустой договор без всяких сумм, без ссылки на локальный акт, на мой взгляд, будет спорным.

Татьяна Викторовна. Точное место работы нужно обязательно указывать?

Вот сморите, в реквизитах обязательно указывайте. Конечно, работодатель, когда подписи, реквизиты, мы не можем указать просто – юрлицо такое-то. В реквизитах обязательно указывайте ее адрес. А вот по тексту трудового договора место работы – можно указать город. Вот о чем.

Наталья Геннадьевна. Место работы в случае, когда работник принимается на работу в филиал […] место работы, с указанием обособленного структурного подразделения.

Нужно ли прописывать место работы Рис. 1

Вот я о том и говорю, что место работы можно указать город. Не обязательно указывать адрес, чтоб вам потом можно было перемещать работника в любые адреса.

Мария Анатольевна. Обязательно ли указывать в трудовом договоре о спецоценке, если она еще не проведена?

Видите, какая проблема, мы обязаны указать условия труда, а мы их не можем указать без спецоценки. Конечно, вы не можете сами что-то придумать и без спецоценки указать условия труда. Просто придется смириться с риском – риск того, что договор трудовой не надлежаще оформлен и может быть штраф. Пока спецоценка не проведена, такой риск будет существовать. Здесь ничего не сделать.

Таким образом, место работы обязательно надо указывать, а место нахождения – если в другой местности.

Да, Наталья Геннадьевна, правильно, правильно, я просто имела в виду, что адрес не указывайте, конкретный адрес не указывать. Место работы можно просто город написать. Правильно, может быть, извините, если я как-то сформулировала, может быть не четко. Не обязательно конкретный адрес указывать. Спасибо, что вы уточнили, что именно уточнение места работы не обязательно. Спасибо вам.

Евгений Сергеевич. Тогда для чего штатное расписание, если в нем указано структурное подразделение, в котором работает бухгалтер?

Не совсем поняла вопрос. Извините.

Оксана Николаевна. Скажите, а если работник заболел, а срок договора заканчивается, можно ли с ним расторгнуть трудовой договор?

Да, по моему мнению, и в практике нам встречалось, что возможно, потому что расторжение срочного трудового договора это не расторжение по инициативе работодателя. Это общее расторжение трудового договора, инициативы работодателя в этом случае нет – это просто истечение срока. А у нас запрет на увольнение только по инициативе работодателя, если в период болезни работника. Поэтому, на мой взгляд, да, можно.

Ольга Валерьяновна. Работник принимается на работу в обособленное подразделение в магазин, который находится в Астрахани. Организация зарегистрирована в Москве. В Астрахани несколько магазинов. Можно ли указать местом работы фирменный магазин организации в городе Астрахани?

Да, вот я считаю как раз, что можно без точного указания адреса. Город Астрахань, чтоб у вас могла быть гибкость, чтоб вы переводили с одного магазина на другой без изменения трудового договора.

Татьяна Сергеевна. При введении эффективного кадрового образовательного учереждения обязательно ли указывать размер стимулирующих выплат.

Не сильна я в педагогическом вопросе. Не буду даже, так сказать, комментировать не буду. Если вы пришлете по ссылочке (у нас здесь ссылочка для вопросов), мы можем посмотреть в трудовом законодательстве, не могу прокомментировать. Зачем мне вас обманывать, не знаю этот вопрос. Могу посмотреть. Про педагогические, это отдельный вопрос.

Ирина Владимировна. Могу я прослушать позже вебинар в записи?

Да, я думаю, наверное, да. Уточню у специалистов здесь.

Читать далее: Часть 19

Друие части: Часть 1 Часть 2 Часть 3 Часть 4 Часть 5 Часть 6 Часть 7 Часть 8 Часть 9 Часть 10 Часть 11 Часть 12 Часть 13 Часть 14 Часть 15 Часть 16 Часть 17 Часть 19 Часть 20

Записывайтесь на предстоящие вебинары Прошедшие вебинары

Интерактивная презентация

Скачать: Презентаци (PDF) Аудио (MP3)

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль