Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Вебинар: Подмена трудового договора гражданско-правовым

1 октября 2015
743
Средний балл: 0 из 5

Вебинар на тему "Защита интересов работодателя: трудовые договоры и локальные акты". Часть 13.

Подмена трудового договора гражданско-правовымЮлия ЖИЖЕРИНА, юрист, Юридическая компания «Пепеляев Групп»

Записывайтесь на предстоящие вебинары

Смотреть далее: Часть 14

Программа вебинара:
  • Какие ошибки находит в трудовых договорах и локальных нормативных актах инспекция труда
  • Какие положения в трудовом договоре и локальных актах могут навредить работодателю
  • Обязательные и необязательные локальные нормативные акты. Какие вопросы регулируются работодателем
  • Обязательные и необязательные положения в обязательных локальных актах. Как не ошибиться
  • Трудовые функции в трудовых договорах и локальных актах
Иллюстрации к вебинару:

Расшифровка видео:

Павел Сергеевич спрашивает. Здравствуйте, расскажите, пожалуйста, об основных признаках подмены трудового договора гражданско-правовым. Полномочия контролирующих органов по установлению факта подмены трудовых правоотношений.


Читайте подробнее о гражданско-правовом договоре в статье >>>


Да, как вы знаете, ответственность у нас предусмотрена теперь за заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения. Имеется у нас теперь такая статья, штраф у нас от пятидесяти до ста тысяч, вполне значительный. Но вообще работодатели продолжают широко применять это, продолжают рисковать, особенно в кратких каких-то договорах продолжають применять. А какие основные признаки? Основные признаки подмены, то есть что имеется ввиду, когда, вы имеете ввиду, когда гражданский правовой договор, скорее всего, будет признан трудовым - при рассмотрении проверяющими органами, судом. Если работник (признак очень явный), если работник с 9-ти до 18-ти приходит на работу. Приходит (конечно, мы всегда можем сказать - а он сам пришел), особенно, если он расписывается в каких-то журналах, если вы контролируете его явку, то это один из показателей, что это трудовой договор. Потому что в гражданско-правовом договоре работник не обязан являться строго в такое-то время, он обязан выполнить объем работы определенный, что-то должен сделать. Еще признак: если он выполняет какие-то обязанности. Вот очень трудно, например, кадровиков по гражданско-правовому договору трудно оформить, потому что он должен регулярно принимать на работу, увольнять. Кадровиков мы можем взять только, например, на гражданско-правовой договор на проведение аудита кадрового – это вполне допустимый будет, законный гражданско-правовой договор. А вот на ведение кадрового делопроизводства, то есть выполнение обязанностей, вот как раз выполнение обязанностей – это признак трудового договора. Потом, если вдруг работник у вас расписался под какими-то регламентами, регулирующими деятельность организации, то тоже одно из доказательств, что это трудовой договор (вы его ознакомили с локальными актами). Людей по гражданско-правовому договору – они не обязаны наши локальные акты соблюдать, поэтому мы их не знакомим. Если у вас длительный какой-то гражданско-правовой договор, и выплата какая-то ежемесячная, тоже наводит на мысли, что по гражданско-правовому договору обычно за объем или за этап. Например, это может быть и какой-то этап в течение месяца, но это выполненный этап работы. А если у него просто ежемесячно без всякого указания на то, что это определенный этап сделан, то вот это, скорее всего тоже признак. Проверяющие органы. У нас инспектор труда может обнаружить это, но (насколько я помню, недавно у нас был такой вопрос) не может сам инспектор труда классифицировать договор. Дело передается в суд, и суд классифицирует – точно ли это гражданско-правовой или трудовой договор, то есть в рамках судебного процесса. Инспектор может только заподозрить, что здесь подмена отношений.

Надежда Александровна. В статье 57-й указано, что один из обязательных условий трудового договора является условие об оплате труда, в том числе размер тарифной ставки, оклада. При этом должна быть указана конкретная сумма. Как прописать в трудовом договоре условие оплаты при сдельной системе.

Укажите сдельную расценку. Сдельная расценка обязательна. Если у вас несколько сдельных расценок – укажите сдельные расценки обязательно. Другого способа я не знаю, потому что когда сдельная расценка известна, работник знает, сколько он изделий сделал – он может сам сосчитать свою зарплату. Если ему сдельные расценки не известны, есть опасность, что возникнет спор. Бывает другой вариант, вот какой вариант бывает. В организациях, например, устанавливают какой-то минимальный оклад, например, минимальный размер оплаты труда, а все остальное, остальная часть – это сдельная работа, то есть такая сдельно-повременная система оплаты труда, тоже допустимая. И тогда вы пишете оклад, а сдельную расценку, вот здесь уже вопрос, может быть её и не обязательно уже писать – вы можете ее утвердить в локальных актах, и в любом случае ознакомить с локальным актом, в котором устанавливается сдельная расценка. Но если у вас никакой окладной части нет, никакой гарантированной части нет, то вы должны, в любом случае, сдельные расценки прописать в трудовом договоре. Работник должен понимать, должен в состоянии быть рассчитать какова его будет заработная плата.

Татьяна Сергеевна спрашивает. Как прописать должностной оклад педагога дополнительного образования с платными образовательными услугами, если его зарплата зависит от количества детей в группе, и каждый месяц меняется.

Опять же, здесь всё то же. Напишите единицу (тарифная ставка), это же сдельная оплата, так же как в предыдущем вопросе. У вас есть какая-то единица за одного человека – пропишите её, и укажите, что вот это сдельная оплата (у вас сдельная оплата) за единицу (в данном случае у вас ученик единица) столько-то и пропишите прямо формулу: заработная плата исчисляется как единица, умноженная на количество учеников. А количество учеников подтверждается (чем у вас подтверждается, чтобы у работника не было сомнения, что его не обманут), подтверждается тем-то, и преподаватель может сам рассчитать свою зарплату – когда известна единица, и на что умножать.

Наталья Владиславовна спрашивает. В Трудовом кодексе не предусмотрена возможность оформления приложений к трудовому договору, мы же не можем заниматься творчеством.

Ну, вот как раз в этом случае это: то, что не запрещено – разрешено. Приложения к трудовому договору мы можем оформлять, и практика вполне хорошая, мы регулярно оформляем приложения и выносим их в суд (трудовые договоры с приложениями) – никаких вопросов не возникает. В приложении можно, некоторые организации оплату труда выносят в приложения, другие конфиденциальность выносят в приложения, третьи должностные обязанности выносят в приложения. Нет, не возникало вопросов по этому поводу.

Читайте подробнее о гражданско-правовом договоре в статье >>>

Читать далее: Часть 14

Друие части: Часть 1 Часть 2 Часть 3 Часть 4 Часть 5 Часть 6 Часть 7 Часть 8 Часть 9 Часть 10 Часть 11 Часть 12 Часть 14 Часть 15 Часть 16 Часть 17 Часть 18 Часть 19 Часть 20

Записывайтесь на предстоящие вебинары Прошедшие вебинары

Интерактивная презентация

Скачать: Презентаци (PDF) Аудио (MP3)

logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок