Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Вебинар: Должностной оклад в трудовом договоре

1 октября 2015
832
Средний балл: 0 из 5

Вебинар на тему "Защита интересов работодателя: трудовые договоры и локальные акты". Часть 11.

Должностной оклад в трудовом договореЮлия ЖИЖЕРИНА, юрист, Юридическая компания «Пепеляев Групп»

Записывайтесь на предстоящие вебинары

Смотреть далее: Часть 12


Читайте подробнее о трудовом договоре в статье >>>


Программа вебинара:
  • Какие ошибки находит в трудовых договорах и локальных нормативных актах инспекция труда
  • Какие положения в трудовом договоре и локальных актах могут навредить работодателю
  • Обязательные и необязательные локальные нормативные акты. Какие вопросы регулируются работодателем
  • Обязательные и необязательные положения в обязательных локальных актах. Как не ошибиться
  • Трудовые функции в трудовых договорах и локальных актах
Иллюстрации к вебинару:

Расшифровка видео:

Обязательно ли расторгать с иностранным работником трудовой договор, если разрешение на работу на следующий срок оформлено заранее, до прекращения срока действия разрешения на работу.

Да, иностранные работники отдельная тема – миграционное законодательство. Вопрос нелегкий - он постоянно меняется, постоянно в изменении. Принцип какой? Пока разрешение есть, от нас никто не требует трудовой договор расторгать. На мой взгляд, если разрешение оформлено заранее – ну заранее и заранее, пускай оформлено лежит. На мой взгляд, нет обязанности расторгнуть. У нас обязанность расторгнуть с иностранным работником, если у него закончилось разрешение – мы не имеем права дальше с ним работать, если разрешение на работу истекло.

Подскажите, пожалуйста, как прописать в трудовом договоре должностной оклад учителя с учетом ученико-часов в соответствии с требованием ведения эффективного контракта.

Должностной оклад в трудовом договоре Рис. 1

Да, вопрос нелегкий. Там внесено изменение в законодательство, по педагогическим, научно-педагогическим работникам были большие изменения. Должностной оклад с учетом ученикочасов... Смотрите, в соответствии со статьями 129-135 мы должны написать заработную плату работника в соответствии с системой оплаты труда. У вас закреплена система оплаты труда локальным актом. И вот, понимаете, к сожалению я ее не вижу (какова эта система), если у вас оклады именно, либо ученикочасы – это что-то вроде тарифной ставки (я к сожалению в педагогических коллективах не работала). Если у вас в штатном расписании как написано: оклад 10 тысяч, 20 тысяч, или у вас нет как такового понятия оклад, а он перемножается с учетом сколько ученикочасов, или у вас как тарифная ставка перемножается. Если это у вас вроде тарифной ставки, то значит вы, по крайней мере, должны указать – из чего рассчитывается. То есть, если у вас один ученикочас – 5 рублей, вы должны указать один ученикочас 5 рублей, так и указать в трудовом договоре, и сколько, нагрузка учителя такая-то. Скорее всего. Не очень в этой специфике педагогической я сильна. Поэтому, какая-то сумма должна быть. Невозможно посчитать оклад, так как у него разная, например, по графику, в любом случае надо написать тарифную ставку. В любом случае тарифную ставку написать и написать, что количество часов различается, в зависимости от графика. Должно быть определено – как сосчитать, работник должен сам в состоянии быть сосчитать. Исходите из этого.

Подписка


Можно после проведения СОУТ издать ПВТР в новой редакции без ссылки на протоколы спецоценки?

Вот смотрите, Лидия Юрьевна задает вопрос. Провели мы спецоценку, и вы в ПВТР что хотите про спецоценку написать? Издать ПВТР в новой редакции без ссылки на протоколы.… В трудовом договоре мы обязаны указать, и мы ссылаемся даже не на протоколы, а на отчеты. Мы обязаны каждому работнику указать условия труда такие-то в соответствии с отчетом. А в ПВТР.… Ну, на моей практике не встречалось, чтобы мы в ПВТР что-то писали, именно со ссылкой на протоколы. Вы хотите описать там классы вредности, что у вас на таком-то рабочем месте такая-то вредность, на таком-то такая-то? Вот знаете, не встречала я таких требований, чтобы в ПВТР именно из протоколов спецоценки обязательно что-то вносить. Не было таких, не видела таких требований.

Читайте подробнее о трудовом договоре в статье >>>

Читать далее: Часть 12

Друие части: Часть 1 Часть 2 Часть 3 Часть 4 Часть 5 Часть 6 Часть 7 Часть 8 Часть 9 Часть 10 Часть 12 Часть 13 Часть 14 Часть 15 Часть 16 Часть 17 Часть 18 Часть 19 Часть 20

Записывайтесь на предстоящие вебинары Прошедшие вебинары

Интерактивная презентация

Скачать: Презентаци (PDF) Аудио (MP3)

logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок