Вебинар: Должностной оклад в трудовом договоре

753
Вебинар на тему "Защита интересов работодателя: трудовые договоры и локальные акты". Часть 11.

Должностной оклад в трудовом договореЮлия ЖИЖЕРИНА, юрист, Юридическая компания «Пепеляев Групп»

Записывайтесь на предстоящие вебинары

Смотреть далее: Часть 12


Читайте подробнее о трудовом договоре в статье >>>


Программа вебинара:
  • Какие ошибки находит в трудовых договорах и локальных нормативных актах инспекция труда
  • Какие положения в трудовом договоре и локальных актах могут навредить работодателю
  • Обязательные и необязательные локальные нормативные акты. Какие вопросы регулируются работодателем
  • Обязательные и необязательные положения в обязательных локальных актах. Как не ошибиться
  • Трудовые функции в трудовых договорах и локальных актах
Иллюстрации к вебинару:

Расшифровка видео:

Обязательно ли расторгать с иностранным работником трудовой договор, если разрешение на работу на следующий срок оформлено заранее, до прекращения срока действия разрешения на работу.

Да, иностранные работники отдельная тема – миграционное законодательство. Вопрос нелегкий - он постоянно меняется, постоянно в изменении. Принцип какой? Пока разрешение есть, от нас никто не требует трудовой договор расторгать. На мой взгляд, если разрешение оформлено заранее – ну заранее и заранее, пускай оформлено лежит. На мой взгляд, нет обязанности расторгнуть. У нас обязанность расторгнуть с иностранным работником, если у него закончилось разрешение – мы не имеем права дальше с ним работать, если разрешение на работу истекло.

Подскажите, пожалуйста, как прописать в трудовом договоре должностной оклад учителя с учетом ученико-часов в соответствии с требованием ведения эффективного контракта.

Должностной оклад в трудовом договоре Рис. 1

Да, вопрос нелегкий. Там внесено изменение в законодательство, по педагогическим, научно-педагогическим работникам были большие изменения. Должностной оклад с учетом ученикочасов... Смотрите, в соответствии со статьями 129-135 мы должны написать заработную плату работника в соответствии с системой оплаты труда. У вас закреплена система оплаты труда локальным актом. И вот, понимаете, к сожалению я ее не вижу (какова эта система), если у вас оклады именно, либо ученикочасы – это что-то вроде тарифной ставки (я к сожалению в педагогических коллективах не работала). Если у вас в штатном расписании как написано: оклад 10 тысяч, 20 тысяч, или у вас нет как такового понятия оклад, а он перемножается с учетом сколько ученикочасов, или у вас как тарифная ставка перемножается. Если это у вас вроде тарифной ставки, то значит вы, по крайней мере, должны указать – из чего рассчитывается. То есть, если у вас один ученикочас – 5 рублей, вы должны указать один ученикочас 5 рублей, так и указать в трудовом договоре, и сколько, нагрузка учителя такая-то. Скорее всего. Не очень в этой специфике педагогической я сильна. Поэтому, какая-то сумма должна быть. Невозможно посчитать оклад, так как у него разная, например, по графику, в любом случае надо написать тарифную ставку. В любом случае тарифную ставку написать и написать, что количество часов различается, в зависимости от графика. Должно быть определено – как сосчитать, работник должен сам в состоянии быть сосчитать. Исходите из этого.

Можно после проведения СОУТ издать ПВТР в новой редакции без ссылки на протоколы спецоценки?

Вот смотрите, Лидия Юрьевна задает вопрос. Провели мы спецоценку, и вы в ПВТР что хотите про спецоценку написать? Издать ПВТР в новой редакции без ссылки на протоколы.… В трудовом договоре мы обязаны указать, и мы ссылаемся даже не на протоколы, а на отчеты. Мы обязаны каждому работнику указать условия труда такие-то в соответствии с отчетом. А в ПВТР.… Ну, на моей практике не встречалось, чтобы мы в ПВТР что-то писали, именно со ссылкой на протоколы. Вы хотите описать там классы вредности, что у вас на таком-то рабочем месте такая-то вредность, на таком-то такая-то? Вот знаете, не встречала я таких требований, чтобы в ПВТР именно из протоколов спецоценки обязательно что-то вносить. Не было таких, не видела таких требований.

Читайте подробнее о трудовом договоре в статье >>>

Читать далее: Часть 12

Друие части: Часть 1 Часть 2 Часть 3 Часть 4 Часть 5 Часть 6 Часть 7 Часть 8 Часть 9 Часть 10 Часть 12 Часть 13 Часть 14 Часть 15 Часть 16 Часть 17 Часть 18 Часть 19 Часть 20

Записывайтесь на предстоящие вебинары Прошедшие вебинары

Интерактивная презентация

Скачать: Презентаци (PDF) Аудио (MP3)



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль