Условия трудового договора

981
Вебинар на тему "Защита интересов работодателя: трудовые договоры и локальные акты". Часть 9.

Условия трудового договораЮлия ЖИЖЕРИНА, юрист, Юридическая компания «Пепеляев Групп»

Записывайтесь на предстоящие вебинары

Смотреть далее: Часть 10

Программа вебинара:
  • Какие ошибки находит в трудовых договорах и локальных нормативных актах инспекция труда
  • Какие положения в трудовом договоре и локальных актах могут навредить работодателю
  • Обязательные и необязательные локальные нормативные акты. Какие вопросы регулируются работодателем
  • Обязательные и необязательные положения в обязательных локальных актах. Как не ошибиться
  • Трудовые функции в трудовых договорах и локальных актах
Иллюстрации к вебинару:

Расшифровка видео:

Но я бы не рекомендовала писать конкретное время в трудовом договоре, что конкретно рабочий день с 9-ти до 10-ти, или смена конкретно с 10-ти вечера до 10-ти утра. Почему? Опять по тем же причинам. Захотим мы поменять это в локальном акте (ну просто поменяли, что было у нас с 9-ти до 18-ти, стало с 10-ти до 19-ти) и все, все обязаны приходить. А если мы зафиксировали конкретные часы в трудовом договоре, опять нам нужно согласие работника, если он не согласен, нужно по 74-й статье. Все очень сильно усложняется. Поэтому конкретное время, на мой взгляд, лучше не писать.


Читайте подробнее о трудовом договоре в статье >>>


В трудовом договоре должны быть указаны условия труда по результатм спецоценки

Некоторые детали еще у нас остались. Обратите внимание, в трудовом договоре мы должны указать условия труда. Как это сделать, откуда мы узнаем какие у нас условия труда на рабочем месте? Согласно Закону о специальной оценке труда, мы обязаны провести спецоценку. Только так мы узнаем, какие же условия труда.

Обязательна ссылка на отчет о спецоценке

И формулировка вот такая, приемлемая, на мой взгляд (собственно инспектора труда тоже советуют ее): условия труда на рабочем месте допустимые, класс такой-то (в данном случае второй) согласно (обязательно) отчета о спецоценке от такой-то даты. Обязательна ссылка на отчет о спецоценке. Что делать, если спецоценка не проведена? К сожалению, ничего, сами мы придумать класс не сможем (класс допустимый или какой там вредный).

Если спецоценка не проведена, то это нарушение, влекущее штраф

И это останется пробел и риск компании. Инспектора труда обращают на это внимание, если придет с проверкой. Даже, собственно, понимаете какая опасность: с любой проверкой он придет (работник пожаловался не на охрану труда, а на что-то другое – на оплату), всегда трудинспектор требует, прежде всего, трудовой договор, и в трудовом договоре он читает все пункты и видит, что нет пункта об его условиях труда.

По Московской практике штраф умножается на количетсво работников

Это сразу у нас штраф за ненадлежащее оформление трудового договора (от 50-ти до 100-а тысяч рублей). И, обратите внимание, практика такая, по крайней мере, по Москве, что умножается на количество работников (10 работников проверил – на 10 штраф умножил). Это уже нарушение есть одно. Потом сразу же спросит он – а спецоценка у вас проведена – не проведена.

Отсутствие спецоценки - повод для проверки

Условия трудового договора Рис. 1

А это уже может быть поводом для проверки, потому что угроза жизни и здоровью на лицо. Он придет к вам с неплановой проверкой, а проверит уже охрану труда. А если, например, в трудовом договоре есть замечание, да еще и обнаружилось, что, например, по оплате труда что-то там ему не доплатили, расчетный листок, например, не выдали. Уже два нарушения.

И тоже у нас по практике (даже Верховный суд подтвердил эту практику), за каждое нарушение можно отдельно: расчетного листка нет – штраф, трудовой договор неверно оформлен – штраф, перемножили на количество работников каждое нарушение (10 работников по два нарушения – 20 штрафов). Поэтому, на мой взгляд, важно обратить внимание на оформление трудового договора и локальных актов тоже.

Дополнительные пункты трудового договора

Какие еще дополнительные пункты могут быть включены в трудовой договор? На мой взгляд: о коммерческой тайне мы можем включить, о персональных данных, об интеллектуальной собственности, то есть то, что хотели бы мы от работника видеть.

Дополнительные компенсации в трудовом договоре лучше не предусматривать

А какие лучше не предусматривать? Это любые компенсации, то есть выдача мобильных телефонов, различных гаджетов, автомобиля, оплата фитнеса, и прочее, оплата питания. Лучше это указать в локальных актах. Потому что захотите вы это отменить – все та же история. Опять в трудовой договор без согласия работника изменения не внести, опять 74-я статья, опять очень трудно. Поэтому лучше их не вносить компенсации в трудовой договор, а ограничиться локальными актами.

Сколько локальных актов должно быть в организации

И несколько слов еще о локальных актах. Как много их должно быть в организации? С одной стороны, можно обойтись обязательными только, а с другой стороны, можно все что угодно закрепить, запротоколировать - каждый шаг. Например, корпоративные стандарты у нас бывают, всякие встречаются: и по внешнему виду, и по общению с коллегами, и по общению с клиентами, и по оформлению документов.

Дополнительные компенсации лучше отразить в локальном акте

Какие бы я рекомендовала: вот именно про дополнительные компенсации (автомобили, мобильные и прочее-прочее) лучше в трудовом договоре их лучше не делать, а в локальных актах их лучше сделать. Почему? Во-первых, работники будут знать, какой порядок выдачи, сдачи, пользования, они если испортили эту вещь, то мы можем с них взыскать, мы можем наказать их дисциплинарно, потому что они ознакомлены как нужно было ею пользоваться.

Если такого акта нет, то трудно взыскать ущерб

А если мы их не ознакомили, и такого локального акта вообще нет – сломал он телефон и сломал, очень трудно доказать, что он его должен не ломать. Конечно, ущерб все равно работодателю будет, но, если он его разбил – понятно, а если он что-то там нарушил. Или другой вопрос – звонил по личным делам и выбрал там весь лимит. А он скажет: «А где локальный акт, в котором бы было написано, что я не должен разговаривать по личным вопросам. Нет такого».

Если есть, то другое дело

Читайте подробнее о трудовом договоре в статье >>>

Всё, такие дела действительно судебные есть, и не доказать, что ущерб работодателю причинил. А вот если есть локальный акт, в котором прописано (это может быть и в ПВТР, а может быть отдельный приказ про мобильную связь), что работник может разговаривать только на служебные темы, по служебным вопросам, мы берем распечаточку и смотрим – с какими номерами он соединялся. И там оказались личные какие-то номера, нам неизвестные, не в связи с работой компании, то тогда – совсем другое дело, шансы есть уже взыскать с него эти потраченные суммы.

Читать далее: Часть 10

Друие части: Часть 1 Часть 2 Часть 3 Часть 4 Часть 5 Часть 6 Часть 7 Часть 8 Часть 10 Часть 11 Часть 12 Часть 13 Часть 14 Часть 15 Часть 16 Часть 17 Часть 18 Часть 19 Часть 20

Записывайтесь на предстоящие вебинары Прошедшие вебинары

Интерактивная презентация

Скачать: Презентаци (PDF) Аудио (MP3)



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль