Вебинар: Срок трудового договора

1492
Вебинар на тему "Защита интересов работодателя: трудовые договоры и локальные акты". Часть 5.

Срок трудового договораЮлия ЖИЖЕРИНА, юрист, Юридическая компания «Пепеляев Групп»

Записывайтесь на предстоящие вебинары

Смотреть далее: Часть 6

Программа вебинара:
  • Какие ошибки находит в трудовых договорах и локальных нормативных актах инспекция труда
  • Какие положения в трудовом договоре и локальных актах могут навредить работодателю
  • Обязательные и необязательные локальные нормативные акты. Какие вопросы регулируются работодателем
  • Обязательные и необязательные положения в обязательных локальных актах. Как не ошибиться
  • Трудовые функции в трудовых договорах и локальных актах

Излишнее указание создает проблемы

Мы решили, например, как-то изменить структуру. Например, этот бухгалтер теперь будет работать не в отделе под названием «Бухгалтерия», а в отделе под названием «Расчетная группа», и будет подчиняться не главному бухгалтеру, а заместителю главного бухгалтера. И что нам делать? Все прописано в трудовом договоре. Работник, опять же не известно на каких основаниях, скажет: «Ничего менять не хочу». И что, мы опять пришли к 74-й статье – долго и трудно будем изменять эти параметры, которые просто можно было не писать в трудовом договоре, а изменить потом просто приказом. Поэтому, можно не писать эти положения, чтобы сохранить большую гибкость при изменении.


Читайте подробнее о трудовом договоре в статье >>>


Срок трудового договора

Срок трудового договора. Это конечно краеугольный камень любого трудового договора. Работодатель хочет, чтобы больше было срочных трудовых договоров. Конечно, работники заинтересованы в бессрочных трудовых договорах. Это давняя тема, которая часто обсуждается. Перечень оснований срочности – в 59-й статье, тоже уверена, вы их знаете все наизусть, можно сказать.

Нужно обязательно указывть основания срочности трудового договора

Единственное, что здесь обсудим – можно ли просто указать дату начала и дату окончания трудового договора. Надо все-таки указать и основания срочности и причины срочности (обстоятельства или причины срочности), которые послужили основанием для такого трудового договора. То есть сослаться не только на пункт Трудового кодекса, но и конкретно написать: кого работник замещает (если это отсутствующего работника), или, какой конкретно проект он делает, который обосновывает срочность трудового договора. То есть какой-то фактический материал надо написать – почему именно трудовой договор срочный.

Когда можно продлить срочный трудовой договор

Такой вопрос: если вы указали конкретный срок трудового договора, а надо его продлить (то есть до 5-го апреля был трудовой договор, а проект не закончился, давайте продлим его еще на месяц, сделаем допсоглашение), можно ли так поступить? Нет, нет, у нас срочные трудовые договоры по нашему трудовому законодательству не продляются, кроме кого: кроме спортсменов, работников по конкурсу избранных, педагогических и беременных женщин со срочным трудовым договором.

Заключение новых срочных договоро

Больше у нас нет возможности продлить срочный трудовой договор. И у нас подтверждается это и судебной практикой. Поэтому, какой вариант – это заключить новый трудовой договор. Причем опасность сохраняется, если вы перезаключаете несколько трудовых договоров подряд, то суд может признать, что это бессрочный трудовой договор. Вот на презентации несколько вариантов, как можно указать причины срочности.

Как можно указать причины срочности

Обратите внимание. Если у нас отсутствует работник, то мы предусматриваем конкретно – для замены временно отсутствующего работника какого, и где он находится, освещаем. Не просто в связи с тем, что работник в отпуске по беременности и родам, а какой – фамилия, и конкретно наименование отпуска. Так же хорошо работают, какие основания: для проведения работ, выходящих за рамки деятельности обычной, и для лиц, принимаемых для выполнения заведомо определенной работы. Эти основания тоже работают.

Здесь помогает ссылка на внешние обстоятельства. Например, у вас имеется заказчик, с которым заключен договор на тот или иной проект, и в рамках этого проекта вы принимаете работников. То есть для того, чтобы они выполняли вот конкретный проект, на который у вас договор с внешним вашим клиентом. И тогда, реквизиты вот этого договора с клиентом можно указывать в трудовом договоре с работником, то есть, обосновывая этим срочность. У вас срочность в рамках срочного договора вашего с клиентом.

Если у вас какой-то массовый прием, например, рабочие на стройку, то реквизиты договора с заказчиком можно прямо предусмотреть их в «1С», и у вас автоматически (немного доработать эту программу «1С»), и у вас автоматически они будут вставляться в трудовые договоры с работниками. У вас будет основание, причина срочности.

Условия оплаты труда - центральный вопрос в трудовом договоре

Что касается оплаты труда. Условия оплаты труда, на мой взгляд, это самый центральный вопрос в трудовом договоре. К нему самое пристальное внимание. Что мы, прежде всего, знаем – что размер оклада обязателен (вроде все знают, что прописан должен быть), желательно и суммой и словами. Но совсем вот недавно попался трудовой договор, опять же, та же фраза – оклад в соответствии со штатным расписанием.

В договоре обязательно должен быть указан конкретный размер оплаты труда

Проверьте, что обязательно должна быть постоянная часть определена. Если у вас тарифная система, пожалуйста: тарифную ставку обозначьте (дневную, часовую). Если сдельные расценки – сдельную расценку напишите. Какая-то сумма в трудовом договоре обязательно должна быть или порядок расчета: то есть если тарифная ставка (всем понятно, что она часовая или дневная), человек должен быть способным рассчитать свою зарплату.

Надбавки и компенсации

Читайте подробнее о трудовом договоре в статье >>>

Но больше всего вызывают, конечно, вопросы надбавки, компенсации и премии. Обратите внимание, если у вас работник из северных регионов (работает в северных регионах, если у вас подразделение какое-то или представители какие-то в северных регионах, или даже, не в северных, но в регионах с особым климатом), то там возможно должны выплачиваться надбавки, районные коэффициенты.

Районный коэффициент - часть заработной платы

Это обязательно проверить необходимо и включить в трудовой договор. Обратите внимание, например, город Екатеринбург, Уфа – не северные регионы, однако там есть районные коэффициенты. И вы должны это предусмотреть в трудовом договоре. Согласно статье 135-й, это у нас часть заработной платы, поэтому обязательно должна быть отражена в трудовых договорах.

Читать далее: Часть 6

Друие части: Часть 1 Часть 2 Часть 3 Часть 4 Часть 6 Часть 7 Часть 8 Часть 9 Часть 10 Часть 11 Часть 12 Часть 13 Часть 14 Часть 15 Часть 16 Часть 17 Часть 18 Часть 19 Часть 20

Записывайтесь на предстоящие вебинары Прошедшие вебинары

Интерактивная презентация

Скачать: Презентаци (PDF) Аудио (MP3)

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль