Вебинар: Содержание трудового договора

1190
Вебинар на тему "Защита интересов работодателя: трудовые договоры и локальные акты". Часть 4.

Содержание трудового договораЮлия ЖИЖЕРИНА, юрист, Юридическая компания «Пепеляев Групп»

Записывайтесь на предстоящие вебинары

Смотреть далее: Часть 5

Программа вебинара:
  • Какие ошибки находит в трудовых договорах и локальных нормативных актах инспекция труда
  • Какие положения в трудовом договоре и локальных актах могут навредить работодателю
  • Обязательные и необязательные локальные нормативные акты. Какие вопросы регулируются работодателем
  • Обязательные и необязательные положения в обязательных локальных актах. Как не ошибиться
  • Трудовые функции в трудовых договорах и локальных актах
Иллюстрации к вебинару:

Расшифровка видео:

Работников филиалов и других удаленных ознакамливаем старым способом

Ну а если у нас работники не дистанционные, а удаленные (где-то в филиалах, в обособленных подразделениях) или квалифицированной подписи нет, то конечно применяем наш старый способ: сканом присылает подпись, потом просим, чтобы он почтой прислал лист ознакомления с его подписью. Но в любом случае, хоть у нас удаленные работники, хоть надомники, надо, чтобы их роспись на локальных актах стояла (в листах ознакомления, в журналах – это мы должны обеспечить).

Электронную подпись могут использовать любые работники, но тогда это должно быть прописано в трудовом договоре

Кстати трудовой кодекс (и вообще законодательство) не запрещает использование электронной подписи и для других работников (не обязательно для дистанционных). Только об этом нужно тогда договориться и в трудовой договор включить положение о том, что стороны используют электронную квалифицированную подпись. А с дистанционными работниками мы не обязаны включать это в трудовой договор […] только разница.

Перейдем к содержанию трудового договора

Теперь давайте кратко пройдемся по содержанию трудового договора и локальных актов. Конечно, вы их уже составляли и имеются образцы, рекомендации в правовых системах и в литературе. Поэтому мы не будем подробно останавливаться, как именно составляют трудовой договор или локальный акт, а обратим внимание просто на отдельные моменты.

Содержание трудового договора - в 57-й ст. ТК

Содержание трудового договора Рис. 1

Содержание трудового договора у нас изложено в 57-й статье Трудового кодекса. Все эти условия в обязательном порядке должны быть отражены. Нельзя выбрать какие-то – вот эти мы будем отражать, а эти не будем. Они все подлежат отражению в трудовом договоре.

В ст. 5.27 КоАП состав за ненадлежащее оформление трудового договора

Вы знаете, что в статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях появился новый состав – не оформление, или не надлежащее оформление трудового договора. Очень широкое такое определение, трудовая инспекция, я думаю, очень рада этому (инспекция труда). Потому что можно расширительно толковать, и любое несоответствие законодательству можно под эту статью приурочить – не надлежаще оформили трудовой договор. Поэтому будем особенно внимательны.

Когда место работы необходимо указывать

Что касается места работы работника. Обратите внимание, что место работы обязательно указывается только в каких случаях. Если работник принимается в подразделение, в обособленное, в другой местности (но не обязательно даже, что оно обособленное – любое подразделение в другой местности). Если он в той же местности (вот организация в Москве и он в Москве, вот это единственный наш офис – офис Московский), то нет необходимости указывать место работы.

Излишнее указание места работы вредит организации

Причем это указание может создать проблемы для организации. Вот ситуация из практики (прямо недавняя). В трудовом договоре работнику указано, что работник работает по конкретному адресу. И компания решила переместить его в другой офис – через дорогу, в другое здание (организация такое приняла решение). Работник категорически отказался, неизвестно по каким основаниям, может быть просто из-за конфликтности, может, нет оснований реальных даже для этого.

Пример из практики

И что? Если бы не было в трудовом договоре этого указания, просто бы приказом поменяли место работы и все. А раз в трудовом договоре такое условие есть, значит, стороны его согласовали, и оно стало обязательным для обеих сторон. Что теперь? Работник не согласен по статье 72-й, значит, теперь только применяем 74-ую. Уверена, вы знаете, что для применения 74-й статьи надо доказать, что изменились организационные или технологические условия труда, провести целую процедуру, за два месяца уведомить, и прочее, и прочее. На много осложнилась жизнь, только из-за того, что мы предусмотрели этот пункт в трудовом договоре.

Примеры удачных формулировок

Вот, например, привожу более удачные формулировки, подтвержденные судом. Например, была формулировка: местом работы является офис, расположенный там-то или иное помещение, находящееся у работодателя на законных основаниях. Все, суд встал на сторону работодателя, именно на основании того, что такая формулировка закреплена в трудовом договоре, и работник был с ней согласен. Либо вообще отсутствует упоминание о конкретном рабочем месте – тоже суд встал на сторону работодателя.

Наименование должности

Что касается наименования должности. Мы ее предусматриваем в соответствии со штатным расписанием. Вы знаете, что Роструд сейчас утверждает профстандарты (только за первый квартал этого года около тридцати профстандартов утвердил). Обязательны ли профстандарты? Для коммерческих организаций они носят рекомендательный характер (так же как и Единый квалификационный справочник). И можно использовать должности, которые в них указаны (названия и функции), можно добавлять, можно изменять, то есть использовать как рекомендации.

Когда наименование должно строго соответствовать

А когда наименование должностей должно совпадать строго (как написано в Трудовом кодексе)? Вам это известно – когда имеются компенсации в связи с вредными условиями труда. Когда по спискам (специальным спискам) предоставляется, в частности пенсия более ранняя. С этим понятно.

Подчинение и конкретное подразделение указывать не обязательно

Часто я вижу, что в трудовых договорах указывается подчинение работника и структурное подразделение. Например, принимается на должность бухгалтера для работы в бухгалтерии с подчинением главному бухгалтеру. И что? Специально в Трудовом кодексе, в 57-й статье у нас не указано, что мы должны подчинение указывать и структурное подразделение (именно вот отдел какой-то). Поэтому нам это и не обязательно делать. Какие проблемы это может создать?

Читать далее: Часть 5

Друие части: Часть 1 Часть 2 Часть 3 Часть 5 Часть 6 Часть 7 Часть 8 Часть 9 Часть 10 Часть 11 Часть 12 Часть 13 Часть 14 Часть 15 Часть 16 Часть 17 Часть 18 Часть 19 Часть 20

Записывайтесь на предстоящие вебинары Прошедшие вебинары

Интерактивная презентация

Скачать: Презентаци (PDF) Аудио (MP3)

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль