Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Вебинар: Изменения законодательства о командировках

30 сентября 2015
669
Средний балл: 0 из 5

Вебинар на тему "Основные изменения в трудовом законодательстве в 2015 году". Часть 7.

Изменения законодательства о командировкахАлександр КСЕНОФОНТОВ, Руководитель группы трудового и спортивного права, «ЮСТ»

Записывайтесь на предстоящие вебинары

Смотреть далее: Часть 8

Программа вебинара:
  • Изменения в Трудовом кодексе, которые вступили или вступают в силу в 2015 году.
  • Изменения в КоАП об ответственности за нарушения трудового законодательства, которые вступили в силу в 2015 году.
  • Изменения в законодательстве об обязательном социальном страховании в части, касающейся иностранных граждан.
Иллюстрации к вебинару:

Расшифровка видео:

Вопрос: По-поводу статьи 13.3. Это новая система привлечения иностранных граждан, которые прибывают в РФ в порядке, не требующем получения визы. В том числе граждан Украины.

Теперь они будут привлекаться, если это не высококвалифицированные специалисты, на основании патента. Раньше на основании патента можно было привлекать иностранных граждан в каких-то личных целях. Можно было привлечь уборщицу, домработницу, воспитателя для своего ребенка, няню, то теперь и предприниматели и организации могут принимать граждан стран СНГ на основании патента.

Вопрос: Что будет с профстандартом для коммерческих компаний

Сложно понять, что с ними будет. Можно сказать, что с ними есть сейчас. Для организаций коммерческих, для частных организаций профстандарты являются ориентиром, которые организация может использовать, а может не использовать. Единственное исключение здесь нормы статьи 57. Если в соответствии с Трудовым кодексом или иным Федеральным законом с выполнением работ по определенной должности, профессии, специальности ,связанной с предоставлением компенсаций или льгот либо наличия ограничения, то наименование этих профессий, должностей, специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанных в квалификационных справочниках или в соответствующих профессиональных стандартах. Если есть какие-то ограничения, связанные с вредностью или льготы какие-то связанные с вредностью, то должность даже частной компании и квалификационные требования к этой должности должны соответствовать профессиональным стандартам. Если никаких, предусмотренных законодательством, льгот и ограничений, в связи с выполнением той или иной работы, не существует, то тогда работодатель по своему усмотрению использует эти профстандарты. Может их использовать в качестве ориентира для разработки должностных инструкций своих работников.

Вопрос: Создание службы охраны труда в организации, численностью менее 50 человек.

Все это регулируется статьей 217 Трудового кодекса РФ. Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании Службы охраны труда или введении должности Специалиста по охране труда. С учетом специфики своей производственной деятельности. В зависимости от того на сколько ему это необходимо. Тем не менее, никто не освобождает работодателя от проведения соответствующих мероприятий и работ по охране труда. Так или иначе, ему необходимо на кого-то возложить исполнение этих обязанностей. Т.е. либо это будет руководитель организации по умолчанию либо какой-то уполномоченный работодателем работник либо привлеченная организация, которая оказывает соответствующие услуги.

Вопрос: О пропуске уведомления

Если пропущен срок по уведомлению ФМС по приему сотрудника иностранного гражданина на работу. Ведь кодекс Административных правонарушений предусматривает ответственность за не уведомление, за не уведомление с нарушением срока. И если вы срок пропустили, но все равно уведомили, то к ответственности вас привлечь не смогут. И на этот счет даже были разъяснения в высших судебных инстанциях. Ответственность наступит только в случае когда ФМС выявила факт не уведомления как такового.

Вопрос: Служба охраны труда

Изменения законодательства о командировках Рис. 1

Я уже говорил читайте статью в целом не только 1 часть, но и 3 часть тоже, которая говорит, что если нет Если более 50 человек организация, то в ней необходим специалист в Службу охраны труда. Здесь у нас такого человека или такого подразделения, то мы можем возложить на какого то работника эти обязанности, который по должности вообще им не является либо вообще можем привлечь стороннюю организацию.

Вопрос: Патент по Московской области. Может ли работодатель, юридическое лицо Москвы, которое стоит на учете в налоговом органе Москвы принять для работы на своем строительном объекте в МО безвизового иностранного гражданина с патентом по МО.

Дело в том, что в законодательстве про положение иностранных граждан присутствует такое правило, что не могут иностранцы работать за пределами того субъекта федерации, в котором им выдан патент в данном случае. Соответственно если патент выдан в МО, то он может работать с МО

Вопрос: По командировкам какие изменения.

На сколько мне известно отменили командировочные удостоверения и служебные задания для направления в командировку, отчет об из выполнении, как обязательные учетные документы

Вопрос: Некоторые работники проводят за копьютером более 80% времени. Является ли это вредным фактором.

Это скорее не к юристу вопрос, а к специалисту по проведению специальной оценки условия труда. Это они ответят, специалисты по охране труда.

Вопрос: По-поводу ранее выданных разрешений на работу иностранных граждан.

В новой редакции закона про это не говорится, если я правильно помню, но полагаю, что пока разрешение действует, человек может на основании его работать, а после когда срок его действия истечет или заранее обратиться в новом порядке для получения разрешения. Если такой гражданин может только на основании патента работать.

Вопрос: ДМС - Доброволное медицинское страхование теперь обязаны делать для всех категорий иностранцев.

Да, для всех категорий иностранцев. Высококвалифицированные и раньше должны были быть застрахованы. Теперь и все остальные должны быть застрахованы в порядке Добровольного медицинского страхования.

Читать далее: Часть 8

Друие части: Часть 1 Часть 2 Часть 3 Часть 4 Часть 5 Часть 6 Часть 8 Часть 9

Записывайтесь на предстоящие вебинары Прошедшие вебинары

Интерактивная презентация

Скачать: Презентаци (PDF) Аудио (MP3)

logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок