Вебинар: Изменения законодательства о командировках

664
Вебинар на тему "Основные изменения в трудовом законодательстве в 2015 году". Часть 7.

Изменения законодательства о командировкахАлександр КСЕНОФОНТОВ, Руководитель группы трудового и спортивного права, «ЮСТ»

Записывайтесь на предстоящие вебинары

Смотреть далее: Часть 8

Программа вебинара:
  • Изменения в Трудовом кодексе, которые вступили или вступают в силу в 2015 году.
  • Изменения в КоАП об ответственности за нарушения трудового законодательства, которые вступили в силу в 2015 году.
  • Изменения в законодательстве об обязательном социальном страховании в части, касающейся иностранных граждан.
Иллюстрации к вебинару:

Расшифровка видео:

Вопрос: По-поводу статьи 13.3. Это новая система привлечения иностранных граждан, которые прибывают в РФ в порядке, не требующем получения визы. В том числе граждан Украины.

Теперь они будут привлекаться, если это не высококвалифицированные специалисты, на основании патента. Раньше на основании патента можно было привлекать иностранных граждан в каких-то личных целях. Можно было привлечь уборщицу, домработницу, воспитателя для своего ребенка, няню, то теперь и предприниматели и организации могут принимать граждан стран СНГ на основании патента.

Вопрос: Что будет с профстандартом для коммерческих компаний

Сложно понять, что с ними будет. Можно сказать, что с ними есть сейчас. Для организаций коммерческих, для частных организаций профстандарты являются ориентиром, которые организация может использовать, а может не использовать. Единственное исключение здесь нормы статьи 57. Если в соответствии с Трудовым кодексом или иным Федеральным законом с выполнением работ по определенной должности, профессии, специальности ,связанной с предоставлением компенсаций или льгот либо наличия ограничения, то наименование этих профессий, должностей, специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанных в квалификационных справочниках или в соответствующих профессиональных стандартах. Если есть какие-то ограничения, связанные с вредностью или льготы какие-то связанные с вредностью, то должность даже частной компании и квалификационные требования к этой должности должны соответствовать профессиональным стандартам. Если никаких, предусмотренных законодательством, льгот и ограничений, в связи с выполнением той или иной работы, не существует, то тогда работодатель по своему усмотрению использует эти профстандарты. Может их использовать в качестве ориентира для разработки должностных инструкций своих работников.

Вопрос: Создание службы охраны труда в организации, численностью менее 50 человек.

Все это регулируется статьей 217 Трудового кодекса РФ. Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании Службы охраны труда или введении должности Специалиста по охране труда. С учетом специфики своей производственной деятельности. В зависимости от того на сколько ему это необходимо. Тем не менее, никто не освобождает работодателя от проведения соответствующих мероприятий и работ по охране труда. Так или иначе, ему необходимо на кого-то возложить исполнение этих обязанностей. Т.е. либо это будет руководитель организации по умолчанию либо какой-то уполномоченный работодателем работник либо привлеченная организация, которая оказывает соответствующие услуги.

Вопрос: О пропуске уведомления

Если пропущен срок по уведомлению ФМС по приему сотрудника иностранного гражданина на работу. Ведь кодекс Административных правонарушений предусматривает ответственность за не уведомление, за не уведомление с нарушением срока. И если вы срок пропустили, но все равно уведомили, то к ответственности вас привлечь не смогут. И на этот счет даже были разъяснения в высших судебных инстанциях. Ответственность наступит только в случае когда ФМС выявила факт не уведомления как такового.

Вопрос: Служба охраны труда

Изменения законодательства о командировках Рис. 1

Я уже говорил читайте статью в целом не только 1 часть, но и 3 часть тоже, которая говорит, что если нет Если более 50 человек организация, то в ней необходим специалист в Службу охраны труда. Здесь у нас такого человека или такого подразделения, то мы можем возложить на какого то работника эти обязанности, который по должности вообще им не является либо вообще можем привлечь стороннюю организацию.

Вопрос: Патент по Московской области. Может ли работодатель, юридическое лицо Москвы, которое стоит на учете в налоговом органе Москвы принять для работы на своем строительном объекте в МО безвизового иностранного гражданина с патентом по МО.

Дело в том, что в законодательстве про положение иностранных граждан присутствует такое правило, что не могут иностранцы работать за пределами того субъекта федерации, в котором им выдан патент в данном случае. Соответственно если патент выдан в МО, то он может работать с МО

Вопрос: По командировкам какие изменения.

На сколько мне известно отменили командировочные удостоверения и служебные задания для направления в командировку, отчет об из выполнении, как обязательные учетные документы

Вопрос: Некоторые работники проводят за копьютером более 80% времени. Является ли это вредным фактором.

Это скорее не к юристу вопрос, а к специалисту по проведению специальной оценки условия труда. Это они ответят, специалисты по охране труда.

Вопрос: По-поводу ранее выданных разрешений на работу иностранных граждан.

В новой редакции закона про это не говорится, если я правильно помню, но полагаю, что пока разрешение действует, человек может на основании его работать, а после когда срок его действия истечет или заранее обратиться в новом порядке для получения разрешения. Если такой гражданин может только на основании патента работать.

Вопрос: ДМС - Доброволное медицинское страхование теперь обязаны делать для всех категорий иностранцев.

Да, для всех категорий иностранцев. Высококвалифицированные и раньше должны были быть застрахованы. Теперь и все остальные должны быть застрахованы в порядке Добровольного медицинского страхования.

Читать далее: Часть 8

Друие части: Часть 1 Часть 2 Часть 3 Часть 4 Часть 5 Часть 6 Часть 8 Часть 9

Записывайтесь на предстоящие вебинары Прошедшие вебинары

Интерактивная презентация

Скачать: Презентаци (PDF) Аудио (MP3)

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль