Вебинар: Трудовое законодательство об иностранцах

626
Вебинар на тему "Основные изменения в трудовом законодательстве в 2015 году". Часть 5.

Трудовое законодательство об иностранцахАлександр КСЕНОФОНТОВ, Руководитель группы трудового и спортивного права, «ЮСТ»

Записывайтесь на предстоящие вебинары

Смотреть далее: Часть 6

Программа вебинара:
  • Изменения в Трудовом кодексе, которые вступили или вступают в силу в 2015 году.
  • Изменения в КоАП об ответственности за нарушения трудового законодательства, которые вступили в силу в 2015 году.
  • Изменения в законодательстве об обязательном социальном страховании в части, касающейся иностранных граждан.
Иллюстрации к вебинару:

Расшифровка видео:

Касается «Золотых парашютов», т.е. компенсации руководителям, заместителям руководителей, главному бухгалтеру в части превышающей трехкратный размер среднемесячного заработка. Раньше все выплаты связанные с увольнением не подлежали обложению страховыми взносами на обязательное социальное страхование.

Трудовое законодательство об иностранцах

В части, касающейся иностранцев с 1 января 2015 года. Раньше до 1 января страховыми взносами облагались выплаты, которые производились в пользу постоянно или временно проживающих на территории РФ иностранных граждан. Т.е. это те иностранные граждане, у которых есть вид на жительство или разрешение на временное проживание, а в части тех кто временно прибывает на территории РФ страховыми взносами на обязательное Пенсионное страхование облагались только выплаты по договорам, заключенным на срок не менее 6 месяцев.

Теперь все иностранные граждане, которые временно прибывают, т.е. находятся на территории РФ либо на основании визы либо в порядке, не требующем получение визы. Так вот выплаты всем таким иностранным гражданам, за исключением, высококвалифицированных специалистов, подлежат обложению обязательными страховыми взносами по Обязательному пенсионному страхованию.

Тариф страхового взноса здесь составляет 22% на сумму вознаграждения до 711 тыс.руб. Это сумма для 2015 года.Данная сумма с начала года исчисляется нарастающим итогом, а после того как вознаграждение достигнет 711 тыс. руб. и станет превышать его, тариф страхового взноса станет 10%.

По Обязательному страхованию на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством. Иностранные граждане, которые временно прибывают на территории РФ получили право на пособие по временной нетрудоспособности при условии, что страховые взносы выплачиваются за них не менее 6 месяцев, которые предшествуют месяцу, в котором наступила временная недееспособность. Тариф страхового взноса 1.8%

Трудовое законодательство об иностранцах Рис. 1

Тариф страхового взноса будет составлять 1.8% выплат, которые производятся в отношение таких иностранных граждан снижен тариф. Общий тариф выше, составляет 2.9%. А для иностранцев он ниже 1.8%.

Итог по выданной информации по изменениям в законодательстве.

Это все, что я хотел рассказать. Я и начал с того, что год только начался, изменений еще не так много. Мы можем ожидать, что их будет больше. Времени у нас еще достаточно и можем отвечать на вопросы.

Вопрос по охране труда. У нас коллектив 120 человек. Отдельной выделенной единицы по охране труда нет. Подотчетной обязанностью занимается начальник службы безопасности.

По поводу службы охраны труда в организация, численностью более 50 человек. Статья 217 предусматривает, что в таких организациях служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. У нас недавно состоялся спор в Государственной инспекции труда, который в итоге инспектором был разрешен в пользу работодателя. У этого работодателя тоже более 50 человек работает и у него на этой должности человек работает, но должности такой как специалист по охране труда и службы по охране труда у него не созданы, но тем не менее работодатель возложил функции по проведению работ по охране труда на другого работника, который по должности не является специалистом по охране труда. И мы пытались убедить и достаточно успешно инспектора, что это тоже соответствует законодательству. Той самой статье 217, поскольку часть 3 статьи 217 предусматривает следующую норму: при отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляет работодатель или индивидуальный предприниматель лично, руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист , оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем про гражданско-правовому договору. Таки образом, если в организации даже больше 50 работников это не означает, что работодатель должен безусловно создать у себя службу охраны труда или ввести должность в штатном расписании специалист по охране труда. Работодатель согласно статьи 217 может возложить эти обязанности на какого-то другого работника, а может возложить эти обязанности по гражданско-трудовому договору на внешнего поставщика ,на специальную организацию или на специалиста по охране труда, который в самой организации не работает. Здесь возможны варианты. Как . опять же недавно, подтвердил опыт участия при проверке по мнению той же инспекции это соответствует трудовому законодательству.

Читать далее: Часть 6

Друие части: Часть 1 Часть 2 Часть 3 Часть 4 Часть 6 Часть 7 Часть 8 Часть 9

Записывайтесь на предстоящие вебинары Прошедшие вебинары

Интерактивная презентация

Скачать: Презентаци (PDF) Аудио (MP3)

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль