Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Вебинар: Трудовое законодательство об иностранцах

30 сентября 2015
646
Средний балл: 0 из 5

Вебинар на тему "Основные изменения в трудовом законодательстве в 2015 году". Часть 5.

Трудовое законодательство об иностранцахАлександр КСЕНОФОНТОВ, Руководитель группы трудового и спортивного права, «ЮСТ»

Записывайтесь на предстоящие вебинары

Смотреть далее: Часть 6

Программа вебинара:
  • Изменения в Трудовом кодексе, которые вступили или вступают в силу в 2015 году.
  • Изменения в КоАП об ответственности за нарушения трудового законодательства, которые вступили в силу в 2015 году.
  • Изменения в законодательстве об обязательном социальном страховании в части, касающейся иностранных граждан.
Иллюстрации к вебинару:

Расшифровка видео:

Касается «Золотых парашютов», т.е. компенсации руководителям, заместителям руководителей, главному бухгалтеру в части превышающей трехкратный размер среднемесячного заработка. Раньше все выплаты связанные с увольнением не подлежали обложению страховыми взносами на обязательное социальное страхование.

Трудовое законодательство об иностранцах

В части, касающейся иностранцев с 1 января 2015 года. Раньше до 1 января страховыми взносами облагались выплаты, которые производились в пользу постоянно или временно проживающих на территории РФ иностранных граждан. Т.е. это те иностранные граждане, у которых есть вид на жительство или разрешение на временное проживание, а в части тех кто временно прибывает на территории РФ страховыми взносами на обязательное Пенсионное страхование облагались только выплаты по договорам, заключенным на срок не менее 6 месяцев.

Теперь все иностранные граждане, которые временно прибывают, т.е. находятся на территории РФ либо на основании визы либо в порядке, не требующем получение визы. Так вот выплаты всем таким иностранным гражданам, за исключением, высококвалифицированных специалистов, подлежат обложению обязательными страховыми взносами по Обязательному пенсионному страхованию.

Тариф страхового взноса здесь составляет 22% на сумму вознаграждения до 711 тыс.руб. Это сумма для 2015 года.Данная сумма с начала года исчисляется нарастающим итогом, а после того как вознаграждение достигнет 711 тыс. руб. и станет превышать его, тариф страхового взноса станет 10%.

По Обязательному страхованию на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством. Иностранные граждане, которые временно прибывают на территории РФ получили право на пособие по временной нетрудоспособности при условии, что страховые взносы выплачиваются за них не менее 6 месяцев, которые предшествуют месяцу, в котором наступила временная недееспособность. Тариф страхового взноса 1.8%

Трудовое законодательство об иностранцах Рис. 1

Тариф страхового взноса будет составлять 1.8% выплат, которые производятся в отношение таких иностранных граждан снижен тариф. Общий тариф выше, составляет 2.9%. А для иностранцев он ниже 1.8%.

Итог по выданной информации по изменениям в законодательстве.

Это все, что я хотел рассказать. Я и начал с того, что год только начался, изменений еще не так много. Мы можем ожидать, что их будет больше. Времени у нас еще достаточно и можем отвечать на вопросы.

Вопрос по охране труда. У нас коллектив 120 человек. Отдельной выделенной единицы по охране труда нет. Подотчетной обязанностью занимается начальник службы безопасности.

По поводу службы охраны труда в организация, численностью более 50 человек. Статья 217 предусматривает, что в таких организациях служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. У нас недавно состоялся спор в Государственной инспекции труда, который в итоге инспектором был разрешен в пользу работодателя. У этого работодателя тоже более 50 человек работает и у него на этой должности человек работает, но должности такой как специалист по охране труда и службы по охране труда у него не созданы, но тем не менее работодатель возложил функции по проведению работ по охране труда на другого работника, который по должности не является специалистом по охране труда. И мы пытались убедить и достаточно успешно инспектора, что это тоже соответствует законодательству. Той самой статье 217, поскольку часть 3 статьи 217 предусматривает следующую норму: при отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляет работодатель или индивидуальный предприниматель лично, руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист , оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем про гражданско-правовому договору. Таки образом, если в организации даже больше 50 работников это не означает, что работодатель должен безусловно создать у себя службу охраны труда или ввести должность в штатном расписании специалист по охране труда. Работодатель согласно статьи 217 может возложить эти обязанности на какого-то другого работника, а может возложить эти обязанности по гражданско-трудовому договору на внешнего поставщика ,на специальную организацию или на специалиста по охране труда, который в самой организации не работает. Здесь возможны варианты. Как . опять же недавно, подтвердил опыт участия при проверке по мнению той же инспекции это соответствует трудовому законодательству.

Читать далее: Часть 6

Друие части: Часть 1 Часть 2 Часть 3 Часть 4 Часть 6 Часть 7 Часть 8 Часть 9

Записывайтесь на предстоящие вебинары Прошедшие вебинары

Интерактивная презентация

Скачать: Презентаци (PDF) Аудио (MP3)

logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок