Вебинар: Допуск работника к работе

580
Вебинар на тему "Основные изменения в трудовом законодательстве в 2015 году". Часть 4.

Допуск работника к работеАлександр КСЕНОФОНТОВ, Руководитель группы трудового и спортивного права, «ЮСТ»

Записывайтесь на предстоящие вебинары

Смотреть далее: Часть 5

Программа вебинара:
  • Изменения в Трудовом кодексе, которые вступили или вступают в силу в 2015 году.
  • Изменения в КоАП об ответственности за нарушения трудового законодательства, которые вступили в силу в 2015 году.
  • Изменения в законодательстве об обязательном социальном страховании в части, касающейся иностранных граждан.
Иллюстрации к вебинару:

Расшифровка видео:

Я бы хотел напомнить, что обучение и проверку знаний должны проходить все работники организации в той или иной мере. Это и обучения, и инструктажи по охране труда, и проверка знаний. И если данные мероприятия не выполняются, то соответственно виновные лица могут быть подвергнуты штрафам, которые вы видите. И данные штрафы могут применяться отдельно в отношении каждого случая, т.е. отдельно в отношении каждого допущенного работника без соответствующих мероприятий.

Допуск работника к работе Рис. 1

Если таких работников на предприятии или даже это не обязательно предприятие. Речь не только о промышленности, это, в том числе, и те работники, которые работают в офисе. Если таких работников не один, а много, то штраф может быть достаточно существенным. Сумму штрафа можно умножить на количество работников, которые были без обучения или медосмотра допущены к работе и получить сумму.

Также предусматривается ответственность отдельная. Отдельный состав правонарушения за не обеспечение работников средствами индивидуальной защиты и за повторное нарушение Государственных нормативных требований охраны труда если лицо, которое нарушало было ранее подвергнуто наказанию за аналогичное правонарушение. Т.е. признак аналогичности здесь такой же. Если не обеспечили средствами индивидуальной защиты один раз, а потом еще раз, то применяется часть 5 статьи 5.27.

Административное приостановление деятельности.

Ранее, теоретически такая санкция как административное приостановление деятельности могла применяться за совсем разные нарушения ТЗ. Сейчас, и это следует отнести к смягчению к работодателям, такая санкция может применяться только за нарушение требований охраны труда лицом, которое ранее наказано за аналогичное нарушение. Раньше такую санкцию могли применить и за нарушение совершенное впервые и не только за нарушение в сфере охраны труда, но и за другие нарушения.

Статья 19.5 кодекса об адмиристративных правонарушениях.

Кодекс об административных правонарушениях. а именно статья 19.5 была дополнена новой частью. Часть 23 предусматривает ответственность за невыполнение в установленный срок или ненадлежащего выполнения законного предписания должностного лица Федеральной инспекции труда. Вы можете видеть, что санкции достаточно существенные. Для организации штраф составляет до 200 тысяч рублей.

Вопрос: Каким документом лучше оформить полномочия по допуску работника к работе.

Здесь имеется ввиду, как оформляются полномочия должностных лиц, чтобы принимать или увольнять работников. Такие полномочия могут быть основаны на законе. Руководитель предприятия в силу закона, в силу учредительных документов имеет право принимать и увольнять работников. Т.к. он является законным представителем работодателя и организации и действует без доверенности, ему не нужно специальных полномочий

Если работодатель желает поручить прием работников другим лицам, т.е. не только руководителю организации, то полномочия могут быть оформлены различными способами. Это может быть и доверенность, которая выдана в порядке, предусмотренным гражданским законодательством, и локальный нормативный акт, собственно правила внутреннего трудового распорядка, где может быть установлен перечень лиц, которые вправе заключать ТД, допускать к работе, принимать работников на работу.

Допуск работника к работе Рис. 2

Я думаю, что презентация будет доступна по результатам нашего вебинара, поэтому вы сможете к ней вернуться и просмотреть еще раз.

Вопрос: Повторите еще раз формулировку в трудовом договоре по условиям турда

Если пока не возможно указать условия труда по результатам проведенной аттестации рабочих мест ранее либо по специальной оценке условий труда, то на наш взгляд, на некоторое время, до тех пор пока вы не проведете специальную оценку условий труда, спасет формулировка, что условия труда на рабочем месте соответствуют охране труда. Этого будет пока достаточно.

Тем не менее, это все равно вас и организацию не освобождает от проведения специальной оценки условий труда в соответствии с законом. И по результатам специальной оценки вы должны будите указать соответствующий класс или подкласс и степень вредности условий труда.

Закон "О положении иностранных граждан"

По поводу иностранцев. Мы перейдем сейчас к иностранным гражданам. Существенные изменения были внесены в законодательство про положение иностранных граждан. Это не тема нашего сегодняшнего вебинара, тем не менее эти вопросы являются актуальными, сейчас всех это интересует. Новая редакция закона «О положении иностранных граждан» предусматривает уведомление теперь всего лишь одного органа, а именно Федеральной Миграционной службы о приеме, об увольнении иностранцев.

Если говорить про высококвалифицированных специалистов, то надо будет еще, как и прежде, ежеквартально уведомлять о выплате заработной плате. В этом смысле надо сказать спасибо законодателю, потому что он упростил порядок уведомления. Ранее нужно было уведомлять и ФМС, и службу занятости, и налоговые органы, т.е. массовые уведомления. В настоящее время достаточно уведомлять только ФМС, а далее ФМС уже сама взаимодействует с остальными органами.

Вопрос: Каким доккументом оформлять допуск к работе.

В том то и дело, что допуск к работе фактически не оформляется ни каким документом. А кодекс предусматривает, что, в течение, трех дней работодатель должен оформить с таким работником ТД. В общем допуск к работе надо так или иначе оформить ТД.

Страховые взносы, обязательное социалное страхование

Допуск работника к работе Рис. 3

Давайте тогда к иностранцем перейдем. Первый слайд касается не только иностранцев, но и других работников. 1января 2015 года страховыми взносами на обязательное социальное страхование будут облагаться суммы выплат выходного пособия в той части, в которой превышает трехкратный размер среднемесячного заработка или шестикратный размер среднемесячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера. Договорные пособия.

Читать далее: Часть 5

Друие части: Часть 1 Часть 2 Часть 3 Часть 5 Часть 6 Часть 7 Часть 8 Часть 9

Записывайтесь на предстоящие вебинары Прошедшие вебинары

Интерактивная презентация

Скачать: Презентаци (PDF) Аудио (MP3)

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль