Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Вебинар: Основные изменения в трудовом законодательстве в 2015 году

30 сентября 2015
1132
Средний балл: 0 из 5

Вебинар на тему "Основные изменения в трудовом законодательстве в 2015 году". Часть 1.

Основные изменения в трудовом законодательстве в 2015 годуАлександр КСЕНОФОНТОВ, Руководитель группы трудового и спортивного права, «ЮСТ»

Записывайтесь на предстоящие вебинары

Смотреть далее: Часть 2

Программа вебинара:
  • Изменения в Трудовом кодексе, которые вступили или вступают в силу в 2015 году.
  • Изменения в КоАП об ответственности за нарушения трудового законодательства, которые вступили в силу в 2015 году.
  • Изменения в законодательстве об обязательном социальном страховании в части, касающейся иностранных граждан.
Иллюстрации к вебинару:

Расшифровка видео:

Здравствуйте уважаемые коллеги. Мы начинаем наш вебинар, посвященный основным изменениям в Трудовом законодательстве в 2015 году. Сразу хотелось бы отметить, что год только начался и изменения, которые произошли в Трудовом кодексе Российской Федерации на сегодняшний день, не столь существенны. Но, кто знает какими эти изменения будут к концу 2015 года? Потому что, к примеру, в конце 2014 года законодатели неожиданно приняли главу, которая регулирует особенности труда иностранных граждан. Т.е. это произошло буквально в конце декабря.

Основные вопросы для рассмотрения

Тем не менее, у нас есть, что вам рассказать, чем поделиться. Надеюсь, что информация будет полезной для всех коллег и интересной. В ходе вебинара мы затронем изменения в Трудовом кодексе, которые вступили или в ближайшее время вступят в силу в 2015 году. А также мы расскажем об изменениях в кодексе об Административных правонарушениях, которые касаются ответственности за нарушения Трудового законодательства и несколько слов также об изменениях в законодательстве об обязательном социальном страховании. Прежде всего, в части касающейся обязательного социального страхования иностранных граждан.

Передача Трудовой книжки работнику работодателем.

Изменения в Трудовом кодексе на сегодняшний день не столь существенны. В частности, дополнена была статься 62 Трудового кодекса и теперь , согласно новым правилам, работник имеет право получить на некоторое время от работодателя свою трудовую книжку, в целях ее представления органам социального страхования или органам социального обеспечения. Для этого необходимо работнику подать заявление в адрес работодателя и не позднее 3 рабочих дней работодатель обязан выдать именно оригинал Трудовой книжки. Сразу считаю необходимым дать такой совет, что подавать Трудовою книжку следует под расписку. Думаю, что по этому поводу будут и какие то законные акты позже приняты.

Основные изменения в трудовом законодательстве в 2015 году Рис. 1

В свою очередь, работник после того как он сделал в этих органах то что ему было необходимо и получил, то что ему было необходимо, обязан не позднее 3 рабочих дней со дня получения Трудовой книжки вернуть ее работодателю и работодатель продолжит ее хранение у себя.

Основания прекращения Трудового договора помощника нотариуса.

Так же в 2015 году Трудовой кодекс был дополнен статьей 351.4, которая предусматривает дополнительные основания прекращения Трудового договора с помощниками нотариуса. Согласно данной статье эти дополнительные основания предусматриваются законодательством Российской Федерации о Нотариате. Это законодательство предусматривает, что Трудовой договор с нотариусом может быть прекращен по основаниям прекращения полномочий нотариуса.

Здесь видимо речь идет по аналогии с ликвидацией предприятия или прекращения деятельности Индивидуального предпринимателя. То есть аналогичный случай когда полномочия нотариуса, у которого работает помощник прекращаются и это является основанием прекращения Трудового договора с помощниками нотариуса.

Кроме того, Трудовой договор с помощником может быть также прекращен по решению суда в случае лишения помощника нотариуса права заниматься соответствующей деятельностью. Основаниями для лишения такого права являются осуждения за совершения умышленного преступления, а также ограничение дееспособности или признание не дееспособным соответствующего гражданина. И, кроме того, суд может прекратить полномочия по ходатайству нотариальной палаты, которая может обратиться с этим ходатайством в суд, в связи с неоднократным свершением дисциплинарных проступков, нарушением законодательства, а так же если в случае состояние здоровья человека не позволяет ему выполнять соответствующую работу.

Федеральный закон о территориях опережающего социально-экономического развития.

Следует еще отметить, что 30 марта 2015 года в Российской Федерации вступит в силу федеральный закон о территориях, опережающего социально-экономического развития в Российской Федерации. В этой связи, 31 марта 2015 года в Трудовом кодексе Российской Федерации появится еще одна статья об особенностях регулирования труда работников. Это статья 351.5. Она называется «Особенности трудовой деятельности лиц, работающих у резидентов территории опережающего социально-экономического развития»

Территории эти будут определяться правительством Российской Федерации, статус присваивается на 70 лет согласно вот этому закону. Идея этого закона создать особые упрощенные льготные условия осуществления хозяйственной деятельности на данных территориях. Для этого, в том числе, предусмотрены некие стимулирующие льготные нормы в самом Трудовом законодательстве, которые предполагают введение упрощенного порядка привлечения иностранных работников для работ на данных территориях.

Основные изменения в трудовом законодательстве в 2015 году Рис. 2

Этот упрощенный порядок заключается в том, что работодателю не потребуется разрешение на привлечение и использование иностранных работников. Разрешение на работу будет выдаваться иностранным гражданам без учета квот, установленных для выдачи таких разрешений. А также приглашения для въезда на территорию Российской Федерации будут выдаваться без учета квот.

Кроме того, предусматривается возможность замены тех государственных гарантий компенсаций, которые предусмотрены для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Денежные компенсации. Естественно, это требует согласие работника в письменной форме. А также, установлено правило, согласно которому оплата труда лиц, которые работают у резидентов таких территорий опережающего социально-экономического развития, которые в свою очередь находятся на территориях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере не ниже размера прожиточного минимума соответствующего субъекта Российской Федерации

Читать далее: Часть 2

Друие части: Часть 2 Часть 3 Часть 4 Часть 5 Часть 6 Часть 7 Часть 8 Часть 9

Записывайтесь на предстоящие вебинары Прошедшие вебинары

Интерактивная презентация

Скачать: Презентаци (PDF) Аудио (MP3)

logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок