Перевод руководителя

566
Вебинар на тему "Переводы и перемещения. Семь главных правил оформления". Часть 13.

Перевод руководителяЗульфия ЮПАШЕВСКАЯ, руководитель отдела кадровых услуг, BDO Unicon Outsourcing

Записывайтесь на предстоящие вебинары

Смотреть далее: Часть 14

Программа вебинара:
  • Вопрос 1. Постоянные и временные переводы
  • Вопрос 2. Перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением
  • Вопрос 3. Порядок оформления перевода
  • Вопрос 4. Перевод на постоянную работу в другую организацию
  • Вопрос 5. Перевод в связи с производственной необходимостью
  • Вопрос 6. Сложные ситуации, которые возникают при переводе
  • Вопрос 7. Отличие перевода от перемещения

Расшифровка видео:

Это может быть любая дополнительная работа, выполнение которой, было вами достигнуто договоренность с работником, т.е. он соглашается вы ему поручаете, естественно вы осуществляете дополнительную плату за дополнительную работу. Про сокращения даже не буду отвечать, постараюсь отвечать на вопросы по тематике.

Перевод руководителя

Можно ли руководителя территориального органа - зама перевести на должность руководителя допсоглашением и приказом на перевод? В данном случае, если у сотрудника будет трудовой договор, он занимал какую-то должность, эта должность меняется, любое изменение условий трудового договора, а именно трудовой функции оформляется в виде допсоглашения или приказа - это перевод.

Работник написал заявление перевести на другую вакантную должность в организации, необходимо оформить допсоглашение о переводе и приказ о переводе? Если сотруднику вменяется трудовая функция должность в рамках одного работодателя, то это перевод, перевод оформляется дополнительным соглашением и приказом о переводе.

При временном переводе на другую работу к работнику, который переводится на эту должность предъявляются такие же требования к квалификации, как и при приеме на работу? Знаете, это зависит от вашей должностной инструкции, здесь идет речь о другой должности. У каждой должности есть свои требования, уровня квалификации, навыков работ, т.е. уровень образования несоответствие должности, на которую переводится работник - вопрос, зачем его переводить?

Перевод возможен только по взаимному согласию сторон, а согласие — это не только работник, но и работодатель. Если вы понимаете, что уровень квалификации не соответствует и это подтверждает в той же самой должностной инструкции, то не надо соглашаться на такого рода перевод.

Перевод руководителя Рис. 1

Подскажите, водителю нужно перевести с полной ставки на 0,25. К сожалению, у вас в данном случае, а может к счастью, у вас что меняется? У вас меняется режим работы, отличный от общеустановленного по компании, а поскольку режим изменения происходит в неполное рабочее время влечет изменение заработной платы, у нас в этом случае общему правилу заработная плата пропорциональна отработанному времени, то вы должны обязательно делать дополнительное соглашение. Подготовка приказа определяется вами и по общему правилу ведения кадрового делопроизводства. Приказ не обязателен, потому что ни трудовая функция работника не меняется, а то что у него оплата будет осуществляется пропорционально отработанному времени вы должны отразить по дополнительному соглашению.

Обязан ли работодатель делать запись в трудовую книжку по просьбе работника о переводе с последнего, временно на период отпуска по уходу? Еще раз сказала, временные переводы не вносятся в трудовую книжку, даже не смотря на то, что, например, сотрудник переводится до даты выхода основного работника, который возможно выйдет через 3 года. К сожалению, нет, таких обязательств нет.

Добрый день, вопрос как у работника. Работник работает в нашем магазине продавцом в одном район города Москвы, без уведомления его переводят в другой район города Москвы. Обязан ли работодатель информировать работника? Отвечаю на данный вопрос в рамках того, что я сказала ранее. Если условия о структурном подразделении было уточнено в трудовом договоре работника и было сказано, что он работает в магазине, понимается работодателю, который не в городе Москва, а, например, магазин расположенный по адресу ... и еще что-то. И у вас район меняется, то соответственно - да, это нужно уведомлять за 2 месяца и т.д. Другие последствия правовые, если это условие не было уточнено, то это называется перемещение, это рабочее место работника меняется. Все зависит от того, как отражено условие о месте работы работника в трудовом договоре.

Если возложить обязанности … Сделана запись в трудовой книжке о переводе на период декретного отпуска основного работника, что делать с трудовой? Не вносятся записи о временном переводе в трудовую книжку. Не понимаю в чем вопрос, соответственно делайте выводы. На каком основании вы внесли эту запись? Каким документом регламентированы ваши действия?

Добрый день, работник переведен на должность на время декретного отпуска, допсоглашение в строке срок перевода какую конечную дату? До даты выхода основного работника на работу, так и писать. В данном случае работник может не сидеть в отпуске по уходу за ребенком до достижения трех лет, у него есть право, и вы не в праве ему отказать. Другой момент, выйти на работу и работать, например, на условиях неполного рабочего дня или выйти на полный рабочий день - в этом случае, если вы его ограничите датой 3 года, каким образом? Вы не можете в одностороннем порядке применить эту дату.

Перевод руководителя Рис. 2

Поэтому надо привязываться к той дате, которая может наступить. Это называется некая дата выхода основного работника Иванова Ивана Ивановича на работу. Все. Так и записываете. В этом случае, вы дату не конкретизировали, когда работник выходит, основной работник на работу, это и является той датой, он может через месяц выйти, через два, у нас женщины сейчас не сидят по уходу за ребенком долгое время. Выходит, на работу, если вы закрепите эту дату, вы тем самым создадите себе определенные трудности, вам будет потом трудно с этой датой бороться.

Срочный трудовой договор действует до 1 июня 2015 года, работника переводят до окончания трудового договора на другую должность. Если вы переводите на другую должность, это постоянный, все, вы, когда заключали трудовой договор вы его срочной делали конкретно по этой должности по каким-то обстоятельствам. Видимо, все, проект у вас там, я не знаю на каких основаниях. Как только вы перевели сотрудника на другую должность, у него должность поменялась. Срочный характер обусловлен, не факт. Надо смотреть, как правило нет, скорее всего это постоянный перевод.

Читать далее: Часть 14

Друие части: Часть 1 Часть 2 Часть 3 Часть 4 Часть 5 Часть 6 Часть 7 Часть 8 Часть 9 Часть 10 Часть 11 Часть 12 Часть 14 Часть 15

Записывайтесь на предстоящие вебинары Прошедшие вебинары

Интерактивная презентация

Скачать: Презентаци (PDF) Аудио (MP3)



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль