Вебинар: Временный перевод водителя

583
Вебинар на тему "Переводы и перемещения. Семь главных правил оформления". Часть 12.

Временный перевод водителяЗульфия ЮПАШЕВСКАЯ, руководитель отдела кадровых услуг, BDO Unicon Outsourcing

Записывайтесь на предстоящие вебинары

Смотреть далее: Часть 13

Программа вебинара:
  • Вопрос 1. Постоянные и временные переводы
  • Вопрос 2. Перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением
  • Вопрос 3. Порядок оформления перевода
  • Вопрос 4. Перевод на постоянную работу в другую организацию
  • Вопрос 5. Перевод в связи с производственной необходимостью
  • Вопрос 6. Сложные ситуации, которые возникают при переводе
  • Вопрос 7. Отличие перевода от перемещения

Расшифровка видео:

По сути, если работник отказывается давать согласие на переименование должности, но вы понимаете, что, фактически вы можете доказать, что его трудовая функция не меняется, а именно, вы имеете должностную инструкцию юриста, вы имеете должностную инструкцию юрисконсульта и в ней все параметры совпадают, то соответственно вы можете применить статью 74, уведомить работника о предстоящих изменениях, вызвавших переименование должности.

Временный перевод водителя Рис. 1

Это надо сделать за 2 месяца, если работник отказывается работать по новой должности, формально вы можете уволить его по пункту 7 ч.1 ст. 77, но еще раз говорю вы как работодатель должны доказать, что трудовая функция не была изменена и эти изменения, которые повлекли его необходимость переименование вызваны какими-то организационными или технологическими изменениями в производстве.

Этот момент очень важен, для составляющих, которые будут предопределять поступки работодателя. По переименованию отделов, вы всех предупредили что у вас переименовывается отдел, но вот кто-то не соглашается. Принцип такой же, если вы сможете доказать, что переименование отдела не влекло какое-либо изменение трудовой функции, может быть применена та же самая 74 статья.

Поскольку мы практики, у нас есть сложные случаи, я бы рекомендовала провести разъяснительную работу, показать наглядно, что ничего не меняется и данные изменения были вызваны изменениями организационного характера, меняется структура в штатном расписании. И по сути у сотрудника ничего не меняется, не меняется трудовая функция, не меняются обязанности, не меняется оплата труда.

Если людям привести хорошую разъяснительную работу, то согласие получается. Это редкий случай, когда сотрудник отказывается, но формально если вы сможете доказать, что трудовая функция не была изменена и эти изменения переименования дел, связанных с организационными моментами, то отказ работника у нас может повлечь увольнение по п. 7 ч.1. ст.77 ТК РФ.

У меня есть время на вопросы? Что отвечала не буду отвечать. Структурное подразделение в штатном расписании на работника при приеме на работу не принимается в конкретное СП, а просто в учреждение, является ли нарушением в ТД у них значится с адресом юридического лица. Смотрите, 57 статья условия о структурном подразделении указывается, обязательно необходимым условием, в случае, если это структурное подразделение расположено вне места нахождения работодателя.

Например, работодатель зарегистрирован в Москве, а работник принимается в Московскую область, город Ногинск, структурное подразделение в этом случае, в силу 57 статьи обязательно должно быть уточнено в трудовом договоре работника. Должна ли я это указывать или нет, вы должны смотреть с тем ли наименованием, если у вас идет отличие в адрес, у вас есть право, как у работодателя не уточнять этот адрес.

Временный перевод водителя Рис. 2

Как только вы его уточнили, вы на себя возложили дополнительные обязанности, что если вы решите переехать в другой адрес, а вы указали в трудовом договоре ярославское шоссе, хотите переехать на соседнюю улицу в химический проезд, к сожалению, не надо себе создавать лишние проблемы, я бы этого не делала. На нашем предприятии работают водители, руководством принято решение если ... что будут переводить водителем слесарем по ремонту автомашины.

Временный перевод водителя

Вопрос, можно ли перевести временно водителя, если в штатном расписании отсутствует вакансия слесаря? У вас в штатном расписании должна быть должность слесаря, потому что в первую очередь штатное расписание предопределяют ту позицию, нужно подумать это будет, если вы переводите на должность, то должность должна быть указана в соответствии со штатным расписанием.

Если вы пытаетесь какие-то дополнительные обязанности возложить на работника, то это не будет являться переводом, тогда, наверное, будет какой-то дополнительные работы с согласия работника.

Как правильно пере утвердить штатное расписание, как оформить приказ, если изменились должность, оклады и т.д.? Ну мы знаем, как определяются штатные расписания, не в обязательном случае оформляются приказом по организации при этом если изменения достаточны, если вы используете форму штатного расписания, можете утвердить свою, можете воспользоваться формой которая разработана Т-3. Естественно приказом по организации с такого то числа утвердить штатное расписание, если там много изменений.

Мы можем приказом по организации какие то там строчки вывести, ввести в штатное расписание и не создавать конкретные приложения, дополнительные, новый документ штатное расписание, но для наглядности очень часто делают например, признают штатное расписание с такого то номера не действующим, с такого то числа вводят новое штатное расписание и как приложение к приказу его форму создают, и там все формы указаны и показаны оклады, наименование должностей с момента ввода штатного расписания, если это делается приказом.

Можно ли возлагать на работника обязанности по какому-либо функционалу, если в этой должности нет штатного расписания? Можно, это называется, совмещать их можно не только на вакантную должность, но и, например, когда нужно увеличить некий объем работ по выполняемой работе, либо по другой работе. Это не обязательно должна быть вакансия, вы можете оговорить, что на работника возлагается дополнительная работа

Временный перевод водителя Рис. 3

Естественно должны соглашение закрепить, что вы понимаете под дополнительной работой, например, дополнительная работа иногда не привязана к какой-либо должности, она связана с неким действительно функционалом, который вы взяли немного с той должности, немного с этой, немного из этой. Важно понять, что конкретно, если вы это закрепили и это перечень дополнительной работы оговорили, работник дал согласие, вы определили сумму дополнительной оплаты и дополнительную работу, то не обязательно должна быть вакантная должность.

Читать далее: Часть 13

Друие части: Часть 1 Часть 2 Часть 3 Часть 4 Часть 5 Часть 6 Часть 7 Часть 8 Часть 9 Часть 10 Часть 11 Часть 13 Часть 14 Часть 15

Записывайтесь на предстоящие вебинары Прошедшие вебинары

Интерактивная презентация

Скачать: Презентаци (PDF) Аудио (MP3)



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль