Вебинар: Сложные случаи перевода работников

446
Вебинар на тему "Переводы и перемещения. Семь главных правил оформления". Часть 11.

Сложные случаи перевода работниковЗульфия ЮПАШЕВСКАЯ, руководитель отдела кадровых услуг, BDO Unicon Outsourcing

Записывайтесь на предстоящие вебинары

Смотреть далее: Часть 12

Программа вебинара:
  • Вопрос 1. Постоянные и временные переводы
  • Вопрос 2. Перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением
  • Вопрос 3. Порядок оформления перевода
  • Вопрос 4. Перевод на постоянную работу в другую организацию
  • Вопрос 5. Перевод в связи с производственной необходимостью
  • Вопрос 6. Сложные ситуации, которые возникают при переводе
  • Вопрос 7. Отличие перевода от перемещения

Расшифровка видео:

У нас в том же нашем постановлении №2 2004 года дано определение структурного подразделения, которые я вам уже озвучила, соответственно надо исходить из этого. Есть практика, потом будем сложные случаи рассматривать переводы, когда такой момент он очень важный, будет связан именно с тем, было слово структурное подразделение уточнено в трудовом договоре работника или нет.

Согласно ч.3 ст. 72.1 согласие работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место в другое подразделение расположенный в той же местности, а также поручение его работы на другой механизм и агрегате, если это не влечет изменений условий трудового договора. Перемещения трактуются, у нас дается определение с 3 статьи, из этого определения можно отличить перемещение от перевода.

Сложные случаи перевода работников

Следующий момент, на слайде мы дали это определение - перемещение. Какие-то случаи рассмотрим. Если работник приходит на аналогичную должность в другое отделение без изменений трудовой функции - это перевод? В данном случае все зависит от того, было ли условие о структурном подразделении отражен в трудовом договоре и является ли данное изменение в структурном подразделении ограничено одной местностью.

Сложные случаи перевода работников Рис. 1

Если оно было отражено, и оно меняется, то это перевод, если не было отражено и ограничивается одной местностью, то это перемещение. 31 слайд показываю. Что такое перемещение, как можно трактовать. Сложные случаи перевода. Может ли работодатель изменить место работы работника в пределах города без его согласия, если в трудовом договоре место работы не конкретизировано.

Т.е. работодатель произвел перемещение работника в иное, удаленное от постоянного места жительства без его согласия. В трудовом договоре место работы не было уточнено, т.е. по сути трудовая функция не изменилась, место работы было определено, территориально-административной единицы. В этой ситуации нужно исходить из того. что 1 в трудовом договоре не было уточнено условие о структурном подразделении, не конкретизировано рабочее место, куда был принят работник.

Соответственно, исходя из определения перемещения, мы можем сотрудника без его согласия переводить на другое рабочее место. Когда мы определение понятия другой местности мы принимаем ту трактовку, которая была дана постановлением пленума Верховного Суда п. 16, другая местность - это местность за пределами административно-территориальной единицы соответствующего населенного пункта.

В данном случае города являются административно-территориальной единицей, я понимаю, что Москва большой город, но в данном случае если работодатель пошел на то, что г. Москва определил, как место работы работника, работник с этим согласился, то любое перемещение в пределах города Москвы, даже несмотря на то, что добираться придется полтора два часа будет являться перемещением работника.

Второй вопрос который бывает, руководство приняло решение переименовать должность юриста на юрисконсульта. Трудовая функция и остальные условия трудового договора остаются неизменными. Нужно ли готовить приказ о переводе? Какие документы для этого необходимо оформить? Теоритически, готовить не нужно, если речь идет о переименовании должности, но опять же, если при переименовании должности трудовая функция не меняется и условия трудового договора не меняется, но очень часто забываем, что трудовую функцию характеризируем как должность.

Если я приняла на должность юриста, и он стал юрисконсультом, то естественно условия трудового договора меняются. Если бы я описала, что он выполнять и эту трудовую функции раскрыла, что конкретно он делает, не указывала какая должность, то может это было бы приемлемо, потому что вот это именование должности очень тонкий момент который с одной стороны действительно, юрист юрисконсульт, у меня могут быть в должностной инструкции.

Сложные случаи перевода работников Рис. 2

Трудовая функция одна и та же и я смогу доказать, что у меня трудовая функция не изменилась, то в принципе это не перевод. И тот и тот вариант применимы, даже если вы не будете замарачиваться и все согласны, вы можете это оформить в чистом виде как перевод. Если трудовую функцию указали через должность в трудовом договоре, то получается нужно менять условия трудового договора.

Таким образом нужно переименовывать и выливается в перевод, поскольку вы указали должность работника в его трудовом договоре. Нужно исходить при его документировании как вы оформляли его до этого, этот прием. Всегда общее правило, меняются условия трудового договора - это перевод, не меняется условия трудового договора - это не перевод.

Теоритически, функции не меняются. Если вы проведете разъяснительную работу и объясните работнику, что по факту в должностной инструкции юрисконсульта ничего не изменится, не составит труда получить согласие работника на то, чтобы его оформить его юристом. В случае, если вы делаете какие-то дополнительные обязанности, то извините, как правило это может быть связано с этим. Что-то добавляется, что-то убирается, то вы должны получить его согласие.

Важный момент, как сложные …, я о нем не упоминала, но мне хотелось бы рассказать, пока у меня время есть - какие вообще условия трудового договора могут быть изменены в одностороннем порядке. Связано с нашей темой кадровые перемещения, мы знаем, что у нас есть 74 статья, которая регулирует изменения со стороны работодателя условий договора по инициативе работодателя.

Как правило, такие переводы возможны по причинам связанными с изменением организационных или технологических условий труда, которые определяются сторонами и когда по условиям трудового договора эти изменения не могут быть сохранены. В этой статье подчеркиваются, что изменения могут быть абсолютно любые, за исключением одного - трудовой функции работника.

Читать далее: Часть 12

Друие части: Часть 1 Часть 2 Часть 3 Часть 4 Часть 5 Часть 6 Часть 7 Часть 8 Часть 9 Часть 10 Часть 12 Часть 13 Часть 14 Часть 15

Записывайтесь на предстоящие вебинары Прошедшие вебинары

Интерактивная презентация

Скачать: Презентаци (PDF) Аудио (MP3)



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль