Вебинар: Перемещение работников

422
Вебинар на тему "Переводы и перемещения. Семь главных правил оформления". Часть 10.

Перемещение работниковЗульфия ЮПАШЕВСКАЯ, руководитель отдела кадровых услуг, BDO Unicon Outsourcing

Записывайтесь на предстоящие вебинары

Смотреть далее: Часть 11

Программа вебинара:
  • Вопрос 1. Постоянные и временные переводы
  • Вопрос 2. Перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением
  • Вопрос 3. Порядок оформления перевода
  • Вопрос 4. Перевод на постоянную работу в другую организацию
  • Вопрос 5. Перевод в связи с производственной необходимостью
  • Вопрос 6. Сложные ситуации, которые возникают при переводе
  • Вопрос 7. Отличие перевода от перемещения

Расшифровка видео:

Первые два варианта отличаются от того. Как мы рассматривали виды перевода, кто инициирует перевод, перевод может быть инициирован работником, называется перевод по просьбе работника к другому работодателю, а может быть инициирован принимающей стороной, тогда это перевод работника с его согласия. В зависимости от того, какой документ был инициирующим.

Основания прекращения трудового договора

При этом хотелось бы обратить внимание что мы особенности документирования показали, мы приложения сделали как оформлять, как может выглядеть тот или иной документ. Когда сотрудник просит его уволить в порядке перевода и когда просьба о приеме исходит от принимающей стороны. Есть некие гарантии при приеме работников, пока не буду к этому обращаться, поговорим немного об переводе к другому работодателю.

У нас есть некие гарантии, общие гарантии, которые иногда забывают, то что, если сотрудник был уволен в порядке перевода к другому работодателю, то новый работодатель не имеет права устанавливать срок испытания, это надо не забывать. Особенности по заполнению трудовых книжек, они регулируются инструкцией по заполнению трудовой книжек утвержденный постановлением МинТруда в 2003г. №69 раздел 6.1

Инструкция, в которой сказано, что в этом случае в графе 3 раздела сведения о работе в трудовой книжке указывается в каком порядке осуществляется перевод по просьбе работника или с его согласия, то важный момент. Мы постарались на этом акцентировать, иногда почему-то не указывают, но это нарушает требования инструкции и при приеме на новое место работы, в трудовой книжке работника в графе 3 раздела сведений о работе делается запись, которая предусмотрена п.3.1 инструкции с указанием при этом, что работник был принят или назначен в порядке перевода от другого работодателя.

Перемещение работников Рис. 1

Такие же требования у нас. Можно ли по письменному согласию работника перевести его временно слесарем 4 разряда, если он работал машинистом 5 разряда? Почему нельзя? Если обе стороны согласны, общий принцип каждый свободно выбирает труд и каждый свободно выбирать. Если вы не возражаете, вы понимаете, что у сотрудника есть навыки, быть вместо слесаря 4 разряда машинистом 5 разряда, и вы имеете в этом уверенность, какое-то документальное подтверждение, вы можете сотрудника временно перевести с его согласия на такую работу.

Если только инициатива была совместной, там нужно смотреть какие были особенности. Вы не можете взять и заставить это сделать без его согласия, без его согласия любые переводы. На нашем предприятии принято писать докладную записку на имя исполнительного директора о перевода (временно) на другую работу (профессию). Достаточно ли записи: согласен, подпись и дата, для согласия работника с этим переводом?

Вы должны понимать, что любой перевод письменно оформляется дополнительным соглашением, все остальные документы являются сопутствующими для кадровика, докладные записки, служебные записки и т.д. У нас согласия утверждаются таким документом как допсоглашения. Понятия ухудшений условий труда в данном случае, в чем ухудшаются, он согласен перейти на работу где меньше оклад, он сам выбрал такое.

Он может с этим не соглашаться, если в дополнительном согласии есть подпись работника и работодателя, значит все согласны, неважно какую сторону ухудшаются или улучшаются. Главное, чтобы это не было признаков принудительного труда. Следующий момент, по увольнениям в порядке перевода. Минтруд дал указания то, что в этом случае, этот момент который я отметила важно указывать по просьбе работника без его согласия был осуществлен перевод.

Особенности документирования мы вам показали. Тему, которую хотелось бы отразить это конечно же отличие перевода от перемещения. Прежде всего мы должны понимать, что исходить из определения перевода, что у нас должность, структурное подразделение которое меняется точно есть в трудовом договоре, т.е. есть признаки перевода, перемещения, согласия работника, естественно в этом случае у сотрудника, например, трудовая функция не меняется.

Перемещение работников

Перемещения могут быть с одного рабочего места на другое если структурное подразделение не было уточнено, имеется ввиду в рамках одной местности, то в этом случае согласие работника не требуется. Второе - дополнительное соглашение при перемещении не оформляется для перевода и согласия работника допсоглашения - это обязательные критерии.

Перемещение работников Рис. 2

Запись в трудовую книжку для перевода за перемещениями, ознакомление с ЛНА для перевода, как минимум должностная инструкция которая … как локальный нормативный акт … ознакомления для перемещения мест. Инструктаж по охране на рабочем месте для всех видов, неважно для перемещения или перевод, в данном случае требования по охране труда предполагает обязательный первичный инструктаж на рабочем месте.

Не зависит от того меняется ли трудовая функция или нет, соответственно это обязательный элемент. И обязательный медицинский осмотр, как правило медицинский осмотр связан с трудовой функцией работника с перечню выполняемых работ. Если перечень выполняемых работ не меняется, то инструктаж, то медицинский осмотр не проходит работник, но до вас какие-то условия труда, которые определены как вредные и опасные, они почему-то стали в силу того, что в помещение дали ему коморку, где нет ни света, ни окон, ни дверей - там будут свои особые требования.

В общем, частном случае сказала нет, но может быть так что и да. Очень часто, эти проблемы, когда мы не можем разделить перевод и перемещения были связаны с тем, что было уточнено условия структурного подразделения в трудовом договоре работника или нет. Если это условие было уточнено, и оно меняется, то соответственно, это будет перевод, если этого не было, то это не будет перевод, в случае если работник переводится в рамках одной местности.

Читать далее: Часть 11

Друие части: Часть 1 Часть 2 Часть 3 Часть 4 Часть 5 Часть 6 Часть 7 Часть 8 Часть 9 Часть 11 Часть 12 Часть 13 Часть 14 Часть 15

Записывайтесь на предстоящие вебинары Прошедшие вебинары

Интерактивная презентация

Скачать: Презентаци (PDF) Аудио (MP3)



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль