Процедура перевода к другому работодателю

706
Вебинар на тему "Переводы и перемещения. Семь главных правил оформления". Часть 9.

Процедура перевода к другому работодателюЗульфия ЮПАШЕВСКАЯ, руководитель отдела кадровых услуг, BDO Unicon Outsourcing

Записывайтесь на предстоящие вебинары

Смотреть далее: Часть 10

Программа вебинара:
  • Вопрос 1. Постоянные и временные переводы
  • Вопрос 2. Перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением
  • Вопрос 3. Порядок оформления перевода
  • Вопрос 4. Перевод на постоянную работу в другую организацию
  • Вопрос 5. Перевод в связи с производственной необходимостью
  • Вопрос 6. Сложные ситуации, которые возникают при переводе
  • Вопрос 7. Отличие перевода от перемещения

Расшифровка видео:

Если у вас эти сведения не совпадают, то пенсионный фонд не зачтет этот стаж, поэтому иногда мы советуем нашим работникам и сами контролируем, что если вы действительно имеете какие-то льготные, или, например, сотрудник временно был переведен в местность с неблагоприятными климатическими условиями. С его согласия, понятно, что я должна на этот период льготные исчисления для обозначения пенсий.

Процедура перевода к другому работодателю Рис. 1

Соответсвенно, это подтверждается только страховыми взносами, если ваш работодатель недобросовестно поступил и не начислял страховые взносы, пенсионный фонд начислит, но в этом случае вы должны помимо записи в трудовой книжке, в случае если это у перевод был признан постоянным, если он не был признан постоянным, то записи в трудовой книжке не будет и в данном случае будучи на месте работника, вы как кадровики оказываете некую поддержку и помощь.

Чтобы гарантии и права были реализованы в последствии вы можете дать, рекомендовать работнику, запросить заверенную копию приказа о временном переводе и дополнительное соглашение, если сохранять как документ подтверждающий факт того, что да действительно сотрудник осуществлял обязанности. Архивная справка - это тот же самый документ, который будет подтверждать.

Если эти документы, то в суде может быть оспорено даже если работодатель недобросовестный был. На сегодняшний момент есть практика по оспариванию вот этих вот периодов, когда работодатель не исчислял должным образом, страховые взносы не оплачивал, но работник может подтвердить какими-то иными документами период работы по той или иной должности, тем более если связано с исчислением пенсионного стажа.

Седьмой шаг, к которому мы перейдем - это ознакомление с записью о переводе в личной карточке работника. Последний шаг, касается он временных переводов. Меня пугает, то что, личную карточку не всегда внимательно читают и вносят туда подряд все записи, которые характеризуют не только переводы работника, но и приемы, изменения зарплаты и пошло так, 10 лет работает, 10 лет меняют зарплату, 10 записей в разделе 3.

Если вы внимательно прочитаете, что вносится в этот 3 раздел, там сказано, что туда вносятся, дублируются записи с трудовой книжки. Вопрос: вы в трудовую книжку запись об изменении зарплат вносите? Нет. Зачем себе создавать лишнюю работу? Мало того это неверно, это влечет определенные риски для работодателя, абсолютно бесполезный труд, который делают кадровики, когда начинают писать в 3 раздел все изменения зарплаты, графики и т.д.

Этого делать не надо, туда нужно вносить только те записи, которые переносятся из трудовой книжки: о переводах, о приемах, увольнения в 11 разделе поэтому это туда не вносим. Если вы хотите видеть какую-то историю, у нас есть раздел 10 личной карточки называется дополнительные сведения. Пожалуйста, внесите туда ту информацию которую вы считаете нужным, которая вам нужна для статистики, хотя для меня статистика зарплаты в дополнительном соглашении все написано.

Процедура перевода к другому работодателю Рис. 2

Зачем я буду лишние персональные данные выносить в некий документ? Понятно, что я должна обеспечить сохранность и доступ ограничить, но это абсолютно бесполезные сведения. Если вы хотите внести запись о временном переводе теоритически в данном случае с по можно указать в этот 3 раздел, либо временный перевод отразить в дополнительных сведениях

Поскольку мы не вносили это в трудовую книжку работника, то в общем, то для требований пенсионного фонда, иногда они требуют незаконно, помню ситуацию, когда очень долгое время пенсионный фонд требовал выдачу трудовых книжек, а мы не имели права её выдавать. Сейчас нам разрешили выдавать по требованию работника для оформления пенсий. Если сотруднику не выдашь, пенсию не оформят, буду сопротивляться, естественно мы пойдем навстречу, максимально себя оградить, но мы должны понимать, что мы должны способствовать работнику в получении тех или иных гарантий.

Если пенсионный фонд настаивает временный перевод и это связано с льготным исчислением, то естественно лучше эту запись сделать. Пример карточки в личной карточке Т-2 приказ такой то, соответственно получаем подпись работника. Проблематично, но тем не менее получить можно. Следующий тип перевода - перевод на постоянную работу в другую организацию.

Процедура перевода к другому работодателю

Процедура перевода довольно таки не сложная, она регламентируется законодательством, четко сказано, что, в этом случае трудовой договор и трудовые отношения с одним работодателем прекращаются и заключается трудовой договор с другим работодателем. При этом оба работодателя могут быть не связаны с собой каким-либо обязательством, не обязательно должны быть из одной холдинговой компании.

Очень часто, когда есть холдинг 8-10 юр лиц и вот они туда-сюда бегают. Теоритически этого может и не быть, но вот эта практика, когда не в рамках холдинга, очень часто работодатели не соглашаются увольнения в порядке перевода, но это уже другой вопрос. В данном случае должно быть получено согласие сторон. О каких гарантиях, в случае если работник был уволен в порядке перевода к другому работодателю, то второй работодатель не вправе отказать в заключении трудового договора с работником приглашенный в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя.

Никакой разницы не вижу, в чем разница, разница в том, что как я говорю перевод к другому работодателю осуществляется путем расторжения трудового договора с прежним работодателем и заключением нового трудового договора с новым работодателем. По-другому этот процесс оформить нельзя. но закон называет это как перевод к другому работодателю.

Процедура перевода к другому работодателю Рис. 3

Ничего сложного в этом нет, это как называется детализация. Как должны оформить этот перевод? Я оформляю так, закон регламентирует как это делать. Когда мы прекращаем трудовой договор, по п.5 прекращение трудового договора в этом случае, в случае если обе стороны. Виды перевода, это три разновидности, когда перевод по просьбе работника к другому работодателю, перевод с согласия перевода к другому работодателю, переход на выборную должность.

Читать далее: Часть 10

Друие части: Часть 1 Часть 2 Часть 3 Часть 4 Часть 5 Часть 6 Часть 7 Часть 8 Часть 10 Часть 11 Часть 12 Часть 13 Часть 14 Часть 15

Записывайтесь на предстоящие вебинары Прошедшие вебинары

Интерактивная презентация

Скачать: Презентаци (PDF) Аудио (MP3)



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль