Вебинар: Подготовка изменений трудового договора при переводе

495
Вебинар на тему "Переводы и перемещения. Семь главных правил оформления". Часть 7.

Подготовка изменений трудового договора при переводеЗульфия ЮПАШЕВСКАЯ, руководитель отдела кадровых услуг, BDO Unicon Outsourcing

Записывайтесь на предстоящие вебинары

Смотреть далее: Часть 8

Программа вебинара:
  • Вопрос 1. Постоянные и временные переводы
  • Вопрос 2. Перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением
  • Вопрос 3. Порядок оформления перевода
  • Вопрос 4. Перевод на постоянную работу в другую организацию
  • Вопрос 5. Перевод в связи с производственной необходимостью
  • Вопрос 6. Сложные ситуации, которые возникают при переводе
  • Вопрос 7. Отличие перевода от перемещения

Расшифровка видео:

Каким образом я сделаю этот отказ, у меня нет должностной инструкции, я должна мотивировать почему работник не отвечает требованиям. У меня нет такого документа, должностная инструкция она определяет деловые качества, по которому может быть сделана …, соответственно навыки, уровень образования и соответственно могу сделать отказ.

Не позволить объективно, соответственно оценить работника. Как он работает в период срока испытания. Очень часто в практике стало, что работодатель говорит, что должностная инструкция не обязательный документ - не обязательный, проходит 2 месяца, работодатель говорит, я хочу уволить работника как не прошедшего испытательный срок по этому основанию.

Не прошел срок испытания. Начинаем выяснять, а по каким критериям? И получается, что критерии не закреплены. К сожалению, очень проблематично, я бы вам сказала с вероятностью 95%-99% работника уволить по данному основанию, если вы не оговорили его должностные обязанности, подробно в трудовом договоре, а лучше это делать естественно в должностной инструкции или вести эту должностную инструкцию как отдельный нормативный акт, тогда работник обязан ознакомиться до того, как он подписывает трудовой договор.

Соответственно, затруднительно будет организовать этот процесс. Очень часто люди начинают: почему я это делаю, почему не Иванова это делает, почему я больше как бухгалтер выполняю, а она меньше. Если четко определять какой бухгалтер за какой участок отвечает, какой объем работы должен выполнять, то вот этих конфликтных ситуаций также не будет.

И соответственно, тот же временный перевод на другую работу, т.е. если меняются трудовая должность, это все-таки попроще, но и то. Как понять, что изменяется, конкретно трудовой функции работника, что он перестал делать, начал делать. Или наоборот увеличилось, т.е. как у него изменилось. Должностная инструкция - это все-таки инструмент очень важный, но общее правило, которое мы должны сделать вывод, что это не нарушение трудового законодательства, если вы в трудовом договоре не сделали прямую отсылочную норму на этот документ.

Подготовка изменений трудового договора при переводе Рис. 1

Просто иногда пишут, составляют трудовой договор и говорят, должность работника, трудовые обязанности регулируются должностной инструкцией, начинаешь спрашивать где она, нет. Зачем же вы сами себя наказываете? Не надо брать на себя обязательства, которые вы не можете выполнить, нет должностной инструкции, то и не выполняет.

По своей юридической природе, как я сказала, должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, могут должностные обязанности прямо по тексту трудового договора расписаны быть четко права, обязанности, какие-то критерии по деловым качествам, по навыкам, а также она может являться отдельным локальным нормативным актом, такой вариант нам кажется предпочтительнее.

При разработке ДИ мы уже знаем, что у нас такие критерии как проф стандарты, которые в последнее время все много говорят. Содержание профессиональных стандартов которые разработаны и утверждены размещаются в реестре профессиональных стандартов ведение которых возложено на МинТруд, у них есть специализированный сайт - профессиональные стандарты, в котором вы можете посмотреть какие профессиональные стандарты разработаны.

Подготовка изменений трудового договора при переводе

Обязательны ли профессиональные стандарты? Для бюджетных организация - категорически да. Для коммерческих организаций, все-таки следует сказать, что когда мы в рекомендациях были введены по тому, как менять профессиональные стандарты, они написаны рекомендованы для применения всеми работодателями независимо от их организационно-правовой формы, но в тоже время стандарты все-таки рекомендованы.

В этом пункте в рекомендациях сделано уточнение в этом случае обязательным они становятся, тогда, когда это связано с компетентными организациями либо какими-то федеральными законами, предусмотрено, что выполнение работ по определенным должностным профессиям, связанным с предоставлением льгот, гарантий, компенсаций, каких-либо ограничений.

Если у вас наименование соответствует в этом случае наименованию, по которому подготовлено, разработано профессиональные стандарты и внесен в реестры, то его применение обязательно. В случае если вы понимаете, что вы хотели бы ввести профессиональные стандарты, и вы понимаете, что несколько иные обязанности хотели возложить на работника. они не связаны напрямую с этой должностью, то вы можете каким-то образом под него ... эту должность.

Подготовка изменений трудового договора при переводе Рис. 2

Отмечу, что большая лояльность появляется к коммерческим организациям, нежели в бюджетных. В рекомендациях, кстати, есть уточнение, что принятие работодателем решения о наименовании должности работника, а также определение квалификационных требований на основе профстандарта - не могут являться основанием для отказа в предоставлении работнику гарантий, льгот, компенсаций, либо соблюдения в отношении работника ограничений, предусмотренных федеральными законами.

Поэтому просто так вот, он у меня, например, должен получить особые льготы, в силу того, что у него должность связана с вредными условиями, вы не можете переименовать должность. Это надо четко понимать. 4 шаг или пункт, это соответственно подготовка, все у нас, работник согласие дал, все стороны согласны, проверили штатное расписание, подготовили должностную инструкцию, ознакомили с ней работника, следующее - это изменение, подготовка изменений трудового договора.

Подготовка приказа о переводе

Мы понимаем, что в соответствии в 72 статьей мы должны зафиксировать изменение в трудовом договоре соответствующее в неком документе, который мы называем изменение в трудовом договоре, либо дополнительного соглашения, где отражаются все условия, которые изменились при переводе работника на другую работу.

Читать далее: Часть 8

Друие части: Часть 1 Часть 2 Часть 3 Часть 4 Часть 5 Часть 6 Часть 8 Часть 9 Часть 10 Часть 11 Часть 12 Часть 13 Часть 14 Часть 15

Записывайтесь на предстоящие вебинары Прошедшие вебинары

Интерактивная презентация

Скачать: Презентаци (PDF) Аудио (MP3)

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль