Вебинар: Договор по совместительству

544
Вебинар на тему "Совместительство и совмещение профессий: сравнительная характеристика". Часть 15.

Договор по совместительствуАнастасия ЗАЙЦЕВА, советник по правовым вопросам, Balashova Legal Consultants

Записывайтесь на предстоящие вебинары

Программа вебинара:
  • Особенности оформления совмещения и совместительства
  • Рабочее время
  • Оплата труда
  • Прекращение совмещения и совместительства
  • Типичные ошибки работодателей
Иллюстрации к вебинару:

Расшифровка видео:

Вопрос

Что должно входить в соглашение о совмещении, это я ответила. Включать ли соглашение в личное дело? Ну, с точки зрения, наверное, ведения документооборота это удобно, если у вас в личном деле хранятся все документы, касательно трудовой деятельности работника от трудового договора до приказов, которые были изданы, на основании документов, то конечно, да.


Читайте подробнее о совместительстве в статье >>>


Вопрос

Можно ли оформить договор по совместительству с неработающим пенсионером. Нет нельзя. Потому что он не имеет основного места работы. Но вы можете оформить с пенсионером срочный трудовой договор, согласно 59 статьи это возможно. Соответственно, вы так же будете иметь возможность за истечением срока действия договора, его расторгнуть. И, кроме того вы можете просто прописать в трудовом договоре, что работник нанимается на работу с режимом работы, допустим 20 часов в неделю, это допускается, если вам так будет удобно.

Вопрос

Работник принят по совместительству на время отпуска основного работника. Во время отпуска основной работник заболел. Как продлить договор совместителя? В трудовом договоре прописано всего лишь, что его принимают, именно, на время отпуска.

Ответ

Я бы здесь речь не вела бы о продлении трудового договора. Я бы сделала дополнительное соглашение с работником на замещающим, и указала, что работник принимается на работу на время отсутствия работника на период болезни, допустим. Что касается вообще в принципе этой ситуации. Здесь ещё надо исходить из того, что работник будет делать со своим отпуском. Потому что, мы с вам знаем, если работник в период отпуска заболевает, он вправе в дальнейшем рассчитывать, все-таки, на этот отпуск.

Ответ

Это не значит, что собственно он в период отпуска болеет, а в свой отпуск, хоть и отгулял, не может на него рассчитывать. Здесь следует разделять период болезни и отпуска. Поэтому, если по соглашению сторон отпуск будет перенесен, то вполне возможно вам и не нужно будет заключать подобное дополнительное соглашение. Здесь нужно конечно, и документы посмотреть, как, будет ли оформлен перенос отпуска в связи с болезнью.

Вопрос

Уточните, пожалуйста, как указывать надбавки в штатном расписании для совмещения? Является возможным указать в графе. Во-первых, как мы знаем сейчас, штатное расписание, исходя из того, что формы первичной документации могут не применяться в полном объеме компаниями. А можно создать свою форму, да, вы можете. В том числе ввести такую графу как доплата за совмещение, и там указывается, соответствующую строку, как вам будет удобно.

Вопрос

Уволился работник. Пока ищем другого, попросили выполнять функции уволившегося. Получается, у нас один работник выполняет свои функции и функции того, кто уволился. Это является совмещением? И как пойдет оплата? Совмещением это, де факто, является. Понимая, что деюро это никак не оформлено. Оплата, каким образом должна идти? В данном случае вы согласуете с работником, в каком размере будет производиться доплата, и соответственно, ему при выплате заработной платы выплачиваете данную доплату. Повторюсь, размер данной доплаты законодательством не установлен. И он определяется соглашением сторон.

Вопрос

Обязательна ли отработка при увольнении? Как уволиться без отработки, если это не соглашение сторон? С точки зрения законодательства, обязательным является уведомление работодателя не позднее, чем за две недели до увольнения. Соответственно, только при наличии определенных уважительных причин, работодатель обязан уволить работника без отработки.

Ответ

Соответственно, о чем идет речь, это увольнение в связи с выходом на пенсию, это увольнение в связи с зачислением в высшее учебное учреждение, это, допустим, перевод супруга военнослужащего в другую местность. В этой связи, при предоставлении определенных подтверждающих документов, соответственно, вы должны уволить работника без отработки.

Ответ

Если речь идет только о желании уволить работника в течение срока отработки, то, конечно, незаконным будет оставить место работы до данного срока, и, соответственно, работодатель может предпринять все меры дисциплинарного воздействия, вплоть до увольнения.

Ответ

Уважаемые коллеги! Я благодарю вас за то, что вы приняли участие в нашем семинаре. По тем вопросам, которые будут существенно отличаться, мы обсудим, тогда с Александром тогда возможность направление ответов. Ещё раз благодарю, была рада быть с вами. Всего доброго, до свидания.

Читайте подробнее о совместительстве в статье >>>

Друие части: Часть 1 Часть 2 Часть 3 Часть 4 Часть 5 Часть 6 Часть 7 Часть 8 Часть 9 Часть 10 Часть 11 Часть 12 Часть 13 Часть 14

Записывайтесь на предстоящие вебинары Прошедшие вебинары

Интерактивная презентация

Скачать: Презентаци (PDF) Аудио (MP3)



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль