Вебинар: Выполнение работы на условиях совмещения

374
Вебинар на тему "Совместительство и совмещение профессий: сравнительная характеристика". Часть 14.

Выполнение работы на условиях совмещенияАнастасия ЗАЙЦЕВА, советник по правовым вопросам, Balashova Legal Consultants

Записывайтесь на предстоящие вебинары

Смотреть далее: Часть 15

Программа вебинара:
  • Особенности оформления совмещения и совместительства
  • Рабочее время
  • Оплата труда
  • Прекращение совмещения и совместительства
  • Типичные ошибки работодателей
Иллюстрации к вебинару:

Расшифровка видео:

Вопрос

Говориться о том, что необходимо заключать соглашение о совмещении, если будет письменное согласие работника и приказ, то можно ли в таком варианте не заключать соглашение? Уважаемые коллеги, ещё раз повторюсь. Ту рекомендацию, которую я даю, она следует из того опыта, который есть. Естественно, то, что вы пишите какие-либо иные схемы, или какое либо иное название документа, оно возможно. Основное, чтобы в этих документах присутствовало желание и согласие работника на выполнение работы на условиях совмещения. Почему рекомендую, все-таки соглашение. Потому что в нем наряду с другими условиями можно прописать и обязанности, которые выполнять будет работник.

Ответ

Если у вас есть должностная инструкция, и вы ознакомите работника с этой инструкцией. Опять-таки, речь будет идти о том, что работник, в полном объёме, выполняет определенные обязанности. Т.е. если вам это интересно, если действительно работник, в свободное от основной работы время на условиях совмещения, будет в полном объеме выполнять его трудовые обязанности, можете именно таким образом, и по такой схеме поступить. Это заявление, это приказ, это ознакомление работника под роспись с должностной инструкцией по совмещаемой должности.

Вопрос

Какие правила внешнего совместительства, в случае, когда у человека нет основной работы? Дело в том, что совместительство, всегда предполагает наличие у работника основного места работу. Другой вопрос, что работодатель, которые принимает работника на условиях внешнего совместительства, не обладает доказательствами, в общем-то, их никто не обязан предоставлять, наличие у него такого места.

Ответ

Но и, с точки зрения, на самом деле, закона, вы должны быть подстрахованы, как работодатель, который принял такого работника. Потому что, если работник заключил подобного вида договор, то предполагается, что он имеет основное место работы, а у вас, соответственно, он работает на условиях совместительства, и вы применяете к нему нормы, установленные законодательством для совместителей.

Вопрос

По трудовому договору работник принят по профессии экономист. По производственной необходимости он совмещает работу водителя автомобиля. Это устное указание, письменного договора и доп. соглашения к нему нет. Подтверждение совмещения, нахождение работника (…) Совмещение продолжалось больше года, затем работник письменно потребовал оплатить совмещение за прошедший период. Должны ли мы произвести оплату?

Ответ

Я думаю, что Я бы рекомендовала следующим образом поступить. В данном случае. Если вы можете договориться с работником во внесудебном порядке. А именно встретиться с ним и обсудить на какую доплату работник рассчитывает и вас это устроит. Я бы все-таки рекомендовала закончить этот вопрос мирно. Как я сказала, в принципе, конечно, за совмещение должностей доплата производиться.

Ответ

Другой вопрос, что работ ник должен будет доказать в суде обоснованность требований. Обоснованность того, что следует суду удовлетворить размер доплаты в том размере, в котором он себе видит. И в данном случае, хотела обратить внимание, что не будет это основанием, говорить о том, что, допустим, у водителя оклад 50 тысяч, поэтому мне надо было 50 тысяч доплачивать. Нет.

Ответ

В данном случае это не будет работать, и будет определенным образом спор в суде, какой же размер доплаты считать законным. Кроме того, хотела, в данном случае, вам напомнить о том, что у нас законодательно установлены сроки на обращение работника в суд за истребованием определенных денежных средств, которые не были ему выплачены. Материальное вознаграждение, а именно, три месяца с того момента, когда работник узнал, или должен был узнать о своем нарушенном праве.

Ответ

Полагаю, что если в вашей компании ежемесячно вручат расчетные листки при выплате заработной платы, то следует исходить из того, что в первый же месяц начала совмещения должностей работник знал, или должен был знать о нарушении его права, поэтому в данном случае, рискну предположить, исходя из судебной практики, предположение обосновано, что суд по вашему ходатайству все-таки применит срок давности обращения в суд по подобного видам споров. И речь, в любом случае, будет идти о выплате работнику доплаты за три последних месяца.

Вопрос

Внешний совместитель уволился по основному месту работы. Как правильно оформить его? Как основного работника без увольнения в форме доп.соглашения? Это мы уже обсудили.

Вопрос

Выполнение работы на условиях совмещения Рис. 1

Почему нужно вести отдельный табель учета рабочего времени для совместителя. Будет ли ошибкой, если совместителя вписать в общий табель, а часы прописать по совместительству? Почему нужно вести отдельный табель? Потому что: первое: работник по совместительству, выполняя трудовые обязанности, всегда проделывает, установленные ему по основному месту работы, работу.

Ответ

И В данном случае, наверное, вопрос возникает у работодателя, у которого есть совместитель, внешний совместитель. И, наверное, не очень правильно понято разъяснение. Т.е. не имеется в виду, что вы ведете одни табели для основных работников, вторые табели для совместителей. Нет! Это не так.

Ответ

Имеется в виду, что, если у вас, допустим, работник работает на условиях основного места работы, одновременно он у вас оформлен как внутренний совместитель, то вам необходимо вести табель одновременно на него, как основного работника, и его подсчитывать часы и вести табель на совместителя. Да. Но речь не идет о том, что у него какая-то отдельная форма табеля или, что вы должны вести для него какой-то отдельный лист. Нет. Конечно, это может быть в рамках одного табеля учета рабочего времени. Но время по совместительству и по основному месту, оно должно разделятся.

Ответ

Уважаемые коллеги, я прошу прощение за паузу, я просто пыталась выделить вопросы, на которые я еще не отвечала. Потому что очень многие вопросы похожи.

Читать далее: Часть 15

Друие части: Часть 1 Часть 2 Часть 3 Часть 4 Часть 5 Часть 6 Часть 7 Часть 8 Часть 9 Часть 10 Часть 11 Часть 12 Часть 13 Часть 15

Записывайтесь на предстоящие вебинары Прошедшие вебинары

Интерактивная презентация

Скачать: Презентаци (PDF) Аудио (MP3)



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль