Вебинар: Оплата труда при совмещении

413
Вебинар на тему "Совместительство и совмещение профессий: сравнительная характеристика". Часть 13.

Оплата труда при совмещенииАнастасия ЗАЙЦЕВА, советник по правовым вопросам, Balashova Legal Consultants

Записывайтесь на предстоящие вебинары

Смотреть далее: Часть 14

Программа вебинара:
  • Особенности оформления совмещения и совместительства
  • Рабочее время
  • Оплата труда
  • Прекращение совмещения и совместительства
  • Типичные ошибки работодателей
Иллюстрации к вебинару:

Расшифровка видео:

Вопрос

В штатном расписании нет должности по ведению кадров, обязанности возлагают на зав.канцелярией. Будет ли это совмещением должностей? Я думаю, что в данном случае совмещением должностей не будет. Потому что такой должности нет, и, я думаю, что вы не сможете ничего прописать в соглашении о совмещении. Я бы говорила тогда об увеличении объема работ.

Вопрос

Как правильно установить оплату труда по совмещении? Она устанавливается соглашением, в котором указывается размер доплаты.

Вопрос

Сотрудник принят на должность начальника службы. Это у него основное место работы, рабочее время с восьми до семнадцати. В этой же организации он принят по совместительству на должность инженера на полставки. Каким образом ему прописать рабочее время? Поскольку он принят на работу по совместительству, то, соответственно, он выполняет свои трудовые обязанности за пределами, установленного ему, рабочего дня по основному месту работы.

Ответ

Т.е. он будет выполнять свою работу, я предполагаю, за пределами семнадцати ноль, ноль. Таким образом, все зависит от того, насколько вы гибки к подходу по установлению ему режима рабочего времени. Вы, в принципе, можете установить и гибкий режим рабочего времени, если вам это интересно. Если вам это не интересно, то вы можете указать на то, что, предположим, работник выполняет свои обязанности с восемнадцати, предположим, до двадцати часов.

Ответ

Т.е. всё зависит от того на сколько вы, вам необходимо точно прописать это. Если вы имеете такую возможность предоставить ему самостоятельно выбирать: начать работать с семнадцати, или восемнадцати, или девятнадцати. Вас не волнует, во сколько работник начнет конкретно дело, то вы указываете в трудовом договоре на то, что работник принимается на работу с режимом гибкого рабочего времени. И, все-таки, рекомендую вам указывать интервалы, когда работник должен начать работу, или, и её закончить. Что работник приступает к работе в интервале с по, и, соответственно, по истечении четырех часов он заканчивает эту работу.

Вопрос

Можно ли оформить на работу по совместительству работников, работающих по основному месту работы во вредных условиях труда, предоставивших выписку из приказа о том, что ему предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Т.е. установить полный рабочий день на время отпуска без сохранения заработной платы по основному месту работы и заключить трудовой договор?

Ответ

Оплата труда при совмещении Рис. 1

В соответствии с частью первой статьи 284 трудового кодекса, продолжительность рабочего времени не ограничивается, так как по основному месту работы работник свободен от выполнения трудовых обязанностей.

Ответ

Уважаемые коллеги! Дело в том, что у нас с вами существует, в принципе, ограничение на заключение подобного вида трудового договора. Т.е. даже если работник временно, на данный момент сейчас не работает по основному месту работы, и не имеет дело с вредными и опасными условиями труда, то вы должны понимать, что рано или поздно этот отпуск прекратится по желанию работника или с течением срока, указанного в заявлении, и работник приступит к выполнению своих трудовых обязанностей. И начнется уже прямое нарушение трудового законодательства.

Ответ

В этой связи, я считаю, что, если вам известно о том, что по основному месту работы он будет имеет дело с вредными и опасными условиями труда, вы не вправе принят такого работника на работу. И у вас также, соответственно, у его рабочего места такие же условия труда. Что касается полного рабочего времени, это возможно. Да, если мы сейчас абстрагируемся от вредных и опасных условий труда, да, действительно, абсолютно точно мы указываем, что если по основному месту работы работник не работает временно, то такого ограничения как 20 часов, оно не действует на этот период.

Вопрос

Что мешает отменить дополнительное соглашение о прекращении совмещения? Руководитель организации вправе не устанавливать доплату за совмещение? Я не очень понимаю вопрос, потому что, что значит. Во-первых, дополнительное соглашение о прекращении совмещения не заключается, работник в одностороннем порядке уведомляется о прекращении такого совмещения. Что касается, в праве ли руководитель не устанавливать доплату за совмещение? Нет, не вправе. Законом прямо предусмотрено, что при работе работника, отклоняющейся от нормальной, в том, числе это касается и времени совмещения должностей, работнику устанавливается доплата.

Вопрос

Является ли соглашением личное заявление сотрудника на совмещение, где он указывает срок и ставку? На мой взгляд, нет. Кроме того, закон указывает на то, каким образом вообще работник приступает к работе на условиях работы по совмещению, а именно это производиться с согласия работника. Т.е. предполагается, что есть волеизъявление работодателя, и есть согласие работника.

Ответ

Таким образом, таким документом, наиболее правильным, в данном случае является соглашение. Если бы в данном заявлении работник так же пропишет, что он на период совмещения должностей он обязуется выполнять трудовые обязанности по должности такой-то, двоеточие, допустим, подготовка документов, передача там, телефонные переговоры и т.д.. Пожалуйста, это будет определенный вид соглашения. Но, честно говоря, я не предполагаю, что подобное заявление каким-либо работником оформляют.

Вопрос

Имею ли я право увалить совместителя без его заявления? Если мы говорим об увольнении по собственному желанию, то нет, не имеете право. Если у вас присутствуют какие-то дополнительные основания для его увольнения, а именно, истечение срока, или допустим, допущен дисциплинарный проступок. А именно, грубое нарушение, допустим, прогулял работу, тогда вы вправе, конечно, увалить его и без заявления.

Читать далее: Часть 14

Друие части: Часть 1 Часть 2 Часть 3 Часть 4 Часть 5 Часть 6 Часть 7 Часть 8 Часть 9 Часть 10 Часть 11 Часть 12 Часть 14 Часть 15

Записывайтесь на предстоящие вебинары Прошедшие вебинары

Интерактивная презентация

Скачать: Презентаци (PDF) Аудио (MP3)



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль