Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Вебинар: Дополнительное соглашение о совмещении

24 сентября 2015
757
Средний балл: 0 из 5

Вебинар на тему "Совместительство и совмещение профессий: сравнительная характеристика". Часть 12.

Дополнительное соглашение о совмещенииАнастасия ЗАЙЦЕВА, советник по правовым вопросам, Balashova Legal Consultants

Записывайтесь на предстоящие вебинары

Смотреть далее: Часть 13

Программа вебинара:
  • Особенности оформления совмещения и совместительства
  • Рабочее время
  • Оплата труда
  • Прекращение совмещения и совместительства
  • Типичные ошибки работодателей
Иллюстрации к вебинару:

Расшифровка видео:

Вопрос

Работник, совмещает 0,75 ставки заместителя директора, по определенным причинам работодатель хочет перевести работника на полставки. Как правильно оформить? Уведомить работника за три дня об отмене 0,25 ставки по совмещению или за два месяца, в связи с уменьшением объемов работ по совмещаемой должности? Уменьшение ставки будет пропорционально оплаты?


Читайте о дополнительном соглашении к трудовому договору еще больше по ссылке.


Ставка не сокращается, просто уменьшается по отношению к данному работнику?

Ответ

На самом деле это всё будет зависеть от того как поведет себя работник. Я бы предложила построить такое изменение следующим образом. Я бы переговорила с работником о том, что в настоящее время не требуется совмещение в рамках, Повторюсь, здесь очень важно, что речь идет именно о совмещении, а не о совместительстве. Т.е. если в его соглашении о совмещении говориться, он, предположим, сейчас получает 15 тысяч рублей. А в последствии он будет получать 10 тысяч рублей.

Ответ

Дополнительное соглашение о совмещении Рис. 1

То вы просто встречаетесь с работником и говорите ему, что на данный момент нам не требуется такое количество времени, что ты в большей степени, все-таки, занимаешься основной работой. Поэтому мы предлагаем тебе заключить дополнительное соглашение, но не к трудовому договору, а к соглашению о совмещении. Т.е. вы дополнительным соглашением меняете размер выплачиваемой ему зарплаты, если работник согласен. Если он не согласен, то, соответственно, вы уведомляете его в письменной форме под роспись об окончании совмещении, соответственно и прекращаются выплаты данному работнику.

Вопрос

Я являюсь старшим специалистом по офису. Начальник отдела кадров ушла в декрет, и обязанности возложила на меня. Как же все-таки, мне себя правильно оформить? Во-первых, скорее вы вряд ли обладаете полномочиями работодателя, чтобы самостоятельно сами себя оформлять какие-то либо документы, в связи с совмещением вами такой должности. Кроме того, не очень представляю себе ситуацию, что начальник отдела кадров имела такие распорядительные функции, как передать, вменить вам дополнительные обязанности.

Ответ

Поэтому, здесь, конечно, нужно смотреть документы, каким образом это было оформлено. Но, если говорить, как правильно это оформляется, то, я бы, в таких случаях, оформляла дополнительное соглашение на условиях работы по совместительству, при этом в качестве срока действия договора, указывала: на период отсутствия начальника отдела кадров. И при этом установила, естественно, в трудовом договоре на условиях внутреннего совместительства, соответствующую заработную плату.

Вопрос

Если начальник производства ещё работает электро-газосварщиком на полставки. Ему оформлять трудовой договор по внутреннему совместительству или по совмещению? Опять-таки, всё зависит от того, каким образом вы хотели, что бы он выполнял данную работу. Наряду со своей основной работой, либо в дополнительное от основной работы время.

Вопрос

Почему совмещение не оформляется дополнительным соглашением. Ведь это и есть письменное соглашение, в котором письменно закрепляется совмещение обязанностей и должностей. Лучше оформлять его всегда, т.к. совмещение не входит в трудовой пункт на работы. На основании дополнительного соглашения трудового договора работодатель издает приказ в произвольной форме о вручении работнику соответствующей работы и установления дополнительной оплаты.

Ответ

Виктория, я понимаю, что это ваше мнение по этому вопросу. Но, я на самом деле сказала в процессе вебинара, что это не является противозаконным. Вы можете это делать. Вы можете указать о совмещении, в том числе и в трудовом договоре. Но отменить такое совмещение вам будет крайне сложно, поэтому, сточки зрения именно практической, я бы рекомендовала отдельный вид соглашения. Соглашение о совмещении.

Ответ

Дело в том, что законодательно, предусматривает, в том числе в трудовом кодексе, имея виды соглашения, которые кроме дополнительного соглашения к трудовому договору, которые вы оформляете в процессе трудовой деятельности. А именно, вы можете, заключить соглашение об обучении. Вы можете заключить соглашение о временном переводе. И, опять-таки, не является дополнительным соглашением к трудовому договору. Поэтому, если вы хотите иметь, согласованные сторонами условия такого совмещения, и при этом иметь, продолжать иметь возможность его в одностороннем порядке отменить. Оформление дополнительного соглашения, на мой взгляд, не представляется правильным. Именно, вот по причинам, которые я указала ранее.

Вопрос

Если работнику был установлено совмещение по вакантной должности до её закрытия, до приёма на работу нового сотрудника. Сейчас мы приняли решение о выводе данной вакансии из штатного расписания, должны ли мы об этом уведомлять работника? Если речь идет о совмещении должностей, то нет, Вы не обязаны, вы просто уведомляете работника о прекращении его совмещений. И, соответственно, просто издаете приказ об исключении данной должности из штатного расписания.

Вопрос

Заместитель директора школы ведет 12 часов уроков в неделю. Берется ли среднесуточный заработок оплаты за эти часы? Как рассчитываются отпускные заместителя директора? И входят ли эти часы в основную должность? Дело в том, что на этот вопрос невозможно ответить без понимания, как именно оформлены, оформлено ведение вот этих 12 часов в неделю. Потому что, если мы говорим о том, что это оформлено совмещение, то в средний заработок включаете, в том числе и доплату за совмещение. Если вы оформляете данное ведение уроков посредством внутреннего совместительства, то средний заработок совместителя рассчитывается исходя из заработной платы, которая ему выплачивается, исходя из его трудового договора.

Ответ

Уважаемые, коллеги! Я, наверное, буду пропускать вопросы, на которые, я уже ответила в части, в том числе, и перевод сотрудника из совместителя на основное место работы.

Читать далее: Часть 13

Друие части: Часть 1 Часть 2 Часть 3 Часть 4 Часть 5 Часть 6 Часть 7 Часть 8 Часть 9 Часть 10 Часть 11 Часть 13 Часть 14 Часть 15

Записывайтесь на предстоящие вебинары Прошедшие вебинары

Интерактивная презентация

Скачать: Презентаци (PDF) Аудио (MP3)

logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок