Вебинар: Оформление совместительства и совмещения

549
Вебинар на тему "Совместительство и совмещение профессий: сравнительная характеристика". Часть 9.

Оформление совместительства и совмещенияАнастасия ЗАЙЦЕВА, советник по правовым вопросам, Balashova Legal Consultants

Записывайтесь на предстоящие вебинары

Смотреть далее: Часть 10

Программа вебинара:
  • Особенности оформления совмещения и совместительства
  • Рабочее время
  • Оплата труда
  • Прекращение совмещения и совместительства
  • Типичные ошибки работодателей
Иллюстрации к вебинару:

Расшифровка видео:

Ответ

Вы принимаете абсолютно правильно, именно не на 1.5 ставки, а вы принимаете на ставку, и в дальнейшем, Вы самостоятельно принимаете решение, все-таки это будет совместительство, или совмещение, и, соответственно оформляете определенного вида документ, т.е. если Вы принимаете решение о совместительстве, то это будет отдельный трудовой договор.

Вопрос

В отделе сотрудник ушел в отпуск по уходу за ребенком, в отделе он работал на полторы ставки, одна ставка по основной работе, полставки совмещение по должности, на его место оформляем временного работника, как правильно его принять нате же полторы ставки?


Читайте подробнее о совмещении должностей: не путаем с внутренним совместительством в статье >>>


Ответ

Касательно этого вопроса, наверно мне необходимы будут уточнения, и почему, потому что, если мы говорим, действительно, не о совместительности, а о совмещении, то есть, вот эти полставки, которые указаны, в данном вопросе, были оформлены в качестве доплаты за совмещение, то в данном случае, Вы указываете, у работника, который соответственно принят на работу, на временное совмещение,

Ответ

основного работника, что он принимается на основную работу, на должность такую то, при этом также оформляете с ним соглашение о совмещении, в котором, в качестве доплаты, указываете, соответственно размеры, не полставки пишите, а соответственно, 1000, 2000 рублей, конкретно сумму, которая необходима.

Вопрос

Сколько нужно совмещать полставки, или можно заниматься дополнительной работой 0.75 и одну ставку? Ну, одну ставку, если мы говорим, опять-таки не о совместительстве, а совмещении, я не предполагаю, что одна ставка дополнительно возможна. Потому что, все-таки мы с вами предполагаем, что работник, именно совмещает эту должность, наряду со своей основной должностью, т.е. он выполняет данную работу дополнительно, в дополнительное к основной работе время.

Ответ

Соответственно, опять-таки, в соглашении о совмещении вы не прописываете ни полставки, ни 0.75, а прописываете конкретную сумму. Но, указывать в данном соглашении, в какое конкретно время работник по совмещаемой должности будет производить данную работу, не стоит. Почему? Потому что, согласно законодательству, он это делает в свободное от основной работы время. Вот у него возникло это время и он, соответственно эту работу выполняет.

Ответ

Но, что касается пропорциональности, то и 0.5, и 0.75 – это размер вполне возможный. Это зависит от того, какую доплату, и в каком размере вы можете установить.

Вопрос

Может ли главный бухгалтер института дополнительного профессионального образования и повышения квалификации, работающий на полную ставку, совмещать должность экономиста? Работающий, по комплексному обслуживанию зданий, совмещать одну ставку плотника?

Ответ

Уважаемые коллеги, дело в том, что здесь, наверно, если я буду отвечать в принципе, может ли главный бухгалтер что-либо совмещать, то, конечно, он вправе совмещать должность кассира, и должность экономиста, в том числе, пожалуйста, если вас это устраивает. Здесь вопрос, опять-таки на каких условиях, тот же главный бухгалтер выполняет дополнительную работу. Если мы говорим, что это совмещение, то естественно, вы не указываете в соглашении о совмещении, что доплата составляет 0.75 ставки.

Ответ

Вы в данном соглашении указываете, что доплата составляет для работника 15 тысяч рублей. Но это возможно, да и 0.75 ставки. […] -- сбой начался -- Что касается рабочей полставки. Ну, здесь, сначала, насколько вам это выгодно, например, сможет ли он в свободное от основной работы время успеть, в полном объеме, выполнить работу плотника.

Вопрос

Главного бухгалтера назначили директором, всё оформили в налоговой, исходя из необходимости. Я хотела бы отметить следующее, ответ на этот вопрос для нас всегда зависит от того, о каком договоре идет речь. -- сбой закончился -- […] Т.е. если уставом вашего общества, вашей компании предусмотрено, что на должность генерального директора назначается работник сроком на такое-то количестве времени. То вы обязаны согласно законодательству следовать данному учредительному документу и, соответственно, принимать генерального директора только на срок, который указан в уставе.

Ответ

Оформление совместительства и совмещения Рис. 1

Соответственно, если у вас работает главный бухгалтер ранее по основному месту работы и у него был договор на неопределённый срок. А теперь вам следует назначить его генеральным директором, т.е. принять его на другой трудовой договор, на срочный трудовой договор. Соответственно дополнительным соглашением вы эту проблему не решите. Потому что с точки зрения законодательства это будет являться не допустимым.

Ответ

Т.е. если у вас был трудовой договор по должности главного бухгалтера и договор с генеральным директором тоже не предполагает срока, здесь вполне возможно оформление такого перевода посредством заключения дополнительного соглашения к основному трудовому договору и приказом о переводе. Если у вас трудовой договор с главным бухгалтером был на неопределенный срок, теперь трудовой договор с генеральным директором должен быть срочным, то в данном случае является возможным только оформление через увольнение его по должности главного бухгалтера и оформление по должности генерального директора.

Вопрос

Возможно, принимая работника на одну ставку бухгалтера, в день приема оформить дополнительную работу с ним совмещение по должности экономиста, или между приемом и оформлением совмещения должен быть какой-то временной промежуток? Возможным является, никакого временного промежутка здесь нет. Но не забывайте, пожалуйста, что не следует оформлять с практической точки зрения, такую работу дополнительным соглашением, либо самим трудовым договором. Оформите, пожалуйста, соглашением о совмещении.

Вопрос

Читайте подробнее о совмещении должностей: не путаем с внутренним совместительством в статье >>>

В чем различие расширения зоны обслуживания и увеличения объемов работ? На самом деле, на практике, так же вопрос этот возникает, ответить на него однозначно, к сожалению, невозможно. Потому что, на мой взгляд, расширение зоны обслуживания влечет за собой всегда увеличение объёма работы. Потому что, если работник покрывать своей работой большее количество объектов, то, естественно, объем работы у него от этого увеличится.

Читать далее: Часть 10

Друие части: Часть 1 Часть 2 Часть 3 Часть 4 Часть 5 Часть 6 Часть 7 Часть 8 Часть 10 Часть 11 Часть 12 Часть 13 Часть 14 Часть 15

Записывайтесь на предстоящие вебинары Прошедшие вебинары

Интерактивная презентация

Скачать: Презентаци (PDF) Аудио (MP3)

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль