Вебинар: Прекращение совмещения

490
Вебинар на тему "Совместительство и совмещение профессий: сравнительная характеристика". Часть 3.

Прекращение совмещенияАнастасия ЗАЙЦЕВА, советник по правовым вопросам, Balashova Legal Consultants

Записывайтесь на предстоящие вебинары

Смотреть далее: Часть 5

Программа вебинара:
  • Особенности оформления совмещения и совместительства
  • Рабочее время
  • Оплата труда
  • Прекращение совмещения и совместительства
  • Типичные ошибки работодателей
Иллюстрации к вебинару:

Расшифровка видео:

Суды

Еще, хотела бы обратить внимание на следующий момент. Суды однозначно, на данный момент, трактуют факт [..] в трудовом договоре работника ссылки, на конкретные пункты, обстоятельства и ссылки заключения срочного трудового договора, как тот факт, что договор заключен на неопределенны срок.

Трудовой договор

Что имеется в виду, имеется в виду следующее, если Вы даже в трудовом договоре, работая по совместительству, указали следующее, что работник принимается на работу на условиях работы по совместительству, и потом, чрез несколько пунктов, Вы указываете, что трудовой договор является срочным, и он заключен, допустим, на срок 3 года.

Трудовой договор

Так вот, с большой степень вероятности, по формальным причинам, этот трудовой договор будет признан трудовым договором на неопределенный срок, почему, потому что, мы конкретно не указали, что срок установлен по соглашению сторон и именно с приемом работника на условиях работы по совместительству. Обращайте, пожалуйста, на это внимание, формально очень суды подходят к данным обстоятельствам.

Приказ о приеме на работу

После заключения с работником трудового договора, по работе по совместительству мы обязательно с Вами издаем приказ о приеме на работу. И хотела бы остановиться на таком моменте, что то, о чем я говорила ранее, Вы не вправе вести никакого ограничений для работника, касательно, его возможностей работать по совместительству, за исключением случаев, когда только речь не идет о генеральном директоре.

Устав общества

В отношении руководителя организации прямо в ТК установлено возможность ведения такого ограничения для руководителя организации, т.о. если, в том числе, Уставе общества, указано положение о том, что только с согласия, допустим, либо с совета директоров, или общего собрания участников, в зависимости от организационно-правовой формы общества, генеральный директор вправе работать в иной компании, то соответственно, исходя из этой нормы ТК, генеральный директор не вправе получить согласие компетентного органа трудовой договор на условиях совместительства.

Оформление совмещения

Итак. Каким же образом оформить совмещение? Вы знаете, достаточно много существует рекомендаций, каким же образом это делать. Отдельные комментаторы говорят, о необходимости заключения дополнительного соглашения, другие комментаторы говорят о том, что такое условие можно внести в трудовой договор, поскольку Вы, если, собственно, принимаете работника на работу и сразу уверены в том, что он будет наряду со своей основной работой, в свое основное рабочее время будет выполнять работу по иной должности, то можно, почему бы это не включить сразу в трудовой договор.

Трудовой договор

Я бы хотела Вас предостеречь от включения условий о совмещении, и в трудовой договор, и в дополнительное соглашение к трудовому договору, по следующим обстоятельствам, мы с Вами помним, что трудовой договор у нас подлежит изменению только по соглашению сторон, и только в определенных, редких случаях, при определенных обстоятельствах, мы с Вами вправе, изменить условия трудового договора.

Прекращение совмещения

Теперь, давайте представим, такую практическую ситуацию, когда, мы, допустим с Вами в определенный момент жизни трудовой деятельности с работником, приходим к выводу, что нам нет необходимости, чтобы работник, одновременно, со своей стороны, со своей основной работы выполнял еще работу по совмещаемой должности, и мы ему говорим, Иван Иванович, пожалуйста, будьте любезны, давайте с Вами прекратим эту деятельность, и давайте мы с Вами заключим определенный документ, допустим, дополнительное соглашение к трудовому договору, либо что-то еще, да.

Прекращение совмещения

И, Иван Иванович Вам говорит, знаете, мне это не интересно, мне работа по совмещаемой должности интересна, кроме того, в общем-то, я за нее доплату получаю, и какой стати, Вы за меня в одностороннем порядке, принимаете решение, и говорит, я не согласен, далее, Вы начинаете думать, каким же образом с юридической точки зрения Вы в одностороннем порядке не можете изменить этот трудовой договор, в котором, наряду с основной должностью, будет еще указано условие, о совмещении работника, иной должности.

Прекращение совмещения

И возникает проблема, настоящая проблема, на самом деле, которая на практике, не так редко возникает, к сожалению, когда к нам приходят и просят, что нам с этим Иван Ивановичем сделать? Дело в том, что сделать с этим вопросом достаточно сложно, почему, потому что, как я ранее указала, у нас только по соглашению сторон, трудовой договор подлежит изменению, а при необходимости, в одностороннем порядке изменить трудовой договор.

Прекращение совмещения

Мы с Вами должны понимать, что мы должны исходить из того, что произошли какие то организационные изменения, да и производственные изменения, еще и доказать этот факт наличия вот таких изменений.

Изменение условий о совмещении

Что касается изменения условия о совмещении, то на самом деле, будет достаточно сложно это обосновать, в принципе, я предполагаю, что такой вопрос может быть решен посредством того, что, допустим, на работника, дополнительно какого-то работника, наймут в штат для исполнения данных обязанностей по основному месту работы, для этого структурные изменения введут, соответственно, введут, определенное кол-во должностей и т.д.

Прекращение совмещения

Прекращение совмещения Рис. 1

Т.е. обоснуют необходимость изменения договора с Иван Ивановичем, посредством того, что произошли определенные изменения, введена должность, которая дублирует эти обязанности, соответственно, мы не обязаны оплачивать, продолжать доплату, и соответственно, продолжать работать с Иван Ивановичем на условиях трудового договора, который предусматривает собой, совмещение вот этой должности, обязанности по которой уже выполняются другим работником.

Читать далее: Часть 5

Друие части: Часть 1 Часть 2 Часть 3 Часть 5 Часть 6 Часть 7 Часть 8 Часть 9 Часть 10 Часть 11 Часть 12 Часть 13 Часть 14 Часть 15

Записывайтесь на предстоящие вебинары Прошедшие вебинары

Интерактивная презентация

Скачать: Презентаци (PDF) Аудио (MP3)



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль