Вебинар: Как ГИТ реагирует на зарплату в конвертах

442
Вебинар на тему "Практика проверок ГИТ по новым правилам, с учетом изменений трудового законодательства 2015 года". Часть 14.

Как ГИТ реагирует на зарплату в конвертахЮлия ПОПОВА, Начальник отдела административного делопроизводства, Государственной инспекции труда в городе Москве

Записывайтесь на предстоящие вебинары

Программа вебинара:
  • Плановые и внеплановые проверки
  • На что в первую очередь обратят внимание инспекторы при проверке
  • Изменения размеров штрафов и новые виды наказания
Иллюстрации к вебинару:

Расшифровка видео:

Вопрос. Как в трудовом договоре прописать даты выдачи аванса и зарплаты. Аванс выдается до 30-го числа, заработная плата до 15, следующего за расчетом. Обязательно ли указывать данное условие в трудовом договоре, либо достаточно будет указать в правилах внутреннего трудового распорядка?

Ответ. Первое, на что обращаю внимание, понятие аванса у нас на сегодняшний день в действующем законодательстве не существует. Есть понятие о выплате первой части заработной платы и второй, либо окончательной. Поэтому, если установлены дни, 30-е и 15-е, то, в соответствии с законом, а это часть 6 ст. 136 ТК РФ, должны быть установлены четкие даты, то есть до, либо указания какого-то периода недопустимо. Поэтому в трудовом договоре это должно звучать так: о том, что 30-го числа текущего месяца производится выплата первой части заработной платы за текущий месяц, 15-го, следующего за расчетом, вторая часть заработной платы. В том случае, если это указано в правилах внутреннего трудового распорядка, и в трудовом договоре есть ссылка по данному вопросу на правила внутреннего трудового распорядка, то это в трудовом договоре прописывать абсолютно необязательно. Если в правилах внутреннего трудового распорядка не указаны дни выплаты заработной платы, то это будет являться нарушением, и в этом случае в трудовом договоре указание на это обязательно. Поэтому, обращайте на это внимание, это ваше право, указывать только в ПВТР либо в трудовом договоре. Если указаны и в том документе, и в другом, то это, конечно же, не является нарушением.

Вопрос. Как реагирует ГИТ на "черную" зарплату?

Ответ. Государственная Инспекция Труда в городе Москве не рассматривает вопросы, связанные с получением "черной", так называемой заработной платой, в связи с чем это индивидуальный трудовой спор, который подлежит рассмотрению только в судебном порядке.

Вопрос. Разве подпись сотрудника в ознакомлении с графиком отпусков не является уведомлением его о датах начала планового ежегодного отпуска?

Ответ. 123 статья ТК требует от работодателя письменного уведомления работника о начале отпуска. Поэтому, ввиду того, что график отпусков не является локальным актом, и отсутствует обязанность ознакомления с данным документом работодателя и работника, то данное требование по уведомлению инспекции, особенно в рамках плановых проверок рассматривается всегда.

Вопрос. Будет плановая проверка, проверяться будут документы по головной компании, либо по структурным подразделениям, которые находятся в 10 тысяч километров территориальной удаленности от юридического адреса?

Как ГИТ реагирует на зарплату в конвертах Рис. 1

Ответ. Ну, конечно, я думаю, будут смотреться те документы, которые находятся у вас в офисе.

Вопрос. У нас государственное бюджетное учреждение. В 2012 году мы перешли на МЦОТ, находясь в подчинении Департамента Образования города Москвы. Учреждение перевели в подчинение другого департамента, согласно отраслевым требованиям данного департамента, разработанному типовому положению об оплате труда, установлен четкий перечень компенсационных стимулирующих выплат, предусмотренных для работников. А у нас изначально он был более широким. Получается, что нам приходится снимать с работников некоторые виды выплат, а это - ухудшение их условий труда. Компенсировать нечем, так как перечень выплат ограничен. Что можно сделать в данной ситуации?

Ответ. Если на сегодняшний день у вас работодатель изменился, соответственно, по усмотрению работодателя были проанализированы выплаты компенсационного и стимулирующего характера, которые были предусмотрены. Если эта выплата, например, компенсационная, связана с выплатами, которые предусмотрены действующим законодательством, и работник работает в этих условиях, то их снять работодатель не имеет права. А если это были выплаты, которые ранее были регламентированы просто локально-нормативными актами предыдущей организацией, то работодатель имеет право уведомить вас не менее чем за 2 месяца, если они входили в вашу систему оплаты труда, и перестать их выплачивать. Еще раз, те выплаты, которые предусмотрены действующим законодательством, они будут вам продолжать выплачиваться.

Вопрос. Сколько обязанностей можно возложить на одного работника, например, на юриста: обязанности кадрового работника, ответственным по охране труда, ответственным за обработку персональных данных, или сколько угодно, главное за это доплачивать?

Ответ. Вы должны понять одну вещь, если у вас юрист принят по основному месту работы, и он в течение рабочего дня, наряду со своим рабочим временем может у вас выполнять дополнительную работу, либо путем совмещения, либо путем увеличения объема работ, которое регламентировано статьей 60 прим.2, то заключив с ни дополнительное соглашение, с его письменного согласия, конечно, либо просто приказ, в котором он тоже напишет, что согласен, вы можете установить ему дополнительную работу, конечно же, с установленной по соглашению сторон доплатой. Но, в том случае, если вдруг окажется, что он не сможет качественно выполнять работу по основному месту работы, а в последующем работодатель захочет его привлечь к дисциплинарной ответственности. То есть, я говорю это к чему, что нужно дозировано нагрузку по должностям, по дополнительной работе, распределять на сотрудника, дабы он мог качественно и надлежащим образом исполнять свои должностные обязанности.

Вопрос. Добрый день, подскажите, пожалуйста, каким образом документально оформить изменение сроков планового отпуска при наличии заявления от работника?

Ответ. Если вы имеете в виду, вносить изменения в график отпусков, то их вносить абсолютно не нужно. У вас есть графа, когда работник фактически пошел в отпуск, и, соответственно, вы там отметите даты, когда он фактически будет отгуливать данный отпуск. Для вас, в случае переноса отпуска достаточно заявления работника, либо, если это была инициатива работодателя, то приказ и согласие работника. И, собственно говоря, это ваше право, если стороны достигли согласия о переносе отпуска, при заявлении работника, при его инициативе, приказа, вполне достаточно документов, для того, чтобы подтвердить обоснованность переноса данного вида отпуска.

Друие части: Часть 1 Часть 2 Часть 3 Часть 4 Часть 5 Часть 6 Часть 7 Часть 8 Часть 9 Часть 10 Часть 11 Часть 12 Часть 13

Записывайтесь на предстоящие вебинары Прошедшие вебинары

Интерактивная презентация

Скачать: Презентаци (PDF) Аудио (MP3)



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль