Вебинар: Уведомление и подготовка к проверке ГИТ

549
Вебинар на тему "Практика проверок ГИТ по новым правилам, с учетом изменений трудового законодательства 2015 года". Часть 13.

Уведомление и подготовка к проверке ГИТЮлия ПОПОВА, Начальник отдела административного делопроизводства, Государственной инспекции труда в городе Москве

Записывайтесь на предстоящие вебинары

Смотреть далее: Часть 14

Программа вебинара:
  • Плановые и внеплановые проверки
  • На что в первую очередь обратят внимание инспекторы при проверке
  • Изменения размеров штрафов и новые виды наказания
Иллюстрации к вебинару:

Расшифровка видео:

Вопрос. Я поняла, должность одна и расписание в функциях в самом договоре разные у работников. Так нельзя?

Уведомление и подготовка к проверке ГИТ Рис. 1

Важную информацию о проверке трудовой инспекции вы найдете в материале здесь.


Ответ. Насколько я понимаю, речь идет о том (ещё раз), у вас в организации не может быть работников по одной должности с разным функционалом. Если у вас разный функционал, то должности должны каким-то образом отличаться. Поэтому, это и будет обоснованием ваших разных окладов, которые установлены в штатном расписании. Той самой "вилки" быть не должно, это нарушение действующего законодательства. Поэтому нельзя сделать так, что одна и та же должность будет у вас работать по-разному и, соответственно, получать денежные средства по-разному. При установлении должности в трудовом договоре и указания функционала, единый тарификационно-квалификационный справочник вы должны учитывать. С [...ним связь...], на сегодняшний день идет в 143 статье ТК.

Вопрос. Юлия Геннадьевна, объясните, пожалуйста, уведомление направляется за три дня, а на подготовку десять, это как?

Ответ. Я так понимаю, речь идет о плановой проверке. Ещё раз, если мы сегодня получили уведомление о начале проверки, параллельно с уведомлением получаем распоряжение и запрос на предоставление документов. С сегодняшнего дня пойдет десять рабочих дней на подготовку вам документов для предоставления в инспекцию для инспектора.

Вопрос. Какие журналы регистрации обязательно проверяются ГИТ при проверке?

Ответ. Проверяются все действующие в вашей организации журналы, в том числе связанные с охраной труда, вводный инструктаж и т.д. А также инспектор обязательно у вас запросит и просмотрит все действующие локально-нормативные акты на момент проверки.

Вопрос. Подскажите, если функции работника прописаны в должностной инструкции, можно ли не прописывать функции в трудовом договоре?

Ответ. Напоминаю вам о том, что понятие должностной инструкции в ТК РФ не содержится. Есть понятие о трудовой функции работника, конкретный вид поручаемой работнику работы, согласно п.2 ч.2 ст.57 ТК РФ, а поэтому, если у вас должностная инструкция является неотъемлемой частью данного трудового договора, то функционал в трудовом договоре можно не прописывать. Если этого нет, то, конечно, трудовая функция должна быть полностью прописана в трудовом договоре.

Вопрос. Если вообще не проводится и не проводилась индексация заработной платы, это является нарушением?

Уведомление и подготовка к проверке ГИТ Рис. 2

Ответ. На сегодняшний день позиция суда и позиция Инспекции Труда о том, что нарушение [...] а это конкретно 134 статья ТК, является нарушением действующего трудового законодательства, в том случае, если у вас в локально-нормативных актах не предусмотрен порядок индексации заработной платы в вашей организации.

Вопрос. Как вы относитесь к сертификатам доверия?

Ответ. Положительно относимся к сертификатам доверия. Данным работодателям, кто получил данный сертификат, на сегодняшний день, оказывается консультационная поддержка Государственной Инспекции Труда в городе Москве. И они на данный момент, на период действия сертификата не включаются в план проверок.

Вопрос. Добрый день, если в 2014 году была проведена внеплановая проверка по заявлению бывшего сотрудника, то влияет ли это на время проведения плановых проверок организации?

Ответ. Это абсолютно два разных вида проверки, поэтому они друг от друга не зависят.

Вопрос. Должностная инструкция дает очень большой функционал. Можно ли расписывать функционал без ссылок на должностную инструкцию, ведь она необязательна?

Ответ. Я так понимаю, один и тот же у нас слушатель задает вопрос. Если моя позиция как должностного лица, я считаю, что полностью функционал должен быть указан в трудовом договоре. И никакая должностная инструкция не нужна в этом случае. Но, опять же, это право выбора ваше, либо вы указываете трудовую функцию, либо пользуетесь должностной инструкцией. Лучше для практики работы, чтобы трудовая функция была указана в трудовом договоре.

Вопрос. А если приняли таких специалистов давно, что делать? (это что касается одной должности с разными окладами, но с разными должностными инструкциями)

Ответ. Вам нужно будет вносить изменения в части наименования должностей, и в порядке дополнительных соглашений, изменения в трудовые договоры работника. В том случае, если гарантированная часть будет уменьшаться в связи с данными изменениями, что не рекомендую делать, то, соответственно, тогда должны будете письменно обосновать, при этом ошибка, как вы понимаете, других кадровиков не будет являться объяснением по существу, почему вы сейчас изменяете гарантированную часть заработной платы работника. А поэтому оставить по оплате труда, внести изменения по переименованию должностей и при необходимости пересмотреть данный функционал. Если вы не считаете необходимым изменять, то можете функцию их оставить. Но привести по штатному расписанию по трудовому договору данных работников необходимо с вашей стороны.

Вопрос. Писали жалобу в ГИТ, узнавали у инспектора, с момента подачи пошел второй год. Нет ответа.

Уведомление и подготовка к проверке ГИТ Рис. 3

Ответ. Не могу вам прокомментировать, нужно еще раз связаться с инспектором, либо с письменным заявлением еще раз обратиться в инспекцию с просьбой проинформировать о результатах рассмотрения ранее поданной жалобой.

Читать далее: Часть 14

Друие части: Часть 1 Часть 2 Часть 3 Часть 4 Часть 5 Часть 6 Часть 7 Часть 8 Часть 9 Часть 10 Часть 11 Часть 12 Часть 14

Записывайтесь на предстоящие вебинары Прошедшие вебинары

Интерактивная презентация

Скачать: Презентаци (PDF) Аудио (MP3)

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль