Вебинар: Что делать, если количество часов в табеле и в расчетных листках разное

494
Вебинар на тему "Практика проверок ГИТ по новым правилам, с учетом изменений трудового законодательства 2015 года". Часть 12.

Что делать, если количество часов в табеле и в расчетных листках разноеЮлия ПОПОВА, Начальник отдела административного делопроизводства, Государственной инспекции труда в городе Москве

Записывайтесь на предстоящие вебинары

Смотреть далее: Часть 13

Программа вебинара:
  • Плановые и внеплановые проверки
  • На что в первую очередь обратят внимание инспекторы при проверке
  • Изменения размеров штрафов и новые виды наказания
Иллюстрации к вебинару:

Расшифровка видео:

Вопрос. Подскажите, при работе в выходной (здесь плохо написано, я так понимаю, вопрос стоит по привлечению работника в выходной день или праздничный и как это может проверить инспекция)

Ответ. Работа в выходной или праздничный день подлежит оплате в порядке 153 статьи ТК. Инспекция возьмет: первое, это трудовой договор работника, посмотрит какой режим рабочего времени установлен, возьмет правила внутреннего трудового распорядка, в том случае если по данному вопросу будет отсыл к правилам внутреннего трудового распорядка, и заручится вашими письменными объяснениями по вопросу режима рабочего времени и времени отдыха работника. И проанализирует табель учета рабочего времени. Ввиду того, что работодатель обязан вести фактически отработанное работником время, и для привлечения работы в выходной или праздничный день должно быть распоряжение работодателя. Инспектор исследует, в том числе, ваши письменные объяснения, и сделает выводы, была ли работа и подлежит ли она оплате.

Вопрос. Возможно ли всю информацию по оплате труда, порядку выплаты заработной платы, отпусков и [...] в трудовом договоре указать в правилах внутреннего трудового распорядка без создания отдельного положения об оплате труда и премирования?

Ответ. Право утверждать и разрабатывать локальные акты - это право работодателя, в том случае если работодатель утвердил их, обязан исполнять. Поэтому вы можете абсолютно спокойно указать данный вопрос в правилах внутреннего трудового распорядка, и отдельного локального акта абсолютно не разрабатывать, это связано с положением об оплате труда.

Вопрос. Что грозит организации, если количество отработанных часов в табеле не соответствует их количеству в расчетных листках? Как это могут проверить?

Ответ. Если по табелю рабочего времени, работник у вас отработал одно количество часов, а в расчетном листке будет указано иное, например, меньше, то мы обяжем вас, согласно табелю перерасчитать заработную плату и произвести ее с учетом компенсации, предусмотренной 236 статьей ТК. В том случае, если у вас, например, будет по расчетным листкам больше, а по табелю учета рабочего времени меньше, то в этом случае инспектор возьмет письменное объяснение с работодателя. И в том случае, если инспектор усмотрит нарушение со стороны работодателя, то он обяжет привести документы в порядок, если при фактическом наличии документов данное время оплачено в полном объеме. То есть, действительно, по факту больше, может быть была допущена ошибка при заполнении табеля учета рабочего времени, но права работника не пострадали. В данном случае штрафных санкций не будет. А в том случае, если у вас по табелю учета рабочего времени будет указано большее количество часов, по расчетным листкам будет оплачена меньшая сумма, то в этом случае будет штраф на должностное лицо, на юридическое лицо за невыплату заработной платы в полном объеме.

Вопрос. Аттестация рабочих мест была проведена в 2013 году, можно ещё проводить спецоценку?

Что делать, если количество часов в табеле и в расчетных листках разное Рис. 1

Ответ. Аттестация рабочих мест действует до окончания ее срока, то есть все пять лет она действует. В том случае, если вы считаете необходимым, просто по своему решению провести спецоценку труда, это ваше право. Вы можете это сделать, но вы это делать не обязаны.

Вопрос. Может ли работодатель понести ответственность за неознакомление работников с результатами спецоценки в карте специальной оценке труда, при условии, что нет вредных условий?

Ответ. Да. Есть общий порядок ознакомления работников с результатами, в данном случае, спецоценки, поэтому если работник не будет по истечении 10 дней по окончанию спецоценки ознакомлен с данной картой, то будет возложена ответственность на работодателя в виде штрафных санкций.

Вопрос. Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, нужно ли утверждать проект нового трудового договора с 2015 года?

Ответ. Если вы относитесь к органам государственным, и речь идет про эффективный контракт, то да, конечно. Эффективный контракт должен будет во всех сферах здравоохранения, образования, социальной сферы, науки введен, у кого-то уже введен, у кого-то в ближайшее время должен будет введен обязательно. Для всех остальных работодателей действует Трудовой Кодекс РФ. Впрочем, как и для тех, кто должен ввести в действие эффективный контракт. Потому что понятие эффективного контракта Трудовым Кодексом РФ не предусмотрено, а согласно определению указа президента, эффективный контракт это, прежде всего трудовой договор с обязательным указанием трудовой функции работника, условия оплаты труда в части компенсации и стимулирующая часть, а также качество оказываемых услуг. Либо образовательных, либо по здравоохранению и т.д.

Вопрос. Если в трудовой книжке запись о приеме, о переводе сделана в записях о награждениях, надо ли делать запись, что недействительна и вшить вкладыш и сделать новую запись? Звонила в Пенсионный Фонд и Трудовую Инспекцию, сказали, что не надо. Так ли это?

Ответ. Могу вам сказать, что с позиции нарушения прав работника, здесь нарушений нет никаких. Единственное, вопрос может возникнуть у Пенсионного Фонда. В том случае, если они подтверждают, что для них это нормальная ситуация, то вносить изменения необязательно.

Вопрос. Должность переименована без изменений трудовой функции. Есть приказ, уведомление за два месяца, запись в трудовой книжке. Этого достаточно, или что-то пропустили?

Ответ. Приказ, уведомление за два месяца, запись в трудовой книжке, изменение в трудовой договор путем дополнительного соглашения вносим изменения.

Читать далее: Часть 13

Друие части: Часть 1 Часть 2 Часть 3 Часть 4 Часть 5 Часть 6 Часть 7 Часть 8 Часть 9 Часть 10 Часть 11 Часть 13 Часть 14

Записывайтесь на предстоящие вебинары Прошедшие вебинары

Интерактивная презентация

Скачать: Презентаци (PDF) Аудио (MP3)



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль