Вебинар: Административное наказание в виде предупреждения к юридическим лицам

369
Вебинар на тему "Практика проверок ГИТ по новым правилам, с учетом изменений трудового законодательства 2015 года". Часть 6.

Административное наказание в виде предупреждения к юридическим лицамЮлия ПОПОВА, Начальник отдела административного делопроизводства, Государственной инспекции труда в городе Москве

Записывайтесь на предстоящие вебинары

Смотреть далее: Часть 7

Программа вебинара:
  • Плановые и внеплановые проверки
  • На что в первую очередь обратят внимание инспекторы при проверке
  • Изменения размеров штрафов и новые виды наказания
Иллюстрации к вебинару:

Расшифровка видео:

Вопрос. Подскажите, пожалуйста, если в штатном расписании были отклонения – работники в одной должности одного разряда имели разные оклады. Какое наказание предусмотрено за это нарушение? Исправили данное нарушение уже в 2015 году.

Ответ. Данное нарушение, если исправили, то это вы сделали правильно, потому что в штатном расписании у аналогичных должностей, так называемой, «вилки», на сленге кадровиков быть не может, а поэтому, если будут контрольно-надзорные мероприятия, и будет установлено данное нарушение, то вы подлежите административной ответственности по ч.1 ст.5.27 ТК РФ об административных нарушениях, и это штрафные санкции на должностных лиц от 1 тысячи до 5 тысяч рублей, на юридических от 30 до 50 тысяч рублей.

Вопрос. Сейчас пошла практика за каждого работника по 50 тысяч. Это так?

Административное наказание в виде предупреждения к юридическим лицам Рис. 1

Ответ. На сегодняшний день государственная инспекция труда действительно рассматривает вопрос при возбуждении дела об административном правонарушении в отношении нарушения прав каждого работника. Такая практика есть, и, если, например, не прошли обучение по охране труда 10 работников, то теперь, возможно, рассмотрят вопрос о привлечении как должностного лица за данное правонарушение в отношении каждого работника, так и юридического лица в отношении каждого работника.

Вопрос. Какие именно данные из карты оценки рабочего места должны быть внесены в трудовой договор? По результатам оценки у нас второй класс условий труда.

Ответ. Все данные, которые содержатся в карте аттестации рабочего места, либо в карте специальной оценки труда, вы все данные переписываете в трудовой договор. В том числе класс вредности, в том числе пишете, что условия нормальные и т.д. Вся информация, содержащаяся в данной карте, она должна быть у вас на сегодняшний день в трудовом договоре.

Вопрос. Провели индексацию заработной платы, неужели нужно доп. соглашение к каждому трудовому договору? Человек более пятидесяти.

Ответ. Да, в случае, если вы провели индексацию заработной платы, и она у вас изменилась, то в трудовой договор работника обязательно должны быть внесены изменения путем заключения дополнительного соглашения.

Вопрос. Подскажите, пожалуйста, применимо ли административное наказание в виде предупреждения к юридическим лицам? Или такое наказание может быть применено к должностным лицам вместо штрафов?

Ответ. На сегодняшний день у нас вид предупреждения существует в ст. 5.27.1 ТК РФ «Об административных правонарушениях». По ходатайству вашего работодателя данный вопрос инспекторам возможен, возможно предупреждение и к должностным лицам и к юридическим лицам, но все зависит от тяжести совершенного административного правонарушения. Поэтому, данный вопрос по вашей просьбе инспекторам в рамках административного производства может быть рассмотрен, и если инспектор удовлетворит его, то он прекратит производство по делу.

Вопрос. Обязательно ли в трудовом договоре указывать четыре процента за работу во вредных условиях труда, или достаточно указать о том, что работнику заработная плата повышается в соответствии с картой аттестации рабочих мест и коллективным договором?

Административное наказание в виде предупреждения к юридическим лицам Рис. 2

Ответ. Опять же вспоминаем обязательные условия трудового договора ч.2 ст. 57. С 01.01.2014 года у нас внесены изменения в данную норму, и как раз, к данной части. Все те гарантии, которые вы предоставляете работнику в связи с вредными условиями труда, которые зафиксированы у вас в карте аттестации, в том числе четыре процента, - дополнительная оплата, она обязательно указывается в трудовом договоре. Если по карте аттестации, либо по карте спецоценки есть такие гарантии как дополнительный отпуск не менее семи календарных дней, либо сокращенная рабочая неделя, эти гарантии также прописываются в трудовом договоре, либо вносятся в дополнительное соглашение к данному трудовому договору. Указание в трудовом договоре про четыре процента обязательно.

Вопрос. Подскажите, пожалуйста, за какой срок будут требовать представить документы при плановой проверке?

Ответ. Согласно 294 Федеральному Закону, мы помним, что не менее чем за три рабочих дня инспектор обязан уведомить о начале плановой проверке. Так вот, в этот момент вам инспектор присылает, либо вручает распоряжение на проверку и запрос на предоставление документов. Это может, например, происходить следующим образом. Например, сегодня 10 марта, сегодня вы получили уведомление, о том, что у вас начинается плановая проверка. Так вот, данная проверка, начаться ранее, чем 14 марта, не может. Но, документы, распоряжение, запрос вы уже получите сегодня. С момента получения этих документов у вас есть 10 рабочих дней на подготовку данных документов для предоставления инспектору. Поэтому, с момента получения 10 рабочих дней у вас есть, чтобы просмотреть и подготовить документы.

Читать далее: Часть 7

Друие части: Часть 1 Часть 2 Часть 3 Часть 4 Часть 5 Часть 7 Часть 8 Часть 9 Часть 10 Часть 11 Часть 12 Часть 13 Часть 14

Записывайтесь на предстоящие вебинары Прошедшие вебинары

Интерактивная презентация

Скачать: Презентаци (PDF) Аудио (MP3)

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль