Вебинар: Частота плановых проверок ГИТ

436
Вебинар на тему "Практика проверок ГИТ по новым правилам, с учетом изменений трудового законодательства 2015 года". Часть 5.

Частота плановых проверок ГИТЮлия ПОПОВА, Начальник отдела административного делопроизводства, Государственной инспекции труда в городе Москве

Записывайтесь на предстоящие вебинары

Смотреть далее: Часть 6

Программа вебинара:
  • Плановые и внеплановые проверки
  • На что в первую очередь обратят внимание инспекторы при проверке
  • Изменения размеров штрафов и новые виды наказания
Иллюстрации к вебинару:

Расшифровка видео:

Вопрос. Добрый день, хотелось бы просветить вопрос прописания нормы «мыла» в трудовых договорах. Кто прописывает и что именно должно быть отражено в этой теме в трудовых договорах?

Ответ. Насколько я поняла вопрос, существует ли какой-то шаблон трудовых договоров и что должно быть в этом шаблоне. С моей позиции, которая очень четкая – никаких шаблонов быть не должно. Шаблонный подход к работникам недопустим. А в законе, конкретно, это 57 статья, 136 статья ТК, 21, 22 статьи ТК, которые регламентируют, что должно быть указано в трудовом договоре. Так вот, обязательными условиями, согласно ч.2 ст. 57 ТК являются, например, место работы, трудовая функция работника, условия оплаты труда, условия труда на рабочем месте, дата начала работы, условия об обязательном социальном страховании. Согласно ч.6 ст.136 ТК дни выплаты заработной платы. Вот эти все обязательные условия на сегодняшний день должны быть прописаны в трудовом договоре либо в дополнительных соглашениях к трудовому договору. В том числе, условия оплаты труда, которые у нас должны быть прописаны как гарантированные части, так и те части, которые носят стимулирующий компенсационный характер, а не просто отсыл к положениям, например, об оплате труда, должны быть зафиксированы в трудовом договоре. Поэтому, обратите внимание на данные нормы, инспектор при проверке, обязательно, первое, на что обращает внимание – это на существование в ваших документах этих условий. И очень много предписаний и штрафов по нарушениям обязательных условий трудового договора.

Вопрос. Здравствуйте, нас проверяли в январе 2014 года по охране труда, следующая плановая проверка через три года. Вопрос: инспекция труда и инспекция по охране труда – это одна проверка? Может ли планово к нам прийти в эти три года инспекция труда?

Частота плановых проверок ГИТ Рис. 1

Ответ. Государственная инспекция труда в городе Москве – это одно государственное учреждение исполнительного органа власти, соответственно, если вас проверяла в 2014 году в январе месяце инспекция, как вы говорите, по охране труда, вероятно, это просто инспектора были из части охраны труда, а инспекция – она едина. Поэтому, следующая проверка возможна только через три года, не ранее. Поэтому, бояться не следует, только через три года вас сможет в следующий раз, в случае, если вы будете указаны в плане проверок, проверить инспекция.

Вопрос: может ли так быть, что инспекция труда в течение трех лет вообще не появится с плановой проверкой?

Ответ. Может быть, конечно. Организаций много, план проверок тоже немаленький, но все зависит от того, какой план утвердит Генеральная Прокуратура, соответственно, только по этому плану инспекция будет работать. Если вы в этот план не попали, то в течение трех лет также, оснований для проверки плановой абсолютно нет.

Вопрос. Будут ли от трудовой инспекции особые штрафы и миграционные нюансы для иностранных граждан, или их документы смотрят так же как документы россиян?

Ответ. Хороший вопрос. С 13.12.2014 года у нас вступила в действие новая глава […] прим.1. С 327 статьи ТК на сегодняшний день у нас данные нормы регламентируют трудовые отношения с иностранными работниками. По миграционному законодательству трудовая инспекция не работает, мы будем проверять в случае наличия для этого оснований только всё, что связано с трудовым законодательством. Если с иностранным гражданином не будет заключен трудовой договор, либо будут ненадлежащим образом оформлены трудовые отношения, то и работодатель попадает под санкции статьи, а конкретно, под ч.3 ст.5.27 ТК РФ как неоформление, либо ненадлежащее оформление трудовых отношений, и соответственно, работодатель, юридическое лицо будут привлечены к ответственности. Другой момент, на что обратить внимание при заключении трудового договора, помимо обязательных условий, которые у нас регламентированы ч.2 ст.57 ТК РФ, работодатель у иностранного работника должен еще будет указать регистрацию, либо иной документ, подтверждающий пребывание на территории РФ, это либо регистрация временного пребывания, либо вид на жительство, либо иной какой-то документ, подтверждающий его законное нахождение на территории РФ. А также, полис медицинского страхования, либо договор с медицинской организацией, которая в случае необходимости будет оказывать первую неотложную помощь медицинскую. Это тоже должно быть указано в трудовом договоре иностранного работника. Остальные документы в отношении иностранных работников смотрят в общем порядке, точно так же как и для российских граждан.

Вопрос. По статье 57 в договоры старые тоже надо вносить изменения?

Ответ. Конечно, если вы на сегодняшний день понимаете, что у вас действующие трудовые договоры работников содержат нарушения действующего законодательства, то вы имеете право все изменения внести в трудовой договор в порядке дополнительного соглашения. На что обращаю внимание, что все изменения вносятся без существенных изменений условий трудового договора сразу дополнительным соглашением. В случае если вы вносите изменения в трудовой договор ввиду изменения существенных его условий, например, условия оплаты труда, либо режима рабочего времени, то здесь у нас действует уведомительный характер в порядке 74 статьи, не позднее, чем за два месяца с указанием причин в письменном виде этих изменений, и впоследствии заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.

Читать далее: Часть 6

Друие части: Часть 1 Часть 2 Часть 3 Часть 4 Часть 6 Часть 7 Часть 8 Часть 9 Часть 10 Часть 11 Часть 12 Часть 13 Часть 14

Записывайтесь на предстоящие вебинары Прошедшие вебинары

Интерактивная презентация

Скачать: Презентаци (PDF) Аудио (MP3)

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль