Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Вебинар: Оформление договора о дистанционной работе

27 сентября 2015
1149
Средний балл: 0 из 5

Вебинар на тему "Командировки от А до Я". Часть 2.

Оформление договора о дистанционной работеОксана ОЛЕКСЮК, руководитель Отдела комплексных бизнес решений, Intercomp

Записывайтесь на предстоящие вебинары

Смотреть далее: Часть 3

Программа вебинара:
  • Изменения о порядке командирования работников в 2015 году
  • Какие категории работников нельзя отправить в командировку
  • Типичные ошибки работодателя при оформлении командировок
  • Что делать если во время командировки сотрудник заболел, получил травму и т.д.
Иллюстрации к вебинару:

Расшифровка видео:

Все указанные признаки закреплены в статье 166 Трудового Кодекса Российской Федерации. То есть там можно посмотреть это определение, если в какой-то момент вам нужно будет освежить вашу память. Обратите внимание, внизу слайда я привела определение места постоянной работы, которое закреплено в Положении о служебных командировках. Так вот, местом постоянной работы считается место расположения организации (обособленного подразделения или филиала, допустим), работа в котором обусловлена трудовым договором.

Тут важно обратить внимание, встречаются в практике такие случаи, когда, например, у организации есть филиал в каком-либо городе. Допустим, возьмем Краснодар. Сотрудник оформлен в этом филиале и у него в трудовом договоре написано, что он работает в филиале г. Краснодар. По сути сотрудник живет в соседнем городе и выполняет функции коммерческого агента.

Работодатели часто не считают его нахождение в соседнем пригороде, городе служебной командировкой и считают, что по сути же он работает в филиале г. Краснодар. Находится он рядом, ничего страшного. Но это может быть признано нарушением, потому что у вас в трудовом договоре написано, что сотрудник работает в г. Краснодар, соответственно, его рабочее место должно располагаться именно в г. Краснодар, и он должен там в офисе вашей компании по адресу зарегистрированному филиала находиться и выполнять свои трудовые функции.

Оформление договора о дистанционной работе

Оформление договора о дистанционной работе Рис. 1

Любое служебное задание (проведение переговоров в соседнем городе или еще где-то) это служебная командировка. Соответственно, на это нужно обратить внимание и в случае, если вам необходимо оформить такого работника, т.е. вы не хотите в соседнем городе открывать филиал, это накладно, то выходом может быть оформление в этом филиале с сотрудником трудового договора о дистанционной работе.

Это ни тема нашего сегодняшнего вебинара, но я рекомендую вам ознакомиться с этим видом договора и рассмотреть его как возможность оформления таких сотрудников. Поскольку в данном случае практика показывает, хотя применение дистанционного договора как формы договора еще не так давно, собственно, начал он применяться и еще не такая богатая практика, но между тем и юристы нашей компании, и собственно, юристы другие обратили внимание именно на эту форму как легальную, легитимную форму оформления таких сотрудников.

Предлагаю перейти к следующему слайду. Это наиболее часто задаваемый вопрос: кого запрещено направлять в командировку? В принципе все ограничения четко изложены у нас в Трудовом Кодексе. Я предлагаю быстренько пройтись по данным ограничениям и посмотреть, какие основные категории работников среди тех, которых мы направить в командировку категорически не можем.

Сотрудник, работающий по договору ГПХ, не является работником организации

Итак, первая категория работников - это работники, не имеющие трудовых отношений с работодателем. Мы, наверно, сталкивались с вами в практике, по крайней мере, я сталкивалась в практике, с такими случаями, когда работодатель пытается сотрудника по договору ГПХ отправить в командировку. Такое бывает, к сожалению. Так вот, стоит обратить внимание на то, что сотрудник, работающий по договору гражданско-правового характера, не является работником организации.

Он является физическим лицом, оказывающим услуги компании по договору гражданско-правового характера. Эти отношения не являются трудовыми отношениями. Они являются гражданско-правовыми отношениями. Поэтому данное лицо не может быть признано работником и не может быть направлено в командировку. Многие нанимают, уходя от определенных требований, пытаясь облегчить себе жизнь, оформляют своих сотрудников по договору ГПХ, на самом деле пытаясь уйти от ответственности работодателя перед работником и выполняя тем самым роль работодателя, который не проявляет социальную заботу о своих сотрудниках. Соответственно, такие работодатели часто забывают, что работник по договору ГПХ - это внештатный работник.

Данное правило закреплено в п. 2 Положения о служебных командировках. С ним вы можете ознакомиться, если вам будет необходимо. Также стоит обратить внимание на то, что если трудовые отношения с работником не оформлены, т.е., например, вы его наняли только на работу, точнее он вышел только на работу, трудовой договор вы еще с ним не оформили, но при этом вы хотите отправить его в командировку.

Работников по ученическому договору отправить в командировку нельзя

Этого сделать нельзя, т.е. сначала мы должны завершить процедуру оформления приема на работу - работник будет являться штатным работником, и только после этого вы можете направить его в командировку. Далее вторая категория работников, которых направить в командировку нельзя, это работники, работающие по ученическому договору у вас, в период действия данного договора и если вы даете поручение, не связанное с ученичеством.

То есть данного сотрудника направить вы в командировку не можете - это закреплено в ч. 3 ст. 230 Трудового Кодекса Российской Федерации. Здесь важным моментом является то, что, например, у вас есть ученик, который работает по ученическому договору, стажер, и вам нужно, например, вы взяли его на проект и вам нужно отправить его к вашему клиенту, для того чтобы провести какие-то действия.

Оформление договора о дистанционной работе Рис. 2

Если эти действия будут связаны с тем, что закреплено в ученическом договоре... То есть, например, в ученическом договоре закреплено выполнение настроек какой-нибудь программы. Направить вашего сотрудника для настройки программы вы можете. Но опять же если цель командировки будет другой, она не связан с ученичеством, направить вы его в командировку не можете.

Беременных женщин и лиц до 18 лет в командировку не направляются

Третья категория, я думаю, мы все с ней знакомы, это беременные женщины. Их мы категорически ни при каких условиях в командировку направлять не можем. Это закреплено в ст. 259 Трудового Кодекса Российской Федерации. Также мы не можем с вами отправить в командировку работника, не достигшего возраста 18 лет. Исключением в данном случае будут являться творческие работники.

Читать далее: Часть 3

Друие части: Часть 1 Часть 3 Часть 4 Часть 5 Часть 6 Часть 7 Часть 8

Записывайтесь на предстоящие вебинары Прошедшие вебинары

Интерактивная презентация

Скачать: Презентаци (PDF) Аудио (MP3)

logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться и скачать файл
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок