Вебинар: Оформление договора о дистанционной работе

1070
Вебинар на тему "Командировки от А до Я". Часть 2.

Оформление договора о дистанционной работеОксана ОЛЕКСЮК, руководитель Отдела комплексных бизнес решений, Intercomp

Записывайтесь на предстоящие вебинары

Смотреть далее: Часть 3

Программа вебинара:
  • Изменения о порядке командирования работников в 2015 году
  • Какие категории работников нельзя отправить в командировку
  • Типичные ошибки работодателя при оформлении командировок
  • Что делать если во время командировки сотрудник заболел, получил травму и т.д.
Иллюстрации к вебинару:

Расшифровка видео:

Все указанные признаки закреплены в статье 166 Трудового Кодекса Российской Федерации. То есть там можно посмотреть это определение, если в какой-то момент вам нужно будет освежить вашу память. Обратите внимание, внизу слайда я привела определение места постоянной работы, которое закреплено в Положении о служебных командировках. Так вот, местом постоянной работы считается место расположения организации (обособленного подразделения или филиала, допустим), работа в котором обусловлена трудовым договором.

Тут важно обратить внимание, встречаются в практике такие случаи, когда, например, у организации есть филиал в каком-либо городе. Допустим, возьмем Краснодар. Сотрудник оформлен в этом филиале и у него в трудовом договоре написано, что он работает в филиале г. Краснодар. По сути сотрудник живет в соседнем городе и выполняет функции коммерческого агента.

Работодатели часто не считают его нахождение в соседнем пригороде, городе служебной командировкой и считают, что по сути же он работает в филиале г. Краснодар. Находится он рядом, ничего страшного. Но это может быть признано нарушением, потому что у вас в трудовом договоре написано, что сотрудник работает в г. Краснодар, соответственно, его рабочее место должно располагаться именно в г. Краснодар, и он должен там в офисе вашей компании по адресу зарегистрированному филиала находиться и выполнять свои трудовые функции.

Оформление договора о дистанционной работе

Оформление договора о дистанционной работе Рис. 1

Любое служебное задание (проведение переговоров в соседнем городе или еще где-то) это служебная командировка. Соответственно, на это нужно обратить внимание и в случае, если вам необходимо оформить такого работника, т.е. вы не хотите в соседнем городе открывать филиал, это накладно, то выходом может быть оформление в этом филиале с сотрудником трудового договора о дистанционной работе.

Это ни тема нашего сегодняшнего вебинара, но я рекомендую вам ознакомиться с этим видом договора и рассмотреть его как возможность оформления таких сотрудников. Поскольку в данном случае практика показывает, хотя применение дистанционного договора как формы договора еще не так давно, собственно, начал он применяться и еще не такая богатая практика, но между тем и юристы нашей компании, и собственно, юристы другие обратили внимание именно на эту форму как легальную, легитимную форму оформления таких сотрудников.

Предлагаю перейти к следующему слайду. Это наиболее часто задаваемый вопрос: кого запрещено направлять в командировку? В принципе все ограничения четко изложены у нас в Трудовом Кодексе. Я предлагаю быстренько пройтись по данным ограничениям и посмотреть, какие основные категории работников среди тех, которых мы направить в командировку категорически не можем.

Сотрудник, работающий по договору ГПХ, не является работником организации

Итак, первая категория работников - это работники, не имеющие трудовых отношений с работодателем. Мы, наверно, сталкивались с вами в практике, по крайней мере, я сталкивалась в практике, с такими случаями, когда работодатель пытается сотрудника по договору ГПХ отправить в командировку. Такое бывает, к сожалению. Так вот, стоит обратить внимание на то, что сотрудник, работающий по договору гражданско-правового характера, не является работником организации.

Он является физическим лицом, оказывающим услуги компании по договору гражданско-правового характера. Эти отношения не являются трудовыми отношениями. Они являются гражданско-правовыми отношениями. Поэтому данное лицо не может быть признано работником и не может быть направлено в командировку. Многие нанимают, уходя от определенных требований, пытаясь облегчить себе жизнь, оформляют своих сотрудников по договору ГПХ, на самом деле пытаясь уйти от ответственности работодателя перед работником и выполняя тем самым роль работодателя, который не проявляет социальную заботу о своих сотрудниках. Соответственно, такие работодатели часто забывают, что работник по договору ГПХ - это внештатный работник.

Данное правило закреплено в п. 2 Положения о служебных командировках. С ним вы можете ознакомиться, если вам будет необходимо. Также стоит обратить внимание на то, что если трудовые отношения с работником не оформлены, т.е., например, вы его наняли только на работу, точнее он вышел только на работу, трудовой договор вы еще с ним не оформили, но при этом вы хотите отправить его в командировку.

Работников по ученическому договору отправить в командировку нельзя

Этого сделать нельзя, т.е. сначала мы должны завершить процедуру оформления приема на работу - работник будет являться штатным работником, и только после этого вы можете направить его в командировку. Далее вторая категория работников, которых направить в командировку нельзя, это работники, работающие по ученическому договору у вас, в период действия данного договора и если вы даете поручение, не связанное с ученичеством.

То есть данного сотрудника направить вы в командировку не можете - это закреплено в ч. 3 ст. 230 Трудового Кодекса Российской Федерации. Здесь важным моментом является то, что, например, у вас есть ученик, который работает по ученическому договору, стажер, и вам нужно, например, вы взяли его на проект и вам нужно отправить его к вашему клиенту, для того чтобы провести какие-то действия.

Оформление договора о дистанционной работе Рис. 2

Если эти действия будут связаны с тем, что закреплено в ученическом договоре... То есть, например, в ученическом договоре закреплено выполнение настроек какой-нибудь программы. Направить вашего сотрудника для настройки программы вы можете. Но опять же если цель командировки будет другой, она не связан с ученичеством, направить вы его в командировку не можете.

Беременных женщин и лиц до 18 лет в командировку не направляются

Третья категория, я думаю, мы все с ней знакомы, это беременные женщины. Их мы категорически ни при каких условиях в командировку направлять не можем. Это закреплено в ст. 259 Трудового Кодекса Российской Федерации. Также мы не можем с вами отправить в командировку работника, не достигшего возраста 18 лет. Исключением в данном случае будут являться творческие работники.

Читать далее: Часть 3

Друие части: Часть 1 Часть 3 Часть 4 Часть 5 Часть 6 Часть 7 Часть 8

Записывайтесь на предстоящие вебинары Прошедшие вебинары

Интерактивная презентация

Скачать: Презентаци (PDF) Аудио (MP3)

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль