Вебинар: Как предоставить отгул работнику-донору

975
Вебинар на тему "Отгулы. Кому положены, как их правильно предоставить и оформить". Часть 8.

Как предоставить отгул работнику-доноруСергей САУРИН, Руководитель юридического направления, АНО «Центр социально-трудовых прав»

Записывайтесь на предстоящие вебинары

Смотреть далее: Часть 9

Программа вебинара:
  • Предоставление дополнительного времени отдыха в организациях и на работах, где невозможно уменьшение продолжительности работы в предпраздничный день
  • Предоставление дополнительного отдыха за сверхурочную работу
  • Отгул за работу в выходной или праздничный день
  • Дополнительный день отдыха в случае сдачи работником крови и ее компонентов (в связи с донорством)
  • Отгул за часы переработки в пределах графика работы на вахте.
  • Спорные случаи использования дополнительных дней отдыха
Иллюстрации к вебинару:

Расшифровка видео:

Возможен ли отгул вместо двойной оплаты за работу в своем графике в праздничный день

Здравствуйте! В организации установлен суммированный учет рабочего времени. Объясните, пожалуйста, можно ли в этом случае предоставлять отгул вместо двойной оплаты за работу в своем графике в праздничный день, и в какие сроки? - Так. Здесь речь идет о том, что, видимо, праздничный день попадает по графику при применении суммированного учета рабочего времени. Насколько я себе представляю, нет запрета по действующему законодательству предоставлять отгул вместо двойной оплаты за работу. Опять же по срокам здесь речь идет о том, как вы договоритесь с работником. То есть за работу в выходной день, в нерабочий праздничный день у работника нет возможности самовольно использовать вот такой дополнительный день отдыха. Соответственно, он может предлагать какие-то варианты, вы уже с ним эти варианты согласуйте, но правильней всего в рамках учетного периода такой день предоставить. В противном случае у работника появится основание для того, чтобы каким-то образом в этом отношении с вами спорить. Поэтому, на мой взгляд, что касается сроков - руководствоваться продолжительностью учетного периода.

Можем ли мы присоединить дополнительные дни отдыха и переработку за два квартала к отпуску?

Как предоставить отгул работнику-донору Рис. 1

Добрый день. У нас установлен суммированный учет рабочего времени, за учетный период взят один квартал. Можем ли мы присоединить дополнительные дни отдыха и переработку за два квартала к отпуску? - Ну, в принципе я не вижу каких-то препятствия что бы присоединить, если работник согласен с таким подходом, то нет никаких препятствий, можно присоединить.

Должен ли работник согласовывать с работодателем, что в день сдачи крови он выйдет на работу?

Должен ли работник согласовывать с работодателем, что в день сдачи крови он выйдет на работу? - То есть вы имеете в виду, что если работник кровь сдал, нужно ли ему проситься выйти на работу. Насколько я помню, в действующем законодательстве не предусмотрено такой обязанности работника, то есть он может кровь сдать и на работу выйти. В этом случае у работодателя, как я уже говорил, возникнет обязанность предоставлять дополнительный день отдыха, а в этот день будет работать в таком же режиме, как он работал, если бы не сдавал кровь в этот день. Поэтому, насколько я представляю, он не должен согласовывать с работодателем выход на работу.

Как предоставить день отдыха за сдачу крови, если кровь сдавалась в выходной день?

Как предоставить день отдыха за сдачу крови, если кровь сдавалась в выходной день? Сменная работа. - Здесь тоже самое, как если кровь сдавалась в период отпуска - дополнительный день отдыха предоставляется просто в какой-то отдельный день. Опять же право требовать предоставления отдыха за работником. Доноры пользуются в этом смысле практически абсолютной защитой, поэтому день вам придется предоставлять. Будет заявление работника, и это заявление правильнее всего удовлетворить и издать соответствующий приказ.

Так какое значение дополнительного дня отдыха должно быть проставлено в табеле учета рабочего времени? - Вот здесь не скажу. Врать не буду, потому что не кадровик и точной формулировки вам сейчас не воспроизведу на память.

Работник не вышел на работу, устно сообщив своему непосредственному руководителю в день невыхода на работу, что использует день отдыха полученное за донорство

Добрый день. Если работник не вышел на работу, устно сообщив своему непосредственному руководителю в день невыхода на работу, что использует день отдыха полученное за донорство. Можем ли мы поставить ему прогул в связи отсутствием письменного заявления? - Я полагаю, что нет. Прогул в данном случае лучше не ставить в связи с отсутствием письменного заявления. Поскольку возникнет спор совершенно железно, и в данном случае никто не даст вам гарантии, что работник не докажет в судебном заседании при восстановлении на работе, что он действительно сообщил своему непосредственному руководителю в день невыхода на работу, что использует этот день отдыха. Здесь, конечно, вопрос спорный, и можно привести со стороны работодателя ту логику, что работник определенным злоупотребляет своим правом, что он просто не вышел на работу, просто сообщив, что все, на работу сегодня я не выхожу, тем самым ставя работодателя в неудобное положение. Работодатель не имеет пространства для маневра, чтобы определить, кем этого работника заменить, и если основывать свою позицию на злоупотреблении правом, то можно на что-то рассчитывать, но правильнее всего так не рисковать. На мой взгляд, такому сотруднику можно применить дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора. Скажем, в этом случае последствия для работника и для работодателя будут менее существенные. И даже в случае, если работник будет оспаривать приказ и приказ вдруг отменят, то работодатель каких-то существенных издержек не понесет. Если приказ не отменят, и работник будет вести себя некорректно по отношению к работодателю, то при наличии одного дисциплинарного взыскания при последующем нарушении трудовой дисциплины уже можно будет поднимать вопрос о наложении другого дисциплинарного взыскания, об увольнении по пункту 5 части 1 статьи 81, то есть за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.

При работе в командировке в выходные во время поездки также можно компенсировать однократной оплатой плюс день дополнительного отдыха

Как предоставить отгул работнику-донору Рис. 2

При работе в командировке в выходные во время поездки также можно компенсировать однократной оплатой плюс день дополнительного отдыха? – Ну, если в командировке работа приходится на выходной день, то да, порядок компенсации точно такой же. То есть гарантии, которые предусматриваются для командировки,урегулированные специальным разделом Трудового кодекса - они касаются именно компенсации тех расходов, которые несет работник в связи с выездом за пределы месторасположения работодателя. Но в целом регулирование его трудовых прав остается прежним, и применяются общие правила.

Читать далее: Часть 9

Друие части: Часть 1 Часть 2 Часть 3 Часть 4 Часть 5 Часть 6 Часть 7 Часть 9 Часть 10

Записывайтесь на предстоящие вебинары Прошедшие вебинары

Интерактивная презентация

Скачать: Презентаци (PDF) Аудио (MP3)

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль