Вебинар: Компенсация дней отдыха за сверхурочную работу

613
Вебинар на тему "Отгулы. Кому положены, как их правильно предоставить и оформить". Часть 7.

Компенсация дней отдыха за сверхурочную работуСергей САУРИН, Руководитель юридического направления, АНО «Центр социально-трудовых прав»

Записывайтесь на предстоящие вебинары

Смотреть далее: Часть 8

Программа вебинара:
  • Предоставление дополнительного времени отдыха в организациях и на работах, где невозможно уменьшение продолжительности работы в предпраздничный день
  • Предоставление дополнительного отдыха за сверхурочную работу
  • Отгул за работу в выходной или праздничный день
  • Дополнительный день отдыха в случае сдачи работником крови и ее компонентов (в связи с донорством)
  • Отгул за часы переработки в пределах графика работы на вахте.
  • Спорные случаи использования дополнительных дней отдыха
Иллюстрации к вебинару:

Расшифровка видео:

Резюме по спорным случаям

Вот это, собственно, два таких случая, про которые важно помнить, что законодатель особым образом защищает права работников, связанных со сдачей крови, донорством, с защитой их здоровья прежде всего. И второй случай - это предоставление выходных дней родителям, ухаживающим за детьми-инвалидами. В данном случае законодатель защищает собственно права самих детей-инвалидов в большей степени и предоставляет работникам соответствующие гарантии. Что касается детей-инвалидов, еще одну ремарку добавлю, если работник доказывает что другой родитель не осуществляет уход за ребенком, то есть находится на продолжительном лечении в стационаре, лишен родительских прав, находится в местах лишения свободы или же безвестно отсутствует, то в этом случае нет необходимости подтверждать, работает или не работает другой родитель. В данном случае, если работодатель получает документ, подтверждающий, что другой родитель не осуществляет уход за ребенком-инвалидом, то у него нет оснований для отказа при наличии того факта, что ребенок-инвалид действительно существует, и за ним осуществляется уход именно этим работником.

Компенсация дней отдыха за сверхурочную работу Рис. 1

Собственно, на этом моя презентация заканчивается, и попробуем по вашим вопросам пробежаться.

Работник нагулял 17 дней отдыха за работу в выходные дни, написал заявление на увольнение. Должна ли организация провести оплату этих дней при расчете?

Так, значит, как провести отгулы в программе 1С? Это вопрос к бухгалтерии, этот вопрос точно не ко мне. На этот вопрос я ответить не смогу. Работник нагулял 17 дней отдыха за работу в выходные дни, написал заявление на увольнение. Должна ли организация провести оплату этих дней при расчете? Смотрите, здесь какая история. Работник, когда работал в выходные дни, он получал дополнительно оплату или нет? Вот это ключевой вопрос. Если он писал каждый раз заявление на предоставление ему соответствующего дня отдыха, то за работу в выходной день он получал оплату в одинарном размере. Поскольку действующим законодательством предусмотрена оплата в двойном размере выходных дней, то, получается, денег он у вас существенным образом недополучил. Поэтому в данном случае я полагаю, что 17 дней отдыха при увольнении работника можно либо предоставить натурой с последующим увольнением либо выплатить компенсацию этих дней отдыха. Так, опять 1С.

По производственно-техническим условиям предоставления выходного дня в субботу невозможно, как оформить

Есть правила внутреннего трудового распорядка. Для работника устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Общим выходным днем является воскресенье, вторым выходным днем является суббота. В случае, когда по производственно-техническим условиям предоставления выходного дня в субботу невозможно в соответствии со статьей 111 ТК, отдельным категориям работников может предоставляться второй выходной в другие дни недели. Планируем для некоторых категорий работников в мае установить выходной на понедельник, а субботу считать рабочей. Как правильно это оформить? – Ну, в данном случае здесь очень важно, каким- то образом зафиксировать в связи с какими производственно-техническими условиями предоставление выходного дня в субботу невозможно. Потому что если указано, что по общему правилу суббота и воскресенье выходные дни, то необходимо это обосновать. То есть провести, судя по всему, приказом по организации о том, что существуют производственно-технические условия такие-то, чтобы было видно в этом приказе, какие технические условия препятствуют устраивать выходной день в субботу, как это установлено по общим правилам распорядка. И собственно ознакомить работников с этим приказом. Как правило, в трудовых договорах не содержится указание на конкретные выходные дни, есть отсылка к правилам внутреннего трудового распорядка, которое является локальным нормативным актом и, собственно, изменение выходного дня без изменения содержания самого времени отдыха по сути не является изменением условий трудового договора, не будет требования согласования с работниками. То есть работника нужно об этом уведомить заранее и правильнее всего, на мой взгляд это будет провести приказом по организации. Здесь единственным очень важным условием будет обоснование технически-производственных условий, исключающих предоставление выходного дня в субботу в таком порядке, как это по общему правилу предусмотрено правилом внутреннего трудового распорядка.

Является ли правильным ознакомление с графиком работы смены заблаговременное вывешивание утвержденного графика на стенде, где его увидят все работники

Так, следующий вопрос. Является ли правильным ознакомление с графиком работы смены заблаговременное вывешивание утвержденного графика на стенде, где его увидят все работники. - Я полагаю что нет. Я полагаю, что правильнее всего подтверждать факт ознакомления каждого работника с указанным графиком, поскольку наличие графика на стенде не дает гарантии, что все работники ознакомились. А обязанность ознакомить с графиком работы работников - это обязанность работодателя. Поэтому для того, чтобы при возникновении спора работодатель имел возможность безусловно подтвердить факт выполнения своей обязанности, то правильнее всего собирать подписи с работников, а не размещать на стенде. При определенных условиях, наверное, понятно что работодатель может принять на себя риски разместить на стенде и, может быть, не будет никем наказан и избежит всех возможных негативных последствий, но надежнее ознакамливать работников непосредственно индивидуально.

Читать далее: Часть 8

Друие части: Часть 1 Часть 2 Часть 3 Часть 4 Часть 5 Часть 6 Часть 8 Часть 9 Часть 10

Записывайтесь на предстоящие вебинары Прошедшие вебинары

Интерактивная презентация

Скачать: Презентаци (PDF) Аудио (MP3)

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль